業績太好，聯發科創紀錄分紅犒賞員工！
2022-02-21 12:54:42 EETOP
聯發科不愿對員工分紅提撥比例與金額，以及相關網絡傳聞等消息評論。據了解，影響聯發科每位員工實際分紅金額的因素，除了職位等級、個別員工績效表現之外，隸屬于研發或行政等不同部門也會有所差異。
根據主計處統計，去年臺灣地區每人每月總薪資平均為新臺幣5萬5,754元，以聯發科去年平均分紅每名員工可分到110萬至120萬元計算，單領下半年分紅就是一般人近兩年年薪；若以績優員工分紅逾300萬元計算，等于一般人近五年薪資。
聯發科員工透露，公司分紅是依照獲利與個別員工績效表現，分為上、下半年兩次發放，時間點分別是每年2月與8月，上半年分紅于同年8月發放，下半年分紅則于隔年2月發放。
聯發科是以稅前盈余的二成比例來發放分紅，該公司去年下半年稅前盈余約為新臺幣661.89億元（約150億元RMB），以此概算2月員工分紅總金額為132.37億元，不但創新高，也比去年同期的64.64億元倍增。
聯發科去年底員工數已逾1.9萬人，可參與這次分紅的員工約1.1萬至1.2萬人，平均每人可領分紅約110萬至120萬元，明顯高于去年同期的平均60多萬元，以及去年8月的平均近百萬元。
網絡上也傳出聯發科對表現優異的員工大手筆慰勞，部分研發部門內績效表現最好，且已有一定資歷的9職等與10職等人員，這次甚至可能拿到超過300萬元的分紅，9職等人員分紅破百萬元者不在少數。至于比較基層的7職等與8職等員工，如果表現突出，也有機會拿到上百萬元的分紅。
不僅聯發科分紅令人稱羨，臺灣IC設計二哥聯詠與三哥瑞昱也將大手筆回饋員工。據了解，瑞昱這次的分紅，已于今年農歷年前發放，不過有別于以往，改為分兩批，也就是于1月與4月發放，至于下半年要發放的分紅，則于10月及隔年7月發放，也就是一年的分紅總共分為四次發放。瑞昱去年大賺，因此分紅總金額也提高。
聯詠分紅預期也將于近期揭曉，該公司分別在3、6、9、12月發放。該公司表示，公司有賺錢，就會盡量照顧與回饋給員工，分紅金額依照個別員工績效而異。
免責聲明：本文由作者原創。文章內容系作者個人觀點，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表EETOP贊同其觀點和對其真實性負責。如涉及作品內容、版權和其它問題，請及時聯系我們，我們將在第一時間刪除！
