臺積電美國工廠遭集體訴訟：種族歧視、性騷擾男性、職場霸凌、未提供專車接送等！
2025-07-06 08:33:22 EETOP去年首次提起的針對臺積電（TSMC）的訴訟已擴大范圍，新增至 17 名原告。他們指控該公司存在一系列歧視性做法和不安全工作環境問題。這起訴訟圍繞臺積電備受熱議的亞利桑那工廠展開，所有原告均為美國公民，他們聲稱在臺積電亞利桑那工廠工作期間遭受了歧視，具體指控包括招聘過程中偏愛使用普通話或中文、對非臺灣地區員工普遍存在偏見，以及工作環境不安全等。
這起針對臺積電的訴訟最初于去年 11 月由 12 名原告提起。他們均為臺積電亞利桑那工廠的前員工或現任員工，在起訴書中指控該公司存在多項安全違規和歧視行為。
原告稱，臺積電在亞利桑那工廠傾向于招聘中國臺灣或中國大陸籍候選人。他們表示，“臺積電臺灣地區總部的人力資源團隊會向美國的人力資源部門發送在美國的臺灣地區/ 中國大陸籍候選人簡歷，這些人通常已具備在美國工作的資質，且經過總部篩選認定為適合聘用”。
據他們所述，美國員工遭受歧視的一個關鍵方面體現在語言上。訴訟指出，不僅“在臺灣地區總部的指示下，臺積電招聘會的邀請函以中文撰寫，目的是只吸引其偏愛的種族和國籍的學生”，而且重要會議也用中文或普通話進行，以此排擠非東亞員工。
臺積電亞利桑那工廠的員工通常會被派往臺灣地區接受培訓后才正式上崗。訴訟稱，這些員工“經常被臺灣同事排擠，后者在他們面前往往只說普通話”。此外，原告還指控，員工 “遭到管理層貶低，處于充滿敵意的工作環境中”，且 “頻繁被排除在業務討論之外，因為交流通常用普通話進行，業務文件也經常以中文撰寫”。
原告表示，臺積電對普通話的偏愛還體現在美國的職位空缺中。北美、亞利桑那州和華盛頓州的崗位往往“在招聘信息中注明‘會說普通話 / 中文’是必需條件、優先條件或‘加分項’”。
關鍵的是，原告還指控，非東亞、非中國臺灣籍和非中國大陸籍的臺積電員工身處“充滿敵意的工作環境”，尤其是美國員工 “不斷遭到呵斥，被稱作‘愚蠢’或‘懶惰’”。
原告稱：“在臺積電，美國員工的出色表現常常被淡化或質疑，而且他們受到的評價更為嚴苛，導致考核分數更低，晉升或發展機會更少。”2022 年的一篇博客文章中也提到了前往臺灣地區的美國工程師與當地工程師之間的文化沖突。
2022 年 11 月，臺灣社交平臺 PTT 上的一段內容顯示了當地人對臺積電美國工程師的一些看法。
首席人力資源業務合作伙伴、原告之一詹姆斯?佩里稱，歧視性言論包括一名臺灣地區一線經理在會議中說：“我太尷尬了，美國人很懶，工作不夠努力，知識儲備不足，也沒有責任感。”
佩里還提到，在臺積電，每天工作不滿 12 小時的員工會被視為表現不佳。這位人力資源合作伙伴甚至透露，在他離開臺積電加入甲骨文后，甲骨文的法律部門告知他，臺積電對他提出了匿名投訴。
訴訟稱，佩里在離職面談中曾提出投訴，指出“制造業領導層的歧視性和敵意對待迫使他辭職”。他還提到，高級人力資源總監泰德?蔣對 “佩里及其他非中國臺灣籍和非中國大陸籍的人力資源部門成員表現出負面和敵意行為”。
另一位人力資源業務合作伙伴埃琳娜?韋薩爾也提到了蔣。韋薩爾回憶說，她曾問蔣，為什么離職的美國人都被中國臺灣籍人士取代了。她記得蔣的回答是，因為臺積電“是一家亞洲公司”。
全球安全、合規及防火墻服務交付經理萊西?博斯蒂克提到了臺積電亞利桑那工廠的財務主管特里西亞?朱（中國籍）。訴訟稱，朱“在日常會議中斥責博斯蒂克，說他‘愚蠢’，他的‘計劃是錯的’，‘不符合臺積電的方式’”。
訴訟還提到，“當博斯蒂克拒絕回應朱的敵意，在會議中保持冷靜時，朱會變本加厲地斥責他，說‘我就是討厭你。你坐在那里，從不反擊’”。
美國空軍退伍軍人安東尼奧?費希爾在臺灣地區接受培訓期間，因身高和服役時的舊傷導致乘坐公交車疼痛難忍，曾要求臺積電提供出租車接送服務。但臺積電拒絕了他的請求，之后費希爾在臺灣地區騎摩托車出行時被車撞倒，在醫院里甚至沒有人能為他翻譯。
費希爾目前是臺積電的工程技術員，他還回憶說，在臺灣地區的培訓是用普通話或中文進行的。他收到的官方郵件也是中文的，而且他在美國參加的大多數會議也用普通話。
訴訟稱：“盡管費希爾比許多中國臺灣籍員工受教育程度更高、經驗更豐富，但他還是被當作低人一等或愚蠢的人對待。” 訴訟還補充道：“他多次被年長的臺灣男性工程師拍打臀部（這種身體接觸令他反感），而且臺積電的臺灣男性員工之間經常開不當的性玩笑。”
費希爾還回憶，2024 年他上班時，“發現一只橡膠雞掛在他的黑人同事（一名工程師）的辦公桌上方”。他認為這種行為 “極具敵意和歧視性”，據他所知，掛雞的人并未受到臺積電的懲罰。
臺積電亞利桑那工廠漿料部門的實驗室技術員杰尼?懷斯多次要求公司提供防護裝備，但均未得到回應，之后她吸入了所處理的化學物質。這起事故導致她“呼吸困難，心率飆升”。
訴訟稱，臺積電的一名護士沒有撥打 911，而是叫了消防隊，當時懷斯 “已經開始發抖”，呼吸愈發困難。最終，她不得不自己開車去醫院。懷斯還指控，她向職業安全與健康管理局（OSHA）投訴該事件后，在臺積電遭到了報復，包括 “被迫長時間獨自坐在‘臨時員工室’里，那里沒有電腦或工作資料”，并被臺灣同事無視。
當 12News 聯系臺積電要求置評時，該公司回復如下：
“我們的政策是不對法庭文件以外的訴訟發表評論。我們為由 3000 多人組成的全球團隊感到自豪，正是他們的共同努力，才讓我們在亞利桑那州的新工廠取得了成功。我們期待將該工廠發展成為美國半導體制造卓越中心。臺積電致力于為全球所有工廠的員工、承包商及所有工作人員提供一個安全、友好且包容的環境。”
該案編號為 5:24-cv-5684-VKD，已提交至美國加利福尼亞州北區聯邦地區法院圣何塞分院。
