過去30 年，中國臺灣地區靠高獎金、高分紅，培養無數優秀中高級人才，這套薪資結構至今仍持續影響就業市場。但根據全球權威企業人力咨詢機構「韋萊韜悅」的調查內容，看到臺灣地區的薪資水準正節節落后，固定薪資今年首度被越南超越，高級主管職位越高的固定薪資越不如競爭對手，已造成人才不斷外流，危機重重。

如今，臺積電帶頭開啟調薪第一槍，大幅調高固定薪資，警示了從臺灣、亞太再到全球，求才、搶才爭奪戰蠢蠢欲動。臺灣地區想在這一場疫后人才戰中扳回一城，就要從調薪開始！

臺積電于11 月宣布，自2021 年起，調整員工薪酬結構，將部分變動薪資轉為固定薪資，員工底薪增幅達20%，創下歷年最高調整幅度！

結構扭曲 固定薪資已落后于越南

各產業龍頭釋出的薪資調整信息，不只是為勞工帶來小確幸，更因為臺灣地區多年來萬物齊漲，唯獨薪資不漲，造成人才外流的問題，已經不容回避。尤其臺積電這類跨國業者，若有企圖心要保有國際性攬才競爭力，調整薪資結構已經是當前重要課題。

與國際相比較，更可看出臺灣的薪資結構扭曲程度有多驚人。

第1，臺灣地區在亞太15 國家和地區之間，不但總薪資排在中后段，固定薪資更首度落后越南；值得注意的是，臺灣的固定薪資在全薪的占比為67%，在15 國中吊車尾，而變動獎金占比高達33%，更位居亞太之冠。

第2，若將人力區分為基層的技術人員、中級別的帶人主管，以及高級主管3 個階層，可以看到臺灣愈高級的人力，領得的固定薪資相對愈低。臺灣在亞太15 國家和地區之中，專業人員、中級主管、高級主管3 種職務固定薪資排名，分別排名第8、第9 與第12。換言之，主管級的固定薪資，在亞太地區已經排在末段班。

第3，臺灣的加薪率長年低于鄰近國家。根據韋萊韜悅調查，自2008 年海嘯后的各國加薪率，中國大陸每年調幅都在5%以上；自2016 年起，越南更是每年都不低于8%。儒鴻董事長洪鎮海就指出，儒鴻在越南廠的員工薪資，過去14 年間就漲了4 倍。反觀臺灣，雖然也有加薪，但幅度總在3% 至4% 左右，「薪資基期比照開發中國家，加薪率卻是比照香港、新加坡等已開發國家，難怪會被競爭對手迎頭趕上什至超越。」韋萊韜悅人才與獎酬顧問咨詢總經理魏美蓉直言。

加薪率與主管薪資 居亞太國家末段班

不管是基層或是主管職，都無法得到期待的薪資，迫使臺灣地區人才紛紛放眼海外。根據統計，赴海外及大陸工作人數與年俱增，2018 年底已有73 萬人，且青壯年齡層持續呈增長趨勢。此外，今年上半年移入人口減少8,000 多人，卻有16,000 多人外移，遷徙表現異常，臺大社會系教授薛承泰認為，此現象在過去3、4 年間非常少見。

▲越南近5年平均加薪率8.6%，薪資競爭力強。圖為胡志明市

「臺灣市場上的低底高獎（低固定薪資加上高變動獎金）給薪模式逐漸變成慣例，長期下來使得固定薪資逐漸落后，甚至被越南超車。」執行該研究的韋萊韜悅人才與獎酬咨詢副總經理李儀欣指出，在調查過程中就可以明顯發現，臺灣的企業老板不是不愿給薪，而是等公司確定賺錢再分給員工，因此壓低固定薪資占比，反映了代工低毛利業態的思維，「但外商多半是視人才的價值，給予相對應的固定薪資，再根據績效表現給予獎金，兩者之間是根本上的差異。」

薪資差異太小 不利爭取高級人才

中央大學人力資源管理研究所副教授林文政則認為，讓企業主不輕易提高固定薪資的因素，主要是企業面對高變動性環境時態度保守，一是希望從績效考核來調整待遇就好，二方面是避免危機來臨時擅自減薪而觸犯《勞基法》，第三是，強調創新策略的企業，為了彈性現金流而不敢給太多固定薪資。

調查中也發現，臺灣企業慣用所有員工每年一定比率的齊頭式調薪，造成固定薪資的調漲成了獎勵年資而非績效，因此會有在公司里倒茶水、打單30、40 年的老員工，固定薪資遠高于新進、但具有專業技能的大學生甚至年輕主管，薪資未能反映員工的績效、貢獻，讓薪資均衡比（Compa Ratio）出了問題。

「臺灣地區的企業幾乎快把固定薪資（Fixed salary）當成基本薪資（basic pay）看待，」魏美蓉指出，長期下來扭曲薪酬結構，似乎把職務所得與維持溫飽畫上等號，更造成不同職等間固定薪資差異太小，其實很多企業老板都清楚這個狀況，「但都是在找不到人才時，才會嚴肅看待問題」。

因此臺積電、儒鴻等企業表示，如果不比市場多出10~20%，根本很難找到適合專才。也有科技大廠透露，Z 世代的年輕員工或是家庭經濟主力的中級主管，對于每月實際可領得的固定薪資敏感度很高，以變動薪資、高額分紅獎金，不再如過去容易吸引到人才，更有不少人直接跳槽到外商大廠，搶才的壓力，已經對公司未來的發展造成威脅。

其實，在牛津經濟研究院（Oxford Economics）與韋萊韜悅共同調查出版的《全球人才2021》（Global Talent 2021）報告中早就預測，臺灣地區將在明年成為人才供需落差最嚴重的國家或地區，中國大陸則供需平衡，印度人才最為充裕。如今加上疫情肆虐、中美貿易戰，供應鏈重組，產業生態、工作形態也發生巨變。疫后的人才爭奪戰，勢必較預期更為激烈。