震驚！某運營商宣布將裁員25%
2024-10-28 12:24:47 EETOP內部流出文件揭示，某省運營商正計劃一場大規模的人員精簡行動，未來幾年員工總數將面臨顯著縮減。
具體來說，該運營商計劃在近兩年內將員工總量（包括正式員工和勞務派遣員工）壓縮至約20000人，并長期控制在15000至20000人之間。這意
味著大約有5000名員工可能面臨被裁的風險，裁員比例高達25%。
如此大規模的裁員計劃無疑將在公司內部引發巨大震蕩。對于被裁員工而言，這將是一次沉重的打擊；而留任員工則將面臨更高的工作壓力和更為激烈的競爭環境。
然而，這家運營商并未采取簡單的“一刀切”方式，而是計劃通過多項措施來優化團隊結構：
首先，提高畢業生準入門檻。未來原則上只招聘985、211及“雙一流”高校主專業畢業生，非主專業畢業生的招聘比例將嚴格控制，并需經公司黨委常委會研究同意。在確保招聘質量的前提下，保持招聘員額基本穩定，為未來隊伍能力提升和人才結構優化預留空間。同時，堅決杜絕違規接收不符合制度要求的人員。
其次，大力清理非在崗員工。以解聘為主要手段，清理不具備重返一線能力素質的沉淀員工。對于安排返回一線工作的非在崗員工，必須通過子（分）公司組織的綜合評估。2024年底前，各單位非在崗員工（含正式員工、勞務派遣員工）的比例將控制在員工總量的5%以內。
此外，嚴控勞務用工總量。計劃到2024年底將勞務用工總量壓減至3500人以內，以進一步優化用工結構，降低用工成本。
隨著裁員計劃的實施，員工面臨的壓力將空前增大。未來裁員人數將超過5000人，四分之一的員工將被裁掉，入職門檻也將提高。對于非在崗人員來說，更大的矛盾和挑戰或將產生。
