英特爾薪資大調整！
2025-02-07 09:03:45 EETOP全球半導體巨頭英特爾公司再次成為業界關注的焦點，不過這次并非因為其技術突破或市場擴張，而是因為其員工年終獎的驟減。這一消息引發了廣泛的關注和討論，反映了英特爾在當前經濟形勢下所面臨的財務困境以及相應的薪酬策略調整。
據相關報道，英特爾決定向其以色列員工發放相當于0.8個月工資的年度獎金，這一數額與該公司前幾年定期發放的2.5至3個月工資獎金相比大幅下降。雖然2024年的年度獎金數額有所下降，但英特爾還在沖突爆發后向以色列所有員工提供5000美元的補助，并為數百名直接受到沖突影響的員工提供了進一步的財政支持。這一舉措在一定程度上緩解了員工對年終獎驟減的不滿情緒，但也凸顯了英特爾在當前經濟環境下的艱難處境。
實際上，英特爾的薪酬調整并非僅限于年終獎。早在2023年，面對令人失望的財報數據和持續低迷的市場環境，英特爾就已經采取了大規模的降薪和裁員措施。據報道，英特爾首席執行官Gelsinger的基本薪酬將調降25%，執行領導團隊減薪15%，副總裁減薪10%，7至11級員工將減薪5%。此外，英特爾還取消了員工的季度利潤獎金，暫停了年度獎金的發放，并將401K（一項退休儲蓄計劃）匹配從5%減半至2.5%。這些措施旨在通過降低人力成本來幫助公司度過市場低迷期。
英特爾的財務困境并非一朝一夕形成。近年來，隨著個人電腦芯片銷售的下滑幅度超出預期以及利潤豐厚的服務器硬件市場競爭激烈，英特爾的業績一直未能達到市場預期。特別是2022年第四季度，英特爾的營收同比下降了32%，創下了自2016年以來的最低水平。同時，公司還預計2023年一季度將維持虧損狀態，這種情況在公司過去30年里非常罕見。
為了應對這一困境，英特爾不僅采取了薪酬調整措施，還進行了一系列的組織變革和業務重組。例如，英特爾將部分生產設備的折舊年限從5年提高至8年，預計這一變動將在2023年使英特爾總折舊費用減少約42億美元。此外，英特爾還計劃到2025年底實現每年減少80億至100億美元的成本開支。
然而，這些措施的實施并非沒有代價。除了員工薪酬和福利的減少外，英特爾還面臨著員工士氣低落、人才流失等風險。特別是在當前半導體行業競爭日益激烈的環境下，如何留住核心人才、激發員工創新活力成為了英特爾必須面對的重要挑戰。
