文科生及女性成半導體科技生力軍！臺灣地區芯片人才拉警報
2022-09-16 10:07:59 technews(臺）對此，SEMICON Taiwan 2022 國際半導體展今（15 日）舉辦「展望新世代人才培育論壇」，邀請ASML、應用材料、杜邦、默克、TEL(Tokyo Electron)高級主管，與莘莘學子面對面聊天，談論目前對于培育人才的看法。
這次論壇最強調的重點，莫過于「科技人才」不再是理工專業背景的代名詞，意味著非理工類背景的人才也逐漸重要，文科生及女性所帶來的力量，更是不容忽視。
科技生力軍關鍵字：文科生、女性
艾司摩爾（ASML）財務長何思穎指出，科技人才不再只有工科人才，即使沒有工程或技術相關背景、只要符合公司文化都非常歡迎，雖然女性在職場上有很大挑戰跟努力，但ASML 會提供機會，在這里沒有玻璃天花板。
臺灣地區杜邦協理許曉筠 強調，在研發、工程之外，確實需要許多文法商人才，如財經、品保、供應鏈管理，事實上對于文法商的人才需求相當普遍，學歷背景條件也相對多元。她建議學生不要限縮自己，暑期實習（Summer Intern）是了解公司不同部門、企業運作的好方法，也有助于學生回到校園時重新思考可從哪里補齊不足。
TEL資深處長彭美婷指出，以她的單位來看，理工人才占4成，非理工人才則高達6成，而現在半導體人才需求大，即使社會新人加入仍呈現不足的狀況，因此非理工人才如何在自己擅長的領域中有發揮空間，是值得思考的事。她也強調「態度非常重要」，即使背景沒有應征工作所需的專業，也要讓別人記住你。
默克高級副總裁兼業務領域負責人冉紓睿也建議學生嘗試公司的暑期實習，除了學習技能外，也更了解工作環境。他表示，不要自我設限，他曾遇過兩個沒有背景的女生應征焊工，結果進公司后表現非常的好，這意味著女力在科技產業也開始嶄露頭角。
專業不是唯一，重點在于「能見度」
至于該如何育才、留才，每家公司方式都不同，臺灣地區應用材料資深人資長羅淑貞認為，留才關鍵在于「幸福感、歸屬感、成就感」，這些面向包括提供早餐、提供旅游補助、提供成長機會，以及讓員工有被尊重的感覺，這些都是企業留才該注重的面向。
這些資深業界人士一致認為，態度及選擇對的產業非常重要，對的公司主要看文化，并確認個人價值觀是否跟公司核心價值觀吻合。此外，一定要精進自己的技能，多學一些專長，文科生也可嘗試學習寫程序，或培養語言能力，須時常保持好奇心、常問為什么，不要自我設限。
冉紓睿認為，除了常問問題外，還必須「違背自己良心說好」（Say yes if you really want to say no.），建議經營人脈網絡；羅淑貞建議年輕人，進入公司后必須具備「跨文化」、「跨領域」「跨世代」這3 種跨能力，培養多項技能，設立短中長期目標，努力在30 歲前扎根，還要勇于接受挑戰，不能一成不變，「一定要創造你的能見度（Visibility）」。
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