AI 崛起已開始沖擊就業(yè)市場(chǎng)，對(duì)高薪且市場(chǎng)需求強(qiáng)勁習(xí)以為常的科技業(yè)求職者，如今面臨全新現(xiàn)實(shí)：若不學(xué)習(xí)AI，別期望能爭(zhēng)取到跟幾年前同樣優(yōu)越的薪酬方案。
據(jù)華爾街日?qǐng)?bào)報(bào)道，顧問機(jī)構(gòu)Janco Associates CEO Victor Janulaitis表示，從美國(guó)勞工部的數(shù)據(jù)來看，技能與雇主要求不符、期望薪資過高，是最近遭裁的IT業(yè)工作者無法迅速找到新工作的原因，“他們想找年薪20萬美元的工作，卻因缺少技能無法順利就業(yè)”。
Janco的數(shù)據(jù)顯示，電信、企業(yè)系統(tǒng)管理及初階IT職缺最近幾月不斷減少，數(shù)據(jù)安全、AI及數(shù)據(jù)科學(xué)職缺則持續(xù)增加。IT員工平均年薪為10萬美元，成為企業(yè)節(jié)省成本的重點(diǎn)對(duì)象。Janco發(fā)現(xiàn)，美國(guó)IT專業(yè)人才2月的失業(yè)率雖從1月的5.5%降至4.3%，卻依舊高于整體失業(yè)率3.9%。Janulaitis說，雖然企業(yè)手上資金仍寬裕，多家業(yè)者仍有聘請(qǐng)過多IT員工、支付薪酬也過高的現(xiàn)象。隨著通膨、利率走揚(yáng)，這些企業(yè)終于意識(shí)到，某些職位其實(shí)并非必要。他預(yù)測(cè)，今年美國(guó)IT產(chǎn)業(yè)的工作將大減20,000~30,000份；去年IT產(chǎn)業(yè)的工作僅增加700份，遠(yuǎn)低于2022年新增的267,000份。工作也有被自動(dòng)化、AI取代的跡象，尤其是初階的IT服務(wù)及數(shù)據(jù)中心營(yíng)運(yùn)相關(guān)行業(yè)。人力銀行Indeed北美經(jīng)濟(jì)研究部負(fù)責(zé)人Nick Bunker表示，2月美國(guó)軟件開發(fā)工程師的薪水出現(xiàn)月減，為2019年Indeed開始追蹤薪資數(shù)據(jù)以來首見，而今年2月底的程序編寫（Coding）工程師職缺已較2022年3月驟降67%。他說：“從薪資迅速滑落的現(xiàn)象，就可看出市場(chǎng)降溫的速度有多快。”相比之下，Indeed數(shù)據(jù)顯示，生成式AI職缺的平均潛在年薪為174,727美元，相關(guān)工作數(shù)量已比去年暴增30倍。根據(jù)科技業(yè)裁員追蹤網(wǎng)站，2024年迄今，全球已有209家科技業(yè)者裁員，約50,312名員工丟掉飯碗。Google CEO 桑達(dá)爾·皮查伊(Sundar Pichai) 1月17日曾通過內(nèi)部備忘錄表示，為了達(dá)成宏遠(yuǎn)目標(biāo)，今年會(huì)投資最優(yōu)先項(xiàng)目，但為了勻出投資余力，公司必須做出艱難抉擇。Pichai信中所謂的艱難抉擇包括對(duì)Google的硬件、廣告銷售、搜索、購(gòu)物、地圖、政策、核心工程及YouTube團(tuán)隊(duì)進(jìn)行裁員及重整。Pichai指出，今年裁員是為了移除層級(jí)制度、簡(jiǎn)化執(zhí)行程序，加快部分領(lǐng)域的動(dòng)能。他并證實(shí)許多Google內(nèi)部人心中所懼：會(huì)有更多“職缺被移除”（role elimination）。
