英特爾：裁員和管理力度將進一步加大
2025-04-25 08:23:51 EETOP英特爾尚未透露未來幾個月預計裁員的具體人數，但明確表示將從第二季度開始進行調整，并在幾個月內逐步實施。回顧過往，英特爾上一次大規模裁員發生在2024年8月，當時裁員比例達15%，約有1.5萬人受到影響。如今，有傳言稱英特爾計劃在此輪裁員20%，若傳言屬實，意味著可能還會再裁員近2萬人。大規模裁員舉措，無疑彰顯出英特爾此次改革的決心與力度。
除裁員外，英特爾還制定了未來兩年內降低運營支出目標的計劃。具體而言，英特爾將在2025年把運營支出削減至170億美元，較此前削減5億美元；2026年進一步削減至160億美元，再減少10億美元，累計目標降低15億美元。這一系列舉措旨在優化公司成本結構，提升運營效率。
上周晚些時候，陳志勇已對管理團隊高層進行了重組。但他并未止步于此，而是表示將繼續精簡管理層級。他指出，“許多團隊的層級達到八層甚至更多，這造成了不必要的官僚主義，拖慢了我們的進度。”在陳志勇看來，英特爾文化轉型是一個漫長過程，必須消除“扼殺我們致勝所需創新和敏捷性的官僚主義”。過去，英特爾管理層最重要的關鍵績效指標一直是團隊規模，而陳志勇將摒棄這一策略，轉而專注于創建一個更精簡、更高效的架構，優先考慮工程和行動，以激發公司內部的創新活力與應變能力。
在員工返崗政策方面，目前英特爾要求員工每周在公司上班三天，但這一政策并未得到一貫執行。自9月1日起，公司將要求所有員工每周在公司上班四天，旨在加強團隊協作與溝通效率。同時，對效率的關注還將延伸到大幅減少內部行政工作，包括取消不必要的會議和減少參會人數。此外，陳志勇還將Insights和OKR的要求從強制要求改為可選要求。OKR是由公司傳奇人物安迪·格羅夫開創的一種目標設定方法，后來被廢棄，但前首席執行官帕特·基辛格又將其重新啟用。此次政策轉變再次表明，一位秉持不同理念的新領導者正在掌舵英特爾，推動公司朝著新的方向發展。
