重大人事調(diào)整！英特爾精簡(jiǎn)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)
2025-04-18 08:51:58 EETOP陳立武在致員工的備忘錄中強(qiáng)調(diào)："我希望能親自參與工程和產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)的工作，深入了解如何提升我們的解決方案。"他表示正與Michelle共同推進(jìn)組織變革，未來將擴(kuò)大其職責(zé)范圍，具體安排將適時(shí)公布。此舉旨在打破部門壁壘，縮短決策鏈條，提升創(chuàng)新效率。
在技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)層調(diào)整方面，英特爾宣布提拔網(wǎng)絡(luò)芯片負(fù)責(zé)人Sachin Katti為首席技術(shù)官，并兼任AI業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。這位斯坦福大學(xué)教授將接替即將退休的Greg Lavender，承擔(dān)技術(shù)戰(zhàn)略制定與研發(fā)管理重任。陳立武此前已公開表示計(jì)劃削減冗余管理層級(jí)，使高管團(tuán)隊(duì)更貼近一線工程師，構(gòu)建敏捷協(xié)同的工作機(jī)制。
"復(fù)雜的組織架構(gòu)和官僚主義正在扼殺我們的創(chuàng)新文化。"陳立武在備忘錄中直言，當(dāng)前決策周期過長(zhǎng)、創(chuàng)新資源分散、部門協(xié)作低效等問題亟待解決。他強(qiáng)調(diào)，通過管理扁平化改革，將釋放工程師團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造力，為AI、數(shù)據(jù)中心等核心業(yè)務(wù)注入新動(dòng)能。
此次人事調(diào)整是英特爾戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重要組成部分。陳立武上任后明確提出"回歸工程師文化"的改革方向，通過組織架構(gòu)優(yōu)化、技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)層更新等舉措，著力構(gòu)建更靈活高效的創(chuàng)新體系，以應(yīng)對(duì)半導(dǎo)體行業(yè)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)。
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