從 1955 年開始，財(cái)富 500 強(qiáng)公司中只有 10% 仍然存在。通過所有的成長、實(shí)驗(yàn)和新技術(shù)，Tek 的不變之處在于，從 Howard 早期灌輸?shù)膶ψ吭降某兄Z，當(dāng)時公司只是霍桑大道上的一個小店面。
Steve 于 70 年代末在 Tek 擔(dān)任工程師，他認(rèn)為 Tek 的成功歸功于其對父親設(shè)定的原始口頭禪——卓越的工程技術(shù)的承諾。“我父親真的致力于追求卓越的工程理念，隨著公司的發(fā)展，對卓越的承諾擴(kuò)展到業(yè)務(wù)的各個領(lǐng)域，”史蒂夫說。 “他宣揚(yáng)卓越的營銷、卓越的客戶服務(wù)、卓越的財(cái)務(wù)和卓越的運(yùn)營。他知道，如果公司致力于在所有領(lǐng)域追求卓越，客戶就會一次又一次地回來。”
“Tek 是一個非凡的工作場所，”Steve說。 “這不僅僅是一份工作。這是一個鼓勵實(shí)驗(yàn)和創(chuàng)造性思維的地方。員工對組織的貢獻(xiàn)不受限制，而且有無窮無盡的成??長機(jī)會。”盡管 Don 從未在泰克工作過，但他的兒子最近在公司的高性能示波器部門實(shí)習(xí)并喜歡他的經(jīng)驗(yàn)，Don說，“他們今天仍在創(chuàng)新，并做了一些我父親會非常喜歡的非常酷的事情，測試和測量仍然是核心焦點(diǎn)，我認(rèn)為泰克今天所做的很多事情都符合他對公司的最初愿景。”
Tami 正在努力使泰克成為增長加速器。她將來自公司內(nèi)多個學(xué)科的不同團(tuán)隊(duì)分成不同的團(tuán)隊(duì)，他們深入了解客戶及其工作流程，以確定泰克可以解決的問題。然后在評估該解決方案進(jìn)入市場的能力時，該團(tuán)隊(duì)不是構(gòu)建產(chǎn)品并希望客戶來，而是以圖紙、紙板原型或 3D 打印模型的形式快速與潛在客戶分享他們的想法。
2021年是泰克的75周年。泰克提出 “工程創(chuàng)造未來(Engineering the Future)“的戰(zhàn)略主題，2022年泰克還將立足客戶需求，在時下熱門的第三代半導(dǎo)體、自動駕駛、功率、高速串行通信、無線通信等行業(yè)，幫助客戶突破越來越復(fù)雜的問題，設(shè)計(jì)研發(fā)測試測量解決方案以突破復(fù)雜性，加速全球創(chuàng)新。
