剛剛，臺積電員工首季分紅到賬！史上最大包 刷屏
2025-03-01 12:19:02 EETOP半導體巨頭臺積電再次用真金白銀點燃職場話題。3 月 1 日，隨著最新一季分紅到賬，島內兩大社交平臺 Dcard 和 Threads 瞬間被 "史上最大包" 刷屏，員工們曬出的分紅數(shù)字讓網友直呼 "酸了"。
據(jù)臺積電內部薪酬制度，員工每年可獲得5次分紅。據(jù)臺積電慣例，每年的2月、5月、8月、11月分別會給出約1/8的單季分紅，剩下一半則在隔年股東會后發(fā)放。
具體解釋如下：
單季分紅：在每年的2月、5月、8月和11月，臺積電會分別發(fā)放當年度的一部分股利。具體來說，這四個月份的每次分紅大約占全年股利的1/8。也就是說，全年股利總額的一部分（總計4/8，即一半）會在這四個時間點按季度逐步發(fā)放給股東。
剩余股利：全年股利的另一半（即剩下的一半，4/8）不會在當年發(fā)放，而是推遲到次年的股東大會之后發(fā)放。通常股東大會會在年中舉行（比如6月左右），因此這部分股利會在股東大會召開并通過相關決議后一次性發(fā)放。
此次發(fā)放的 2025 年第一季度分紅中，最少的員工也獲得了近 3個月的底薪，分紅多的更是斬獲 7 個月的 "超級紅包"。
在 Dcard"職場版"，一位剛晉升的女工程師興奮發(fā)帖："升等 S + 后第一次領分紅，直接破 40 萬（約9萬元人民幣)！" 引發(fā)超過 2000 條跟帖。另一位在臺積電工作兩年的技術員透露："去年總收入 90 萬（約20萬元人民幣），這次季度分到 2.5 個月，雖然不算最高但已經很滿足。"
臺積電獨特的四級考績制度（O/S/I/U）成為分紅差異的關鍵因素。數(shù)據(jù)顯示，僅有 5-10% 的頂尖員工能獲得 O 級（杰出），而占比 80% 的 S 級員工又細分為 S-、S、S + 三檔。獲得 S + 的員工不僅能拿到更高基數(shù)的分紅，還可優(yōu)先獲得晉升機會。
這場 "凡爾賽式" 的分享盛宴讓網友既羨慕又調侃。有評論稱：“一年有8包，這贏很多人吧” “連加班費超過50個月了吧？”“歷史最大包無誤~創(chuàng)高再創(chuàng)高” “臺積電的分紅是連續(xù)劇，每季都在破紀錄。” 還有人酸諷："建議把新竹改名叫 ' 黃金之城 '。" 更有求職者在評論區(qū)留言："現(xiàn)在轉行學半導體還來得及嗎？"
半導體行業(yè)分析師指出，臺積電的高分紅策略與其全球領先的技術地位密切相關。2024 年公司凈利潤突破 2.5 萬億新臺幣（約合 5800 億元人民幣），研發(fā)投入超過 3000 億新臺幣，這種 "高投入 - 高產出 - 高回報" 的循環(huán)，使其成為全球半導體人才最向往的雇主之一。
目前，臺積電正加速推進 3 納米工藝量產，并計劃在 2026 年試產 2 納米技術。隨著全球芯片需求持續(xù)增長，員工或許將迎來更多 "史上最大包" 的分紅時刻。
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