據韓國媒體報道，去年，三星電子員工的平均年薪約為1.28億韓元(約65萬元RMB)，相較2023年增長了約7%（800萬韓元,約4萬元人民幣）。這一薪資增長反映了公司在高需求技術領域保持競爭力的努力，同時也凸顯了留住熟練人才對于公司發展的至關重要性。根據韓國CXO研究所2月20日發布的分析報告，三星電子去年的工資和退休福利總額達到了16.162萬億韓元（約818億元人民幣）。據此估算，該公司高管和員工的工資總額預計在15.677萬億韓元至16.243萬億韓元之間。若將福利費用納入考慮，總勞動成本則高達19.577萬億韓元（約991億元人民幣）。值得注意的是，勞動力成本率在2023年首次突破10%后，去年又回落至9.4%的個位數水平。CXO研究所所長Oh Il-sun表示：“從財務角度來看，三星電子似乎已經努力將勞動力成本率控制在10%以下。”
同時，三星電子的員工人數也發生了顯著變化。截至去年12月，該公司共有125,593名員工（按國民養老金加入者計算），較2023年12月增加了4,716人（3.9%）。在整個2024年，三星電子共招聘了10,960名新員工，其中3月份招聘人數最多，達到了2,415人。然而，過去三年中，該公司的辭職人數也略有上升。2024年有6,459名員工離職，高于2023年的6,359人和2022年的6,189人。其中，12月的辭職人數最多，達到了884人。Oh董事指出：“今年，三星電子面臨著一項重大的管理任務，即在防止關鍵人員離職和優化勞動力成本之間找到平衡。這一挑戰不僅體現了三星電子在人才管理方面的困境，也象征著技術領域大公司所面臨的更廣泛的戰略管理問題。在這些公司中，控制費用的需要與吸引和留住頂尖人才的必要性之間必須做出權衡。”
