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　　由于加州灣區(qū)的就地避難令（shelter-in-place），特斯拉兩周前不得不關(guān)閉了位于加州弗里蒙特的工廠。此外，由于新冠病毒大流行引發(fā)的經(jīng)濟(jì)衰退，特斯拉在許多地方的門店也遭到了關(guān)閉，需求下降。

　　在此之前，對(duì)于全公司范圍內(nèi)的減薪和休假一事，特斯拉一直持等待觀望態(tài)度，但現(xiàn)在，就像許多其他公司一樣，這家汽車制造商也不得不開(kāi)始實(shí)施成本削減措施。

　　有媒體獲得了特斯拉的這封有關(guān)減薪和休假的電子郵件副本。這封郵件是特斯拉人力資源主管Valerie Capers Workman在今天發(fā)給所有員工的。她在郵件中表示，所有在家工作或被分配了“關(guān)鍵角色”的員工，都將根據(jù)他們?cè)谔厮估べY表中的級(jí)別，臨時(shí)減薪10%至30%。對(duì)于那些不能在家工作或非“必要”的員工，則將被無(wú)薪休假。

　　Capers Workman還在郵件中表示，特斯拉期待在5月4日恢復(fù)正常生產(chǎn)。“我們目前仍維持著最低限度的關(guān)鍵運(yùn)營(yíng)，如果不發(fā)生重大意外，預(yù)計(jì)將在5月4日恢復(fù)美國(guó)工廠的正常生產(chǎn)。”但她沒(méi)有解釋特斯拉是如何確定5月4日這個(gè)復(fù)工日期的。（樵風(fēng)）

　　下面是這封電子郵件的全文：

　　大家好。首先感謝您在這一史無(wú)前例的時(shí)刻仍恪守對(duì)特斯拉的承諾。我們都知道，不確定性的前景非常難于把握，但我們將盡一切努力來(lái)確保您的安全和知情權(quán)，同時(shí)公司也將引領(lǐng)大家共同應(yīng)對(duì)這一世界范圍內(nèi)的重大變數(shù)。

　　我們目前仍維持著最低限度的關(guān)鍵運(yùn)營(yíng)，如果不發(fā)生重大意外，預(yù)計(jì)將在5月4日恢復(fù)美國(guó)工廠的正常生產(chǎn)。但在恢復(fù)生產(chǎn)之前，我們需要采取一些措施，以確保公司仍在其長(zhǎng)期計(jì)劃的正確軌道上。從4月13日星期一開(kāi)始，作為公司成本管理的一部分，我們將采取一些措施，這些措施代表了整個(gè)公司的共同犧牲，將使得公司能夠在這一充滿挑戰(zhàn)的時(shí)刻繼續(xù)前行。措施如下：

　　• 受薪員工的工資將暫時(shí)減少。

　　• 對(duì)于美國(guó)員工來(lái)說(shuō)，副總裁及以上級(jí)別的員工將減少30%，董事及以上級(jí)別的員工將減少20%，其他員工將減少10%。

　　• 對(duì)于非美國(guó)員工，也會(huì)有類似的工資削減，具體細(xì)節(jié)將由當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)根據(jù)當(dāng)?shù)胤珊蛣谫Y協(xié)議委員會(huì)進(jìn)行溝通。

　　• 這些削減預(yù)計(jì)將持續(xù)到第二季度末。

　　• 不能在家工作且未被分配關(guān)鍵工作的員工將被無(wú)薪休假。

　　• 在休假期間，您仍然是特斯拉的員工（無(wú)薪），您的醫(yī)療福利也將獲得保留。在休假期間，您不需匯報(bào)工作。我們期待著到5月4日那天，您將接到管理層的通知，重返工作崗位。

　　• 休假通知將在未來(lái)幾天內(nèi)通過(guò)電子郵件發(fā)送給您，這一郵件還包括了如何通過(guò)州政府機(jī)構(gòu)申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)金的說(shuō)明。

　　• 對(duì)于絕大多數(shù)無(wú)薪休假的員工來(lái)說(shuō)，失業(yè)救濟(jì)金將大致相當(dāng)于正常的稅后實(shí)得工資。

　　• 部分員工將被分配到一些關(guān)鍵職能部門，他們將繼續(xù)工作。這些員工將由他們的經(jīng)理或人力資源合作伙伴直接與之溝通。

　　對(duì)于績(jī)效考核周期：

　　• 工資和每小時(shí)工資率調(diào)整將暫停。

　　• 股權(quán)授予也將被擱置。

　　• 如果您想自愿休假（有些人已提出了此項(xiàng)要求），請(qǐng)聯(lián)系您的上司以及人力資源經(jīng)理。

　　我們將繼續(xù)密切關(guān)注疫情事態(tài)的發(fā)展，我們的首要任務(wù)是確保員工的安全。和往常一樣，對(duì)于那些仍然在崗的員工，如果你病了或感覺(jué)不舒服，請(qǐng)聯(lián)系你的上司并呆在家里。我們會(huì)尊重您的決定，您也不會(huì)因此受到懲罰。有關(guān)人力資源方面的問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系人力資源經(jīng)理或給我們發(fā)送電子郵件詢問(wèn)。

　　非常感謝大家為公司所做的一切！

　　Valerie Capers Workman
 

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