業(yè)績太好，聯(lián)發(fā)科創(chuàng)紀錄分紅犒賞員工！
2022-02-21 12:54:42 EETOP
聯(lián)發(fā)科不愿對員工分紅提撥比例與金額，以及相關網絡傳聞等消息評論。據(jù)了解，影響聯(lián)發(fā)科每位員工實際分紅金額的因素，除了職位等級、個別員工績效表現(xiàn)之外，隸屬于研發(fā)或行政等不同部門也會有所差異。
根據(jù)主計處統(tǒng)計，去年臺灣地區(qū)每人每月總薪資平均為新臺幣5萬5,754元，以聯(lián)發(fā)科去年平均分紅每名員工可分到110萬至120萬元計算，單領下半年分紅就是一般人近兩年年薪；若以績優(yōu)員工分紅逾300萬元計算，等于一般人近五年薪資。
聯(lián)發(fā)科員工透露，公司分紅是依照獲利與個別員工績效表現(xiàn)，分為上、下半年兩次發(fā)放，時間點分別是每年2月與8月，上半年分紅于同年8月發(fā)放，下半年分紅則于隔年2月發(fā)放。
聯(lián)發(fā)科是以稅前盈余的二成比例來發(fā)放分紅，該公司去年下半年稅前盈余約為新臺幣661.89億元（約150億元RMB），以此概算2月員工分紅總金額為132.37億元，不但創(chuàng)新高，也比去年同期的64.64億元倍增。
聯(lián)發(fā)科去年底員工數(shù)已逾1.9萬人，可參與這次分紅的員工約1.1萬至1.2萬人，平均每人可領分紅約110萬至120萬元，明顯高于去年同期的平均60多萬元，以及去年8月的平均近百萬元。
網絡上也傳出聯(lián)發(fā)科對表現(xiàn)優(yōu)異的員工大手筆慰勞，部分研發(fā)部門內績效表現(xiàn)最好，且已有一定資歷的9職等與10職等人員，這次甚至可能拿到超過300萬元的分紅，9職等人員分紅破百萬元者不在少數(shù)。至于比較基層的7職等與8職等員工，如果表現(xiàn)突出，也有機會拿到上百萬元的分紅。
不僅聯(lián)發(fā)科分紅令人稱羨，臺灣IC設計二哥聯(lián)詠與三哥瑞昱也將大手筆回饋員工。據(jù)了解，瑞昱這次的分紅，已于今年農歷年前發(fā)放，不過有別于以往，改為分兩批，也就是于1月與4月發(fā)放，至于下半年要發(fā)放的分紅，則于10月及隔年7月發(fā)放，也就是一年的分紅總共分為四次發(fā)放。瑞昱去年大賺，因此分紅總金額也提高。
聯(lián)詠分紅預期也將于近期揭曉，該公司分別在3、6、9、12月發(fā)放。該公司表示，公司有賺錢，就會盡量照顧與回饋給員工，分紅金額依照個別員工績效而異。
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