臺積電美國工廠遭集體訴訟：種族歧視、性騷擾男性、職場霸凌、未提供專車接送等！
2025-07-06 08:33:22 EETOP去年首次提起的針對臺積電（TSMC）的訴訟已擴(kuò)大范圍，新增至 17 名原告。他們指控該公司存在一系列歧視性做法和不安全工作環(huán)境問題。這起訴訟圍繞臺積電備受熱議的亞利桑那工廠展開，所有原告均為美國公民，他們聲稱在臺積電亞利桑那工廠工作期間遭受了歧視，具體指控包括招聘過程中偏愛使用普通話或中文、對非臺灣地區(qū)員工普遍存在偏見，以及工作環(huán)境不安全等。
這起針對臺積電的訴訟最初于去年 11 月由 12 名原告提起。他們均為臺積電亞利桑那工廠的前員工或現(xiàn)任員工，在起訴書中指控該公司存在多項(xiàng)安全違規(guī)和歧視行為。
原告稱，臺積電在亞利桑那工廠傾向于招聘中國臺灣或中國大陸籍候選人。他們表示，“臺積電臺灣地區(qū)總部的人力資源團(tuán)隊(duì)會向美國的人力資源部門發(fā)送在美國的臺灣地區(qū)/ 中國大陸籍候選人簡歷，這些人通常已具備在美國工作的資質(zhì)，且經(jīng)過總部篩選認(rèn)定為適合聘用”。
據(jù)他們所述，美國員工遭受歧視的一個關(guān)鍵方面體現(xiàn)在語言上。訴訟指出，不僅“在臺灣地區(qū)總部的指示下，臺積電招聘會的邀請函以中文撰寫，目的是只吸引其偏愛的種族和國籍的學(xué)生”，而且重要會議也用中文或普通話進(jìn)行，以此排擠非東亞員工。
臺積電亞利桑那工廠的員工通常會被派往臺灣地區(qū)接受培訓(xùn)后才正式上崗。訴訟稱，這些員工“經(jīng)常被臺灣同事排擠，后者在他們面前往往只說普通話”。此外，原告還指控，員工 “遭到管理層貶低，處于充滿敵意的工作環(huán)境中”，且 “頻繁被排除在業(yè)務(wù)討論之外，因?yàn)榻涣魍ǔＳ闷胀ㄔ掃M(jìn)行，業(yè)務(wù)文件也經(jīng)常以中文撰寫”。
原告表示，臺積電對普通話的偏愛還體現(xiàn)在美國的職位空缺中。北美、亞利桑那州和華盛頓州的崗位往往“在招聘信息中注明‘會說普通話 / 中文’是必需條件、優(yōu)先條件或‘加分項(xiàng)’”。
關(guān)鍵的是，原告還指控，非東亞、非中國臺灣籍和非中國大陸籍的臺積電員工身處“充滿敵意的工作環(huán)境”，尤其是美國員工 “不斷遭到呵斥，被稱作‘愚蠢’或‘懶惰’”。
原告稱：“在臺積電，美國員工的出色表現(xiàn)常常被淡化或質(zhì)疑，而且他們受到的評價(jià)更為嚴(yán)苛，導(dǎo)致考核分?jǐn)?shù)更低，晉升或發(fā)展機(jī)會更少。”2022 年的一篇博客文章中也提到了前往臺灣地區(qū)的美國工程師與當(dāng)?shù)毓こ處熤g的文化沖突。
2022 年 11 月，臺灣社交平臺 PTT 上的一段內(nèi)容顯示了當(dāng)?shù)厝藢?a href="http://www.xebio.com.cn/semi" target="_blank" class="keylink">臺積電美國工程師的一些看法。
首席人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴、原告之一詹姆斯?佩里稱，歧視性言論包括一名臺灣地區(qū)一線經(jīng)理在會議中說：“我太尷尬了，美國人很懶，工作不夠努力，知識儲備不足，也沒有責(zé)任感。”
佩里還提到，在臺積電，每天工作不滿 12 小時(shí)的員工會被視為表現(xiàn)不佳。這位人力資源合作伙伴甚至透露，在他離開臺積電加入甲骨文后，甲骨文的法律部門告知他，臺積電對他提出了匿名投訴。
訴訟稱，佩里在離職面談中曾提出投訴，指出“制造業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的歧視性和敵意對待迫使他辭職”。他還提到，高級人力資源總監(jiān)泰德?蔣對 “佩里及其他非中國臺灣籍和非中國大陸籍的人力資源部門成員表現(xiàn)出負(fù)面和敵意行為”。
另一位人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴埃琳娜?韋薩爾也提到了蔣。韋薩爾回憶說，她曾問蔣，為什么離職的美國人都被中國臺灣籍人士取代了。她記得蔣的回答是，因?yàn)?a href="http://www.xebio.com.cn/semi" target="_blank" class="keylink">臺積電“是一家亞洲公司”。
全球安全、合規(guī)及防火墻服務(wù)交付經(jīng)理萊西?博斯蒂克提到了臺積電亞利桑那工廠的財(cái)務(wù)主管特里西亞?朱（中國籍）。訴訟稱，朱“在日常會議中斥責(zé)博斯蒂克，說他‘愚蠢’，他的‘計(jì)劃是錯的’，‘不符合臺積電的方式’”。
訴訟還提到，“當(dāng)博斯蒂克拒絕回應(yīng)朱的敵意，在會議中保持冷靜時(shí)，朱會變本加厲地斥責(zé)他，說‘我就是討厭你。你坐在那里，從不反擊’”。
美國空軍退伍軍人安東尼奧?費(fèi)希爾在臺灣地區(qū)接受培訓(xùn)期間，因身高和服役時(shí)的舊傷導(dǎo)致乘坐公交車疼痛難忍，曾要求臺積電提供出租車接送服務(wù)。但臺積電拒絕了他的請求，之后費(fèi)希爾在臺灣地區(qū)騎摩托車出行時(shí)被車撞倒，在醫(yī)院里甚至沒有人能為他翻譯。
費(fèi)希爾目前是臺積電的工程技術(shù)員，他還回憶說，在臺灣地區(qū)的培訓(xùn)是用普通話或中文進(jìn)行的。他收到的官方郵件也是中文的，而且他在美國參加的大多數(shù)會議也用普通話。
訴訟稱：“盡管費(fèi)希爾比許多中國臺灣籍員工受教育程度更高、經(jīng)驗(yàn)更豐富，但他還是被當(dāng)作低人一等或愚蠢的人對待。” 訴訟還補(bǔ)充道：“他多次被年長的臺灣男性工程師拍打臀部（這種身體接觸令他反感），而且臺積電的臺灣男性員工之間經(jīng)常開不當(dāng)?shù)男酝嫘Α?/span>”
費(fèi)希爾還回憶，2024 年他上班時(shí)，“發(fā)現(xiàn)一只橡膠雞掛在他的黑人同事（一名工程師）的辦公桌上方”。他認(rèn)為這種行為 “極具敵意和歧視性”，據(jù)他所知，掛雞的人并未受到臺積電的懲罰。
臺積電亞利桑那工廠漿料部門的實(shí)驗(yàn)室技術(shù)員杰尼?懷斯多次要求公司提供防護(hù)裝備，但均未得到回應(yīng)，之后她吸入了所處理的化學(xué)物質(zhì)。這起事故導(dǎo)致她“呼吸困難，心率飆升”。
訴訟稱，臺積電的一名護(hù)士沒有撥打 911，而是叫了消防隊(duì)，當(dāng)時(shí)懷斯 “已經(jīng)開始發(fā)抖”，呼吸愈發(fā)困難。最終，她不得不自己開車去醫(yī)院。懷斯還指控，她向職業(yè)安全與健康管理局（OSHA）投訴該事件后，在臺積電遭到了報(bào)復(fù)，包括 “被迫長時(shí)間獨(dú)自坐在‘臨時(shí)員工室’里，那里沒有電腦或工作資料”，并被臺灣同事無視。
當(dāng) 12News 聯(lián)系臺積電要求置評時(shí)，該公司回復(fù)如下：
“我們的政策是不對法庭文件以外的訴訟發(fā)表評論。我們?yōu)橛?nbsp;3000 多人組成的全球團(tuán)隊(duì)感到自豪，正是他們的共同努力，才讓我們在亞利桑那州的新工廠取得了成功。我們期待將該工廠發(fā)展成為美國半導(dǎo)體制造卓越中心。臺積電致力于為全球所有工廠的員工、承包商及所有工作人員提供一個安全、友好且包容的環(huán)境。”
該案編號為 5:24-cv-5684-VKD，已提交至美國加利福尼亞州北區(qū)聯(lián)邦地區(qū)法院圣何塞分院。
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