臺積電員工2024年人均薪資福利暴增！
2025-09-01 08:36:46 EETOP8 月 31 日消息，臺積電于周五正式發布 2024 年《永續報告書》，其中關于員工規模、薪資福利等方面的內容備受關注，一系列數據不僅展現了公司的人才吸引力，更凸顯了其在員工權益保障上的投入力度。
從員工規模來看，報告顯示臺積電全球員工數量已達到 84512 人，僅 2024 年全年新增員工就超過 10000 人，員工隊伍保持著穩健的擴張態勢。與之相匹配的是，公司在薪資福利方面的投入也創下新高。2024 年，臺積電員工薪資福利總額（涵蓋本薪、津貼、現金獎金及酬勞）達到 357 萬新臺幣（按現匯率折算約合 83.4 萬元人民幣），這一數字不僅刷新了歷史紀錄，還顯著高于全球高績效企業及高科技公司的平均水平。
具體到不同群體的薪酬情況，數據同樣亮眼。以中國臺灣廠區及采鈺公司的新進碩士畢業應屆工程師為例，2024 年他們的平均薪酬高于 200 萬新臺幣（約合 46.7 萬元人民幣）；一線員工 2024 年的平均整體薪酬則高于 100 萬新臺幣。從整體薪酬中位數來看，2024 年臺積電全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約為 246 萬新臺幣（約合 57.4 萬元人民幣），與 CEO 總體薪酬的比例約為 1:384；而 CEO 年度總薪酬增加百分比與年度平均總薪酬增加百分比的中位數比例約為 49:1。值得一提的是，2024 年中國臺灣廠區全職員工人數、薪資平均數以及薪資中位數均實現了同比增長，呈現出良好的發展勢頭。
從長期增長趨勢來看，臺積電在員工薪資福利方面的投入持續加大。2020 年至 2024 年期間，公司每年員工整體薪資福利費用總額從約 1408 億新臺幣增長至約 3018 億新臺幣（約合 704.77 億元人民幣）；年度人均薪資福利費用則由 247 萬新臺幣增至 357 萬新臺幣，增幅高達 44.5%。對于這樣的薪酬水平，員工的認可度也頗高。根據 2023 年員工意見調查結果，84% 的員工認為公司提供的整體獎酬合理，這一比例不僅遠超全球高績效企業的 66%，也高于高科技公司的 61%。
除了極具競爭力的薪資福利，臺積電還通過多元化的激勵機制增強員工的歸屬感與凝聚力。自 2022 年起，臺積電及其 100% 持股的子公司所有正職員工均可參與 “全球員工購股計劃”；2023 年，該計劃范圍進一步擴大至主要持股的海外子公司全體正職員工。公司為參與計劃的員工提供 15% 的購股補助，鼓勵員工購買公司股票，共享企業長期成長的成果，目前全球已有超過 85% 的員工參與到該計劃中。
在獎酬方案的設計上，臺積電充分考慮了不同地區的實際情況。其中，中國臺灣廠區的獎勵方案分兩年實施，包括每季發放的 “員工現金獎金” 和次年度發放的 “員工現金酬勞”；而海外廠區的獎酬方案則依據當地市場和國情，提供年度現金獎金或 1 至 3 年的長期激勵獎金計劃，力求讓激勵機制更貼合員工需求。
