中芯國(guó)際推股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：重獎(jiǎng)高管及員工，人均估算66萬(wàn)
2021-05-20 13:24:45 EETOP考核指標(biāo)為：以2018-2020年的營(yíng)收均值和EBITDA均值為基數(shù)，2021、2022、2023、2024年?duì)I收累計(jì)值和EBITDA累計(jì)值，定比業(yè)績(jī)基數(shù)的增長(zhǎng)率目標(biāo)分別不低于22％、152％、291％、440％。
中芯國(guó)際認(rèn)為，此次激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施將穩(wěn)定核心團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)員工利益與股東利益的深度綁定。
4000人受惠，人均估算約66萬(wàn)元
根據(jù)這個(gè)計(jì)劃，此份股票激勵(lì)計(jì)劃擬授予的限制性股票總量不超過7565.04萬(wàn)股，約占總股本的0.96%。其中，首次授予數(shù)量不超過6808.52萬(wàn)股，約占總股本的0.86%；預(yù)留756.52萬(wàn)股，約占總股本的0.10%。
截止5月19日收盤，中芯國(guó)際A股報(bào)54.79元/股，擬授予的7565.04萬(wàn)股，價(jià)值41.45億元，不過要扣除20元/股的成本，差價(jià)部分約為26.32億元。
此次股票激勵(lì)計(jì)劃授予對(duì)象相當(dāng)之廣，首次授予限制性股票的激勵(lì)對(duì)象不超過4000人，約占公司2020年底員工總數(shù)17354人的23.05%。具體包括：董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、中高級(jí)業(yè)務(wù)管理人員和技術(shù)與業(yè)務(wù)骨干人員。
以26.32億元的差價(jià)及激勵(lì)對(duì)象4000人計(jì)算，人均可獲得“差價(jià)”65.80萬(wàn)元。
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