SK海力士將向員工發送巨額績效獎金！
2025-01-22 08:43:46 EETOP本周，韓國第二大芯片制造商SK海力士宣布將向員工發放巨額績效獎金，這一消息在業界引起了廣泛關注。據悉，此次績效獎金將達到員工基本工資的1870%，相當于18.7個月的工資，這是SK海力士有史以來最高的一次績效獎金發放。
根據業界人士透露，SK海力士的勞資雙方就此次績效獎金計劃進行了長時間的討論和協調。在1月20日召開的勞資聯合代表會議上，雙方就超額利潤績效獎金（PS）支付率的標準進行了深入溝通。如果此方案得到確認，并經過工會會員投票，績效獎金將于農歷新年假期前的1月24日發放。
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此次績效獎金的具體構成包括1000%基本工資（PS）、450%特別獎金、300%生產獎勵（PI）以及120%結算特別獎勵。這一數額遠遠超過了此前SK海力士發放的績效獎金水平，甚至超過了2019年初的PI 200%和特別獎金500%的總和。
SK海力士的快速增長得益于人工智能（AI）時代對高帶寬存儲器（HBM）的需求增加。作為引領AI熱潮的NVIDIA第一家HBM供應商，SK海力士在HBM市場中占據了領先地位。繼去年3月量產HBM3E（第五代）8層產品后，該公司在HBM3E 12層、16層產品量產方面也領先于競爭對手。在當前的HBM市場中，供應量已經幾個月無法滿足需求。
據證券公司預測，受高帶寬存儲器銷量增長的推動，SK海力士預計2024年營業利潤將達到23.4萬億韓元。這一業績超過了半導體超級繁榮時期2018年的20.84萬億韓元的營業利潤。
然而，盡管此次績效獎金數額巨大，但SK海力士的勞資雙方在此前也曾就績效獎金發放問題產生過分歧。例如，在1月14日，SK海力士與工會就PS付費標準進行了討論，但雙方意見相左，未能達成一致。公司提出的績效獎金方案是基本工資的1350%，包括PS和特別獎金，但這一提議并未滿足員工的期望，因此遭到了強烈的反對。
SK海力士內部有兩大工會，一個由生產崗工人組成，隸屬于韓國兩大總工會之一的韓國職工會聯盟（KCTU）；另一個由白領員工組成。白領員工工會沒有集體談判的權利，因為相比生產崗員工工會，他們人數較少。此前，白領員工工會就曾表示對績效獎金方案的不滿，并呼吁公司在同工廠員工工會達成最終協議之后，再向辦公室職員發放獎金。
盡管如此，SK海力士仍然堅持在創紀錄的業績后支付創紀錄的績效獎金。公司還推出了“股東參與計劃”，旨在提高員工的責任感。根據該計劃，員工可以根據自身意愿，選擇將最多50%的PS以公司股票的形式持有，若持有一年，還可獲得15%的參與金額現金補償。
