人均獎1億韓元，SK海力士瘋狂撒錢！引三星不滿！
2025-09-04 10:52:30 EETOP據韓媒報道，三星電子工會于 2 日正式向公司提出績效獎金制度改革訴求。此前一日，SK 海力士勞資雙方經長期協商后達成初步協議，計劃向每位員工發放約 1 億韓元(約51萬人民幣)的 2025 年績效獎金（超額利潤分配金），此舉被視為觸發三星工會將績效問題列為勞資談判焦點的直接原因。
電子行業消息顯示，覆蓋三星 5 家子公司工會的三星集團初期企業工會，當日以 “固守陳舊績效制度的不變公司” 為題，向三星電子會長李在镕、設備解決方案（DS）部門長全永鉉（副會長）、設備體驗（DX）部門代行負責人盧泰文（社長）遞交公開文件。
工會在公文中尖銳指出：“SK 海力士近期通過勞資協議確定‘按營業利潤 10% 發放績效獎金’，反觀三星電子仍固守不透明的 EVA（經濟增加值）績效計算方式。” 文件進一步批評道：“EVA 標準堪稱‘暗箱績效制度’，因為沒有任何員工清楚具體計算邏輯。”
與 2021 年將營業利潤定為績效核算基準的 SK 海力士不同，三星電子采用自主研發的 EVA 公式確定員工獎金。該模式下，績效金額為營業利潤扣除法人稅及未來投資額后的余額，這意味著即便營業利潤絕對值高，若研發（R&D）和設施投資支出龐大，獎金仍可能大幅縮水。加之三星未公開 EVA 具體計算方式，員工對績效核算透明度的質疑由來已久。
SK 海力士勞資雙方 1 日達成的 2025 年工資協商初步協議，成為激化矛盾的導火索。該協議取消了 “基本薪資 1000%” 的超額利潤分配金（PS）上限，約定 “按營業利潤 10% 全額發放績效獎金”。按 SK 海力士今年預計 37 萬億韓元（約266億美元）的營業利潤估算，人均獎金將超過 1 億韓元。
三星初期企業工會強調：“EVA 模式下，即便營業利潤高企，若未達特定目標，獎金可能歸零且存在上限”，并直言 “三星員工的士氣與公司信任已跌至谷底，至少應展現改革姿態”。
