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這一消息對員工而言是重大利好，尤其考慮到近年來半導體行業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)。目標達成獎勵（TAI）的支付日期定為12月24日。

存儲業(yè)務績效獎金的大幅增長歸因于半導體市場復蘇帶來的業(yè)績迅速提升。去年，存儲業(yè)務虧損了10萬億韓元（約 504 億元人民幣），但預計今年將實現(xiàn)約20萬億韓元（約 1008 億元人民幣）的盈余。這一顯著轉(zhuǎn)機使得本次TAI金額成為DS部門歷史上的最高值，上一次支付200% TAI還是在2013年下半年，當時是支付給了MX部門。

圖源：pixabay

除了績效獎金外，為紀念其半導體業(yè)務成立50周年，三星電子還將向所有DS部門員工支付200萬韓元（約 10082元人民幣）的固定激勵金。此舉旨在提升員工的士氣和動力，并慶祝半導體部門在公司內(nèi)部的長期重要性和成就。

過去幾年，DS部門的績效獎金有所波動。從2015年至2022年上半年，該部門獲得的TAI最高為“月薪的100%”。然而，由于從2022年下半年開始業(yè)績放緩，該部門在下半年僅獲得了50%的TAI。去年，由于年度運營虧損約15萬億韓元，存儲業(yè)務、代工業(yè)務和系統(tǒng)LSI業(yè)務在上半年僅獲得了25%的TAI。去年下半年，存儲業(yè)務的TAI設定為12.5%，而代工業(yè)務和系統(tǒng)LSI業(yè)務的TAI則為0%，這是TAI制度實施八年來最低的一次。

今年上半年，DS部門根據(jù)業(yè)務部門的不同，獲得的TAI支付比例在37.5%至75%之間。存儲業(yè)務獲得了75%的TAI，反映出半導體市場初步復蘇的跡象。證券行業(yè)預測，存儲業(yè)務將繼續(xù)表現(xiàn)良好，對三星的整體財務狀況做出重大貢獻。

盡管存儲業(yè)務前景樂觀，但DS部門內(nèi)的其他業(yè)務仍面臨挑戰(zhàn)。系統(tǒng)LSI和代工業(yè)務今年下半年將獲得25%的績效獎金，而半導體研究中心和人工智能中心將獲得37.5%。與存儲業(yè)務相比，這些數(shù)字表明復蘇勢頭較為溫和。

在設備體驗（DX）部門，由于新電視產(chǎn)品和Galaxy Z系列手機的強勁銷售，視覺顯示（VD）業(yè)務和移動體驗（MX）業(yè)務預計將獲得基本工資的75%。據(jù)報道，網(wǎng)絡業(yè)務和數(shù)字家電（DA）業(yè)務將分別獲得25%和37.5%的TAI。

三星顯示、三星SDI和三星電機也公布了今年下半年的TAI支付比例。三星顯示和三星電機將所有部門的支付比例設定為50%。對于三星SDI，中大型電池業(yè)務將獲得37.5%的TAI，而其他部門將獲得25%。

三星電子表示：“TAI是三星電子的績效獎金制度之一，根據(jù)各業(yè)務部門和部門的業(yè)績，每年上半年和下半年各支付一次，最高可達月薪的100%?！贝舜涡嫉母哳~獎金和激勵金反映了公司對員工貢獻的認可，以及在全球半導體市場保持競爭優(yōu)勢的決心。

隨著半導體市場的持續(xù)復蘇，三星電子有望從存儲業(yè)務的改善中受益。這些豐厚的獎金和激勵金預計將進一步激發(fā)員工的動力，推動公司在未來幾年取得持續(xù)成功。