富士康道歉：招募員工出現(xiàn)技術(shù)失誤
2022-11-25 12:42:14 EETOP11月23日，有報(bào)道稱，富士康入職獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則發(fā)生變化，和招工信息不符，獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間延后。
對(duì)此，11月23日，富士康方面向記者回應(yīng)道，22日晚間起，鄭州園區(qū)部門(mén)新進(jìn)員工因?qū)ぷ鹘蛸N認(rèn)知疑慮提出訴求，公司強(qiáng)調(diào)對(duì)于津貼一向按合約內(nèi)容履行。
11月24日，富士康科技集團(tuán)向界面新聞發(fā)來(lái)官方聲明回應(yīng)此事。
聲明表示：園區(qū)內(nèi)部分新入職員工對(duì)于補(bǔ)貼政策可能發(fā)生變動(dòng)而產(chǎn)生擔(dān)憂，經(jīng)內(nèi)部調(diào)查，該問(wèn)題是因入職流程中的電腦信息輸入錯(cuò)誤導(dǎo)致，公司表示歉意，并承諾公司薪資政策與官方招工海報(bào)完全一致。
聲明還顯示，對(duì)于想要離開(kāi)鄭州園區(qū)、返鄉(xiāng)的員工，公司將提供相應(yīng)的關(guān)懷補(bǔ)貼。
據(jù)了解，近日的爭(zhēng)議主要由于部分新入職員工認(rèn)為所獲得的薪資政策與原招工海報(bào)政策不符。此前鄭州富士康11月開(kāi)出了“在職滿30天3000元，在職滿60天再獎(jiǎng)勵(lì)3000元”的穩(wěn)崗津貼，但部分員工近日獲知政策變?yōu)榱诵枰ぷ鳚M三個(gè)月才可獲得津貼。根據(jù)上述聲明，這一變動(dòng)是內(nèi)部電腦信息輸入錯(cuò)誤所致。
另一方面，最近新入職員工人數(shù)過(guò)多，也導(dǎo)致了廠區(qū)內(nèi)部的工作、生活管理未能全面落實(shí)，給部分員工帶來(lái)困擾。對(duì)此，富士康表示正在與員工積極溝通說(shuō)明，并盡全力積極解決員工關(guān)切的問(wèn)題和合理訴求。
富士康科技集團(tuán)聲明全文如下：
1、照護(hù)員工健康和安全是集團(tuán)始終堅(jiān)持的首要經(jīng)營(yíng)原則，我們充分理解鄭州園區(qū)部分新入職員工對(duì)于補(bǔ)貼政策可能發(fā)生變動(dòng)的擔(dān)憂。經(jīng)內(nèi)部調(diào)查，相關(guān)問(wèn)題系因入職流程中的電腦信息輸入錯(cuò)誤導(dǎo)致，對(duì)此我們深表歉意，并承諾公司各項(xiàng)薪資政策與官方招工海報(bào)完全一致。
2、目前，園區(qū)正持續(xù)與受錯(cuò)誤信息影響員工積極溝通說(shuō)明中，所有員工的工資和獎(jiǎng)金都依照公司政策進(jìn)行發(fā)放。在溝通過(guò)程中，公司也會(huì)盡全力積極解決員工關(guān)切問(wèn)題及合理訴求。
3、針對(duì)鄭州園區(qū)想要返鄉(xiāng)的員工，集團(tuán)將一如既往充分尊重員工的個(gè)人意愿，并提供返鄉(xiāng)員工相應(yīng)關(guān)懷補(bǔ)貼。對(duì)于選擇留任及有意愿入職的員工，集團(tuán)亦將持續(xù)提供全方位保障。
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