三星電子加薪！員工：強烈反對，太少！
2024-11-22 11:55:12 EETOP近日，三星電子與其在韓國的最大工會——全韓三星工會之間的薪資談判再度陷入僵局。根據韓聯社的報道，雙方在11月14日達成的初步薪資協議在工會成員投票環節遭到了否決。這一突發情況不僅令三星電子感到意外，也給未來的談判增添了不確定性，甚至可能將談判拖延至明年。
在截至當地時間11月21日13:00的7日投票期內，有投票權的30436名全韓三星工會成員中，共有22836人（占比75.03%）參與了投票。投票結果顯示，9444人（占比41.36%）贊成協議，而13392人（占比58.64%）選擇了反對。這一反對比例不僅超出了預期，也顯示出工會內部對加薪協議的不滿情緒。
在11月14日達成的初步薪資協議中，三星電子承諾執行合計5.1%的加薪，其中包括3%的基礎加薪和2.1%的績效獎金。此外，協議還規定每位員工將獲得價值200萬韓元（約合10372元人民幣）的內部產品購買代金券，并保障參加工會會議和培訓的帶薪休假。然而，盡管這些措施在某種程度上體現了企業對員工的關心和承諾，但顯然未能滿足工會成員的期待。
自2024年1月16日起，三星電子與全韓三星工會就開始針對2023至2024兩年的薪資協議進行合并談判。此次初步協議的否決不僅令雙方的努力付諸東流，還可能使談判進一步拖延。一位業內人士表示，此次投票結果與公司、工會領導層雙方對初步協議得到通過的共同預期不符，談判可能會延宕到明年，導致2025年出現需要一并談判三年勞資協議的局面。
此次投票結果反映了在高通脹與生活成本上升背景下，員工對薪資增長的期待與公司提議之間的巨大差距。隨著經濟形勢的變化，薪資談判愈發顯得復雜，企業如何平衡成本與員工滿意度成為一大挑戰。三星電子的薪資談判實際上反映了行業內普遍存在的矛盾，這給其他科技公司提供了值得關注的案例。
未來幾周的發展將值得關注，這不僅關系到工會成員的生活，也可能影響整個行業的薪資政策與發展趨勢。三星電子與全韓三星工會雙方必然會重新回到談判桌前，盡快尋求妥協。盡管目前的情況令人堪憂，但雙方仍需保持開放與合作的態度，共同探索出一條可持續發展的道路。這不僅關系到企業的運營，還影響著員工的生活品質與經濟安全。
