ASML 的績效獎金有多高？
2024-03-04 11:40:51 technews(臺)ASML 是全球半導體產業發展先進制程的重要策略伙伴，也是全球最大半導體設備商，2023 營收與市值全球第一。
據中國臺灣媒體《科技新報》報道，2024 年ASML 成立40 周年，隨著客戶需求的增長，為了客戶提供最佳支持服務，同時優化量測、檢測產品的研發支持能力，以及打造臺灣成為全球供應鏈管理中心，持續招募與培育臺灣地區頂尖人才。
為了求才與留才，ASML 提供了具競爭力的薪資和福利，ASML 近年來持續進行策略性的薪資福利調整，并提供員工全方位職能培訓和全球工作輪調機會，以保持在人才市場的競爭力。《科技新報》報道稱，盡管全球半導體產業在2023 年遭遇不景氣，2024 年ASML 員工平均依然可領6個月以上的績效獎金(Short-term incentive，STI)，實際薪酬仍會依工作性質、年資和績效而定。
ASML 表示，當前正式啟動2024 年度校園征才計劃，將通過一系列校園招募活動、講座、參訪、獎學金、產學合作及企業實習和導師計劃，讓新人從多渠道認識半導體產業趨勢和ASML 的技術創新和企業文化，同時致力培育女性理工人才，將于2024 年推出線上講座與導生計劃，打造多元共融的職場環境，招手女性理工人才。
ASML 重視人才國際化及員工發展，提供全球工作輪調機會及全方位職能培訓，強調「以人為本」、「開放尊重」的管理制度。ASML 臺灣地區暨東南亞區人資長劉伯玲，臺灣地區是ASML 在亞洲的最大據點，匯聚來自30 國的工作者，這讓我們的工程師擁有得天獨厚的機會，不僅能夠學習獨步業界的光刻技術、參與最先進的半導體制程技術發展，更能與各國同事共事交流，成為國際化的工程精英人才。
ASML 還強調，公司相當重視員工的學習與發展，提倡3E(Explore, Engage, Embed) 主動學習原則，創造員工學習探索的空間、鼓勵員工思考和規劃個人職涯發展，除了全球產品技術訓練外，也提供非技術性核心職能與管理職能訓練，提供工作效能、溝通力、個人領導力、專案管理與管理領導等超過30 種不同的課程，2023 年超過5,000 人次完成核心職能與管理職能訓練，總時數達7 萬小時。
另外，ASML 持續打造多元共融的工作環境，致力提供性別平等的工作環境，依據員工的適性工作能力與組織發展給予最佳的發揮空間與職場文化。目前有超過25% 的女性專業人才在臺灣地區服務，ASML 臺灣地區管理團隊共有九位成員，其中女性成員就占三位，達到1/3 的女性比例，2024 年將持續致力于女性校園人才培育， 期待未來招募更多女性專才加入。
