聯發科將于8月底發放上半年員工分紅，外界依照其上半年獲利表現推算，這次員工分紅總額約去年下半年的三分之二，以可參與分紅員工數1.4萬人估算，平均每人可分得金額為53.5萬元新臺幣（約12萬元人民幣）（注：以下貨幣單位如不做特別說明，均為新臺幣），約是去年下半年分紅的66折。聯發科的員工分紅金額與公司獲利連動，以提撥稅前盈余約兩成發放。聯發科分紅共分為上、下半年兩次發放，時間點分別是每年2月與8月，上半年分紅于同年8月發放，下半年分紅則于隔年2月發放。根據聯發科最新年報，到今年2月底為止，總員工數近2.2萬人。該公司員工分布海內外，平均服務年資5.7年，外界估計，可參與這次上半年分紅的員工數約1.4萬人。聯發科去年下半年稅前盈余566.53億元（約129億元人民幣），提撥分紅金額以其中二成計算，約113.3億元，而今年上半稅前盈余為374.73億元新臺幣，分紅近75億元新臺幣，等于去年下半年的66.1 ％。如果以聯發科去年上半年稅前盈余789.07億元新臺幣，提撥員工分紅金額約157.81億元（約36億元人民幣）計算，今年上半年分紅總額與去年上半年相比，大約是打47折。由于事涉員工薪酬機密，聯發科一向不評論外界推估的分紅金額。外界認為，由于參與員工分紅者還包括公司的中高階主管，所以光是看員工分紅金額平均數，無法確實獲知個別員工分配到的金額，這牽涉到所屬部門、職等、績效等變數。受到半導體市況低迷影響，聯發科今年累計前七月合并營收2,255.5億元（約514億元人民幣），年減33.5％。聯發科估計，本季營收落在1,021億至1,089億元之間，約季增4％至11％。
聯發科預期，本季智能手機、網絡芯片與電源管理IC的營收改善，可望抵消智能電視與其他消費產品線下滑。主要應用的客戶與通路庫存水位，已降至相對正常的水準，近期客戶需求已逐步穩定。
聯發科整體薪酬依然領先同業
雖然今年上半年的員工分紅可能打折，但依證交所公布2022年上市半導體業非主管全時員工薪資統計資料，聯發科的薪酬水準仍是領先臺灣地區業界水準。聯發科去年非主管全時員工薪資平均數為486.7萬元(約111萬元人民幣)，微幅領先第二名瑞鼎的486.6萬元，以及聯詠的395.9萬元。若以中位數來說，聯發科仍居第一，達374.7萬元，瑞鼎以371.9萬元居次，矽創排第三，為327萬元。
聯發科去年資料是以年度平均員工人數10,756人、員工薪資總額為523.47億元計算，去年度非主管全時員工薪資平均數為486.7萬元，低于2021年的515萬元，中位數為374.7萬元(約85萬元人民幣)，也低于2021年的399.2萬元。
其他IC設計廠方面，去年度上市半導體業非主管全時員工薪資平均數的第二到第五名為瑞鼎、聯詠、瑞昱與矽創，以中位數來看，第二到第五名依序是瑞鼎、矽創、聯詠、瑞昱。
