臺(tái)積電調(diào)薪，引員工不滿(mǎn)，稱(chēng)太小氣！
2023-04-25 12:02:15 EETOP臺(tái)積電 4月年度調(diào)薪，今年的調(diào)薪情況備受矚目。臺(tái)積電今天表示，今年平均調(diào)薪幅度回歸到往年平均約3%~5%。
臺(tái)積電近年在員工薪資福利采取許多新措施，不僅調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，將固定薪資調(diào)升20%，并啟動(dòng)全球員工購(gòu)股計(jì)畫(huà)，補(bǔ)貼員工買(mǎi)自家公司股票。
為吸引及留任高階主管及關(guān)鍵人才，并將其獎(jiǎng)酬連結(jié)股東利益與ESG（環(huán)境、社會(huì)、公司治理）成果，臺(tái)積電還發(fā)行限制員工權(quán)利新股。
臺(tái)積電去年大部分員工調(diào)薪幅度落在5%~10%，調(diào)幅高于先前3%~5%，今年平均調(diào)薪則回歸往年平均約3%~5%。
據(jù)臺(tái)媒《聯(lián)合新聞網(wǎng)》消息，臺(tái)積電內(nèi)部員工討論區(qū)中，有員工抱怨公司今年不調(diào)整資本支出，反而縮減調(diào)薪幅度，還稱(chēng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手三星和英特爾也沒(méi)這么小氣。
但隨后有資深員工反擊，資本支出是為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，如果不擴(kuò)增產(chǎn)能，未來(lái)會(huì)失去獲利成長(zhǎng)的動(dòng)能，“上層目光放遠(yuǎn)，基層只看眼前”，與其抱怨調(diào)薪幅度不夠，不如好好認(rèn)真工作。
臺(tái)積電表示，每年都會(huì)進(jìn)行年度例行性調(diào)薪，2021 年為滿(mǎn)足員工希望能將部分分紅轉(zhuǎn)為每月薪資的需求，2021 年進(jìn)行結(jié)構(gòu)性大幅薪，調(diào)幅高達(dá) 20%，2022 年 4 月的年度例行性調(diào)薪也近 10%。
受到半導(dǎo)體景氣下滑，臺(tái)積電預(yù)計(jì)今年?duì)I收將連續(xù)兩季度下滑，但仍反映物價(jià)持續(xù)上漲等通膨因素，臺(tái)積電今年敲定薪資調(diào)漲約 5%，幅度低于去年，實(shí)際調(diào)幅仍依個(gè)人績(jī)效、年資及職等不同而有差異。
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