中芯國際推股權激勵計劃：重獎高管及員工，人均估算66萬
2021-05-20 13:24:45 EETOP考核指標為：以2018-2020年的營收均值和EBITDA均值為基數，2021、2022、2023、2024年營收累計值和EBITDA累計值，定比業績基數的增長率目標分別不低于22％、152％、291％、440％。
中芯國際認為，此次激勵計劃的實施將穩定核心團隊，實現員工利益與股東利益的深度綁定。
4000人受惠，人均估算約66萬元
根據這個計劃，此份股票激勵計劃擬授予的限制性股票總量不超過7565.04萬股，約占總股本的0.96%。其中，首次授予數量不超過6808.52萬股，約占總股本的0.86%；預留756.52萬股，約占總股本的0.10%。
截止5月19日收盤，中芯國際A股報54.79元/股，擬授予的7565.04萬股，價值41.45億元，不過要扣除20元/股的成本，差價部分約為26.32億元。
此次股票激勵計劃授予對象相當之廣，首次授予限制性股票的激勵對象不超過4000人，約占公司2020年底員工總數17354人的23.05%。具體包括：董事、高級管理人員、核心技術人員、中高級業務管理人員和技術與業務骨干人員。
以26.32億元的差價及激勵對象4000人計算，人均可獲得“差價”65.80萬元。
