富士康道歉：招募員工出現技術失誤
2022-11-25 12:42:14 EETOP11月23日，有報道稱，富士康入職獎金發放規則發生變化，和招工信息不符，獎金發放時間延后。
對此，11月23日，富士康方面向記者回應道，22日晚間起，鄭州園區部門新進員工因對工作津貼認知疑慮提出訴求，公司強調對于津貼一向按合約內容履行。
11月24日，富士康科技集團向界面新聞發來官方聲明回應此事。
聲明表示：園區內部分新入職員工對于補貼政策可能發生變動而產生擔憂，經內部調查，該問題是因入職流程中的電腦信息輸入錯誤導致，公司表示歉意，并承諾公司薪資政策與官方招工海報完全一致。
聲明還顯示，對于想要離開鄭州園區、返鄉的員工，公司將提供相應的關懷補貼。
據了解，近日的爭議主要由于部分新入職員工認為所獲得的薪資政策與原招工海報政策不符。此前鄭州富士康11月開出了“在職滿30天3000元，在職滿60天再獎勵3000元”的穩崗津貼，但部分員工近日獲知政策變為了需要工作滿三個月才可獲得津貼。根據上述聲明，這一變動是內部電腦信息輸入錯誤所致。
另一方面，最近新入職員工人數過多，也導致了廠區內部的工作、生活管理未能全面落實，給部分員工帶來困擾。對此，富士康表示正在與員工積極溝通說明，并盡全力積極解決員工關切的問題和合理訴求。
富士康科技集團聲明全文如下：
1、照護員工健康和安全是集團始終堅持的首要經營原則，我們充分理解鄭州園區部分新入職員工對于補貼政策可能發生變動的擔憂。經內部調查，相關問題系因入職流程中的電腦信息輸入錯誤導致，對此我們深表歉意，并承諾公司各項薪資政策與官方招工海報完全一致。
2、目前，園區正持續與受錯誤信息影響員工積極溝通說明中，所有員工的工資和獎金都依照公司政策進行發放。在溝通過程中，公司也會盡全力積極解決員工關切問題及合理訴求。
3、針對鄭州園區想要返鄉的員工，集團將一如既往充分尊重員工的個人意愿，并提供返鄉員工相應關懷補貼。對于選擇留任及有意愿入職的員工，集團亦將持續提供全方位保障。
