英偉達獎金揭曉：一分沒有！
2024-04-11 10:58:11 EETOP以公司首席執行官兼創始人黃仁勛為例，盡管他的獎金機會在董事會上一次被提高到2022財年的200%，即400萬美元，這對于一位如此有影響力的科技公司CEO來說似乎微不足道，但他的薪酬一直保持在這一水平。直至上個月，董事會薪酬委員會才宣布了針對2025財年的新計劃。值得注意的是，黃仁勛的股權計劃已經為他帶來了近5億美元的價值。
在2023財年，黃仁勛不僅獲得了價值6180萬美元的股票，還通過行使期權獲得了價值4.428億美元的股票。盡管高層管理人員因未能達到某些目標而僅獲得了一種績效份額單位獎，但他們的整體表現仍然令人矚目。公司披露的數據顯示，即使在2023財年，高層團隊中薪酬最低的高管也通過歸屬的75,510股股票實現了1480萬美元的收入。
技術人才招聘平臺Betterleap的首席執行官Khaled Hussein表示：“許多機器學習工程師現在面臨兩種選擇——加入像英偉達這樣的‘火箭飛船’，或者自己建造一艘‘火箭飛船’來追求自己的事業。而英偉達無疑是他們能得到的最大的‘火箭飛船’。”
綜上所述，盡管面臨財務挑戰，但英偉達憑借其強大的股權計劃和卓越的業績，不僅成功穩定了核心團隊，還吸引了大量頂尖人才，進一步鞏固了其在人工智能領域的領先地位。
與眾多科技公司相似，英偉達高管的大部分薪酬并非以現金形式發放，而是以股權形式進行激勵。這家巨頭并非以高薪或天價獎金著稱，比如某些金融服務公司那樣，但黃仁勛始終堅信公司有著廣闊的發展前景，因此他選擇通過股權獎勵來讓員工共享公司的成長果實，期望他們因持有的股份而實現財富增值。
獵頭專家們紛紛指出，盡管其他公司熱切希望挖角英偉達的機器學習工程師、總經理及高管，但由于這些員工手中持有大量未歸屬的股權，招聘人員們在誘使他們離開方面并未取得顯著成效。對于某些科技公司而言，他們有時會利用股權歸屬的時機來試圖吸引人才跳槽，但英偉達獨特的股權計劃讓高管們看到了短期、中期及長期的持續增值空間。Vell Executive Search的首席執行官Dora Vell就表示：“在英偉達，高管們很難被其他公司所吸引，除非他們真的覺得那里不適合自己。”
根據3月份的報告，英偉達的其他高管，包括首席財務官Colette Kress和全球現場運營執行副總裁Ajay Puri，在2025財年的獎金目標都保持不變。值得注意的是，盡管黃仁勛的96%總薪酬都與公司的績效目標緊密相連，但其他高管的薪酬中僅有約56%與實現績效目標掛鉤。在2023財年，英偉達董事會還提高了Kress、Puri、運營執行副總裁Debora Shoquist以及執行副總裁兼總法律顧問Timothy Teter的潛在支付價值，每位高管的收益都增加了約22%。
Hussein觀察著英偉達及其在人工智能領域的競爭對手，并指出，目前，這些公司的高管們正在“享受成功的喜悅”。
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