高房價惹的禍：中芯國際員工流失率超20%，是臺積電5倍
2020-07-07 12:58:41 魔鐵的世界
據(jù)證券時報·e公司報道，目前，國內(nèi)最先進的芯片代工大廠中芯國際已進入正式發(fā)行階段。根據(jù)7月5日，中芯國際發(fā)布公告，確定發(fā)行價格為27.46元/股估算，中芯國際本次募資額或?qū)⑦_450億元人民幣左右。這一融資規(guī)模在A股IPO歷史融資額中或可排至第7位，位居工商銀行之后，中國平安之前。
對于重資產(chǎn)的芯片代工廠來說，充盈資金在手等于為工藝制程升級的燒錢大賽中，增添了制勝籌碼。
在人才缺口方面，根據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2018-2019年版）》（以下簡稱“白皮書”）發(fā)布的數(shù)據(jù)，預計到2021年前后，芯片全行業(yè)人才需求規(guī)模為72.2萬人左右，存在26.1萬人的需求缺口。
既然芯片人才供不應求，那么行業(yè)離職率應該較低，畢竟招人不易，企業(yè)應該會想方設(shè)法留住人才，這樣才能有效降低人力資源成本，然而事實并非如此。白皮書的數(shù)據(jù)表明，2018年芯片行業(yè)主動離職率為14.3%，其中芯片制造的主動離職率最高，達17.1%，最低的是芯片設(shè)計，主動離職率為9.8%。
更出乎意料的是，中芯國際的員工離職率高于行業(yè)平均水平。
根據(jù)中芯國際《2018年企業(yè)社會責任報告》披露的數(shù)據(jù)，當年公司的員工流失率在22%，大約是行業(yè)平均水平的1.3倍，其中上海、北京、深圳工廠的員工流失率分別占52.2%、25.7%。11.7%，是流失率最高的前三大城市。
從年齡層次看，流失率最高的是30歲以下員工，占比79.3%。由于30歲以下員工群體主要包括高校應屆畢業(yè)生，以及有5年左右工作經(jīng)驗的初級人才，他們都是公司的技術(shù)儲備力量，而芯片制造又是強調(diào)技能和經(jīng)驗的積累，這就意味中芯國際培養(yǎng)的大量人才還沒有來得及開花結(jié)果，就流失了。
據(jù)了解，從中芯國際離職的人，大都選擇去了三星、英特爾和臺積電等公司。
按此計算，國內(nèi)芯片制造業(yè)員工主動離職率是臺積電的3倍多，中芯國際的離職率數(shù)據(jù)則是臺積電的5倍多。
臺積電員工離職率超低很好理解，公司是行業(yè)龍頭，薪酬待遇不錯，敢撒錢就能留住人，所謂財散人聚嘛。而從臺積電公布的薪酬數(shù)據(jù)看，2019年公司員工薪酬的中位數(shù)是38.3萬元人民幣，也就是大多數(shù)員工的收入超過38萬元人民幣。
中芯國際的薪酬如何呢？根據(jù)其《招股書》透露的數(shù)據(jù)，2019年研發(fā)人員的平均薪酬為36.7萬元。
一是36.7萬元是平均薪酬，通常來說，中位數(shù)是小于平均數(shù)的，也就是說多數(shù)研發(fā)人員年收入是低于36.7萬元的；
二是，在芯片制造廠，研發(fā)人員的收入通常是高于普通員工的。
綜上，可以估計，中芯國際的員工總體薪酬（除高管和核心員工外），是低于臺積電的。
其實，從兩家公司的毛利率也大致可以看出它們的薪酬差距。從2017年到2019年，臺積電的毛利率一直是中芯國際的2倍多，公司的鍋里滿了，員工的碗里才不會空著，很樸素的道理。
在知乎就有疑似中芯國際的員工匿名吐槽，公司的薪酬已經(jīng)很難應對一線城市的高房價壓力。要知道中芯國際30歲以下員工流失率達到79.3%，20多歲正是結(jié)婚買房的剛需年齡段，當薪酬難以覆蓋房價時，只能選擇離職，流向房價較低，且有“高薪+落戶補貼”政策的二三線城市。
可以看出，高房價已經(jīng)顯現(xiàn)出對高端制造業(yè)的擠壓態(tài)勢，連薪酬較高的芯片行業(yè)都感受到高房價的巨大壓力，何況普通制造業(yè)。因此，是時候全面反思并重視高房價對制造業(yè)的擠壓效應了。
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