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英特爾已邀請高階人才搜尋公司 Spencer Stuart 協(xié)助尋找新任高層，并評估候選人。同時，英特爾董事會最近與陳立武接洽，評估是否有興趣擔(dān)任該職務(wù)，陳立武在半導(dǎo)體界備受敬重，幾個月前才從英特爾董事會離開，主要是因為與 Pat Gelsinger 在重振計劃方面有許多沖突，包括公司員工規(guī)模、合約制造策略及工作文化等，因此于 8 月離職。

陳立武

消息人士透露，目前有關(guān)CEO 繼任人選仍在早期階段。英特爾周一任命CFO David Zinsner 與資深主管 Michelle Johnston Holthaus 為臨時聯(lián)席CEO 。

陳立武的創(chuàng)投公司 Walden Catalyst 的代表尚未對此回應(yīng)。在Marvell周二財報會議中，Murphy強調(diào)身為公司董事長兼首席執(zhí)行官，他100%專注于Marvell。但在彭博社報道Marvell考慮Murphy的消息后，Marvell周二股價下滑達(dá)2.3%，一度擴大至跌5%。

填補英特爾的洞不是容易事

英特爾前CEO Pat Gelsinger于2021年繼承英特爾，但該公司在2023年營收萎縮至540億美元，比接手那年減少近1/3，分析師預(yù)期英特爾今年將虧損36.8億美元，為1986年以來首度年度凈虧損。英特爾周二（3日）股價下跌近6%，與Gelsinger擔(dān)任CEO 前幾個月的最高點相比，跌幅超過60%。

英特爾自1968年成立以來，除了第七任CEO Bob Swan外，所有領(lǐng)導(dǎo)人都是本土出身。據(jù)報道，他在英特爾董事會被迫撤換 Brian Krzanich 時，作為權(quán)宜之計才接下這份工作。在 Krzanich 任期間，也有多位英特爾資深員工離開。

分析師表示，英特爾董事會尋找 Pat Gelsinger 長期接班人時，可能難從內(nèi)部選擇，因為較早前離職潮的關(guān)系，有力的內(nèi)部候選人較少，再來外界也不看好該公司能從外部引進(jìn)一位救世主，立即改變現(xiàn)況。

KeyBanc Capital Markets 分析師 John Vinh 認(rèn)為，要找到一位擁有適當(dāng)經(jīng)驗與背景、有能力管理英特爾這樣復(fù)雜的組織，并能有效處理眾多不利因素的接班人，可能會是英特爾的一項挑戰(zhàn)。