臺(tái)積電美國(guó)工程師薪資曝光！遠(yuǎn)高于臺(tái)灣地區(qū)！
2025-01-26 12:42:17 EETOPEETOP 1月26日消息，臺(tái)積電美國(guó)工廠員工薪資水平一直備受各界關(guān)注。根據(jù)levels.fyi網(wǎng)站的最新數(shù)據(jù)，我們得以了解到臺(tái)積電31、32、33級(jí)別工程師（分別對(duì)應(yīng)一般工程師、資深工程師、首席工程師級(jí)別）的薪酬范圍。
具體薪酬構(gòu)成分析如下：
薪資數(shù)據(jù)根據(jù)級(jí)別（Level）細(xì)分，主要包括以下三個(gè)部分：
基本工資（Base Salary）：每年的固定工資部分。
股票（Stock）：以年度價(jià)值表示的股票期權(quán)或單位。
獎(jiǎng)金（Bonus）：年度獎(jiǎng)金收入。
Level 31（Engineer）：
總薪資：$113,000
基本工資：$95,000
股票：$405
獎(jiǎng)金：$18,000
Level 32（Senior Engineer）：
總薪資：$139,000
基本工資：$132,000
股票：$0
獎(jiǎng)金：$7,000
Level 33（Principal Engineer）：
薪資數(shù)據(jù)缺失，但從單個(gè)樣本中得知：
總薪資：$160,000（包含$80,000獎(jiǎng)金）
可以看出，臺(tái)積電美國(guó)工廠的薪資確實(shí)非常高。相比之下，根據(jù)我們查到的數(shù)據(jù)，臺(tái)積電臺(tái)灣地區(qū) Senior Engineer 的薪資范圍為新臺(tái)幣 150 萬(wàn)至 250 萬(wàn)（約 4.6 萬(wàn)至 7.7 萬(wàn)美元），顯著低于美國(guó)同級(jí)別工程師 13.9 萬(wàn)美元的薪資水平。
附：臺(tái)積電員工級(jí)別劃分
臺(tái)積電（TSMC）的員工級(jí)別劃分主要基于工程師和管理層的職級(jí)體系，類似于許多大型科技公司的分級(jí)方式。雖然臺(tái)積電在不同地區(qū)（例如臺(tái)灣地區(qū)和美國(guó)）可能會(huì)有所調(diào)整，但總體上，其職級(jí)劃分如下：
這是技術(shù)職位的主干，大部分研發(fā)、制造、設(shè)計(jì)相關(guān)的工程師會(huì)按照以下級(jí)別劃分：
Engineer（一般工程師)
Level 31: 入門級(jí)工程師，通常是剛畢業(yè)的本科或碩士生的起點(diǎn)。
職責(zé): 負(fù)責(zé)具體技術(shù)問題的執(zhí)行，如測(cè)試、數(shù)據(jù)分析、基本研發(fā)工作。
Senior Engineer（資深工程師）·
Level 32: 有一定經(jīng)驗(yàn)的工程師，通常需要 2-5 年工作經(jīng)驗(yàn)。
職責(zé): 負(fù)責(zé)較復(fù)雜的技術(shù)問題，可能會(huì)帶領(lǐng)小規(guī)模項(xiàng)目。
Principal Engineer（首席工程師）
Level 33: 技術(shù)專家級(jí)別，通常需要 8-10 年或更長(zhǎng)時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)。
職責(zé): 負(fù)責(zé)關(guān)鍵技術(shù)方向的研發(fā)、技術(shù)難題的解決，同時(shí)可能會(huì)指導(dǎo)初級(jí)工程師。
Distinguished Engineer（特聘工程師）
Level 34-35: 專家級(jí)技術(shù)人員，僅占少數(shù)。負(fù)責(zé)公司核心技術(shù)突破，對(duì)研發(fā)方向有戰(zhàn)略性貢獻(xiàn)。
職責(zé): 深入技術(shù)創(chuàng)新，對(duì)整個(gè)部門甚至公司技術(shù)決策有重大影響。
管理職級(jí)更多涉及團(tuán)隊(duì)管理、項(xiàng)目協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)規(guī)劃，通常對(duì)應(yīng)更高的薪資和責(zé)任。
Team Leader / Manager（經(jīng)理級(jí)別）
Level 34-36: 負(fù)責(zé)管理小型團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)項(xiàng)目或部門目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
職責(zé): 協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)資源，分配任務(wù)，并確保項(xiàng)目按時(shí)完成。
Senior Manager / Associate Director（資深經(jīng)理/副總監(jiān)）
Level 37-38: 負(fù)責(zé)管理多個(gè)團(tuán)隊(duì)或一個(gè)大部門，通常會(huì)直接與高管團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
職責(zé): 制定部門策略，管理預(yù)算，并承擔(dān)關(guān)鍵業(yè)務(wù)目標(biāo)。
Director / Senior Director（總監(jiān)/資深總監(jiān)）
Level 39-40: 高層管理職位，通常直接向公司高管（如副總裁）匯報(bào)。
職責(zé): 負(fù)責(zé)一個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的整體運(yùn)營(yíng)和戰(zhàn)略決策。
VP / Senior VP（副總裁/資深副總裁）
Level 41+: 高層領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)公司某個(gè)重要業(yè)務(wù)部門或區(qū)域的全面運(yùn)營(yíng)。
技術(shù)職級(jí)（IC Track）適合希望專注于技術(shù)方向發(fā)展的工程師，無(wú)需承擔(dān)管理職責(zé)。
管理職級(jí)（Managerial Track）適合有領(lǐng)導(dǎo)能力并希望承擔(dān)更大組織責(zé)任的員工。
關(guān)鍵詞： 臺(tái)積電美國(guó)工廠 臺(tái)積電
EETOP 官方微信
創(chuàng)芯大講堂 在線教育
半導(dǎo)體創(chuàng)芯網(wǎng) 快訊
相關(guān)文章
