年薪超200萬美元，Meta仍擋不住AI人才流失
2025-06-12 09:07:00 EETOP隨著企業向人工智能基礎設施投入數十億美元，對能夠編程和運營這些人工智能數據中心的人工智能人才的需求也在大幅增長。門羅風險投資公司（Menlo Ventures）的風險投資家、前谷歌搜索員工迪迪?達斯（Deedy Das）在 X 平臺上發帖稱，Meta 為人工智能人才提供的年薪方案超過 200 萬美元，但仍不斷有人流向 OpenAI 和 Anthropic。他表示，僅本周他就親自聽說了三起這樣的案例，考慮到 Meta 提供的薪酬水平，這可是重大新聞。
數據顯示，每有 10.6 名來自 DeepMind、8.2 名來自 OpenAI、2 名來自 Hugging Face 的人員跳槽到 Anthropic，Anthropic 僅會向每家公司流失 1 名員工。這種人員流動表明，這家初創企業正在迅速發展，而且許多來自競爭激烈的人工智能實驗室的人都想為它工作。不過，我們不知道該公司開出的薪酬是多少，但可以有把握地推測，其薪酬至少與競爭對手持平，更有可能大幅高于競爭對手。
根據 SignalFire 的研究，除了薪資之外，Anthropic 的優勢在于其獨特的文化，這種文化接納 “非傳統思想家”，給予員工真正的自主權，還有靈活的工作選擇、不存在頭銜政治，也沒有強制的管理晉升路徑。此外，與其他地方的官僚作風相比，員工反饋稱這里崇尚知識交流和研究人員自主權。
除此之外，達斯還提到，Anthropic 的兩年員工留存率異常之高。科技行業的平均留存率在 40% 到 50% 左右，由于裁員，過去幾年留存率有所下降。不過，許多人工智能初創企業的兩年留存率在 63% 到 80% 之間，Anthropic 位居榜首。緊隨其后的是谷歌旗下的 DeepMind，留存率為 78% 。
許多在人工智能實驗室工作的新員工也來自大型科技巨頭。據估計，5.4% 的新員工來自谷歌的非人工智能部門，4.3% 是前 Meta 員工。還有 3.2% 曾在微軟工作，2.7% 是前亞馬遜員工，2.1% 之前與 Stripe 有關聯，1.7% 來自蘋果公司。這意味著人工智能實驗室近 20% 的新員工來自科技巨頭。
大型科技公司曾經是許多人的理想工作，尤其是因為它們提供有競爭力的薪酬、良好的職業發展、行業內的諸多機會以及聲譽。然而，2024 年對科技行業來說是糟糕的一年，許多公司解雇了數千人。英特爾是損失最大的公司之一，在 2024 年 8 月發布糟糕的財務報告后，該公司解雇了 15% 的員工（約 1.5 萬人）。不過，亞馬遜、Meta、微軟、戴爾和超威半導體（AMD）等其他公司也遭遇了裁員。
另一方面，數據顯示，人工智能行業的持續增長正促使許多人才流向這些初創企業。在企業和國家不斷建設越來越多人工智能數據中心的情況下，這種趨勢在不久的將來可能會持續下去。
