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這一消息對員工而言是重大利好，尤其考慮到近年來半導(dǎo)體行業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)。目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)勵(lì)（TAI）的支付日期定為12月24日。

存儲(chǔ)業(yè)務(wù)績效獎(jiǎng)金的大幅增長歸因于半導(dǎo)體市場復(fù)蘇帶來的業(yè)績迅速提升。去年，存儲(chǔ)業(yè)務(wù)虧損了10萬億韓元（約 504 億元人民幣），但預(yù)計(jì)今年將實(shí)現(xiàn)約20萬億韓元（約 1008 億元人民幣）的盈余。這一顯著轉(zhuǎn)機(jī)使得本次TAI金額成為DS部門歷史上的最高值，上一次支付200% TAI還是在2013年下半年，當(dāng)時(shí)是支付給了MX部門。

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除了績效獎(jiǎng)金外，為紀(jì)念其半導(dǎo)體業(yè)務(wù)成立50周年，三星電子還將向所有DS部門員工支付200萬韓元（約 10082元人民幣）的固定激勵(lì)金。此舉旨在提升員工的士氣和動(dòng)力，并慶祝半導(dǎo)體部門在公司內(nèi)部的長期重要性和成就。

過去幾年，DS部門的績效獎(jiǎng)金有所波動(dòng)。從2015年至2022年上半年，該部門獲得的TAI最高為“月薪的100%”。然而，由于從2022年下半年開始業(yè)績放緩，該部門在下半年僅獲得了50%的TAI。去年，由于年度運(yùn)營虧損約15萬億韓元，存儲(chǔ)業(yè)務(wù)、代工業(yè)務(wù)和系統(tǒng)LSI業(yè)務(wù)在上半年僅獲得了25%的TAI。去年下半年，存儲(chǔ)業(yè)務(wù)的TAI設(shè)定為12.5%，而代工業(yè)務(wù)和系統(tǒng)LSI業(yè)務(wù)的TAI則為0%，這是TAI制度實(shí)施八年來最低的一次。

今年上半年，DS部門根據(jù)業(yè)務(wù)部門的不同，獲得的TAI支付比例在37.5%至75%之間。存儲(chǔ)業(yè)務(wù)獲得了75%的TAI，反映出半導(dǎo)體市場初步復(fù)蘇的跡象。證券行業(yè)預(yù)測，存儲(chǔ)業(yè)務(wù)將繼續(xù)表現(xiàn)良好，對三星的整體財(cái)務(wù)狀況做出重大貢獻(xiàn)。

盡管存儲(chǔ)業(yè)務(wù)前景樂觀，但DS部門內(nèi)的其他業(yè)務(wù)仍面臨挑戰(zhàn)。系統(tǒng)LSI和代工業(yè)務(wù)今年下半年將獲得25%的績效獎(jiǎng)金，而半導(dǎo)體研究中心和人工智能中心將獲得37.5%。與存儲(chǔ)業(yè)務(wù)相比，這些數(shù)字表明復(fù)蘇勢頭較為溫和。

在設(shè)備體驗(yàn)（DX）部門，由于新電視產(chǎn)品和Galaxy Z系列手機(jī)的強(qiáng)勁銷售，視覺顯示（VD）業(yè)務(wù)和移動(dòng)體驗(yàn)（MX）業(yè)務(wù)預(yù)計(jì)將獲得基本工資的75%。據(jù)報(bào)道，網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)和數(shù)字家電（DA）業(yè)務(wù)將分別獲得25%和37.5%的TAI。

三星顯示、三星SDI和三星電機(jī)也公布了今年下半年的TAI支付比例。三星顯示和三星電機(jī)將所有部門的支付比例設(shè)定為50%。對于三星SDI，中大型電池業(yè)務(wù)將獲得37.5%的TAI，而其他部門將獲得25%。

三星電子表示：“TAI是三星電子的績效獎(jiǎng)金制度之一，根據(jù)各業(yè)務(wù)部門和部門的業(yè)績，每年上半年和下半年各支付一次，最高可達(dá)月薪的100%。”此次宣布的高額獎(jiǎng)金和激勵(lì)金反映了公司對員工貢獻(xiàn)的認(rèn)可，以及在全球半導(dǎo)體市場保持競爭優(yōu)勢的決心。

隨著半導(dǎo)體市場的持續(xù)復(fù)蘇，三星電子有望從存儲(chǔ)業(yè)務(wù)的改善中受益。這些豐厚的獎(jiǎng)金和激勵(lì)金預(yù)計(jì)將進(jìn)一步激發(fā)員工的動(dòng)力，推動(dòng)公司在未來幾年取得持續(xù)成功。