臺積電美國工程師薪資曝光！遠高于臺灣地區！
2025-01-26 12:42:17 EETOPEETOP 1月26日消息，臺積電美國工廠員工薪資水平一直備受各界關注。根據levels.fyi網站的最新數據，我們得以了解到臺積電31、32、33級別工程師（分別對應一般工程師、資深工程師、首席工程師級別）的薪酬范圍。
具體薪酬構成分析如下：
薪資數據根據級別（Level）細分，主要包括以下三個部分：
基本工資（Base Salary）：每年的固定工資部分。
股票（Stock）：以年度價值表示的股票期權或單位。
獎金（Bonus）：年度獎金收入。
Level 31（Engineer）：
總薪資：$113,000
基本工資：$95,000
股票：$405
獎金：$18,000
Level 32（Senior Engineer）：
總薪資：$139,000
基本工資：$132,000
股票：$0
獎金：$7,000
Level 33（Principal Engineer）：
薪資數據缺失，但從單個樣本中得知：
總薪資：$160,000（包含$80,000獎金）
可以看出，臺積電美國工廠的薪資確實非常高。相比之下，根據我們查到的數據，臺積電臺灣地區 Senior Engineer 的薪資范圍為新臺幣 150 萬至 250 萬（約 4.6 萬至 7.7 萬美元），顯著低于美國同級別工程師 13.9 萬美元的薪資水平。
附：臺積電員工級別劃分
臺積電（TSMC）的員工級別劃分主要基于工程師和管理層的職級體系，類似于許多大型科技公司的分級方式。雖然臺積電在不同地區（例如臺灣地區和美國）可能會有所調整，但總體上，其職級劃分如下：
這是技術職位的主干，大部分研發、制造、設計相關的工程師會按照以下級別劃分：
Engineer（一般工程師)
Level 31: 入門級工程師，通常是剛畢業的本科或碩士生的起點。
職責: 負責具體技術問題的執行，如測試、數據分析、基本研發工作。
Senior Engineer（資深工程師）·
Level 32: 有一定經驗的工程師，通常需要 2-5 年工作經驗。
職責: 負責較復雜的技術問題，可能會帶領小規模項目。
Principal Engineer（首席工程師）
Level 33: 技術專家級別，通常需要 8-10 年或更長時間的經驗。
職責: 負責關鍵技術方向的研發、技術難題的解決，同時可能會指導初級工程師。
Distinguished Engineer（特聘工程師）
Level 34-35: 專家級技術人員，僅占少數。負責公司核心技術突破，對研發方向有戰略性貢獻。
職責: 深入技術創新，對整個部門甚至公司技術決策有重大影響。
管理職級更多涉及團隊管理、項目協調和業務規劃，通常對應更高的薪資和責任。
Team Leader / Manager（經理級別）
Level 34-36: 負責管理小型團隊，承擔項目或部門目標的實現。
職責: 協調團隊資源，分配任務，并確保項目按時完成。
Senior Manager / Associate Director（資深經理/副總監）
Level 37-38: 負責管理多個團隊或一個大部門，通常會直接與高管團隊協作。
職責: 制定部門策略，管理預算，并承擔關鍵業務目標。
Director / Senior Director（總監/資深總監）
Level 39-40: 高層管理職位，通常直接向公司高管（如副總裁）匯報。
職責: 負責一個業務領域的整體運營和戰略決策。
VP / Senior VP（副總裁/資深副總裁）
Level 41+: 高層領導，負責公司某個重要業務部門或區域的全面運營。
技術職級（IC Track）適合希望專注于技術方向發展的工程師，無需承擔管理職責。
管理職級（Managerial Track）適合有領導能力并希望承擔更大組織責任的員工。
