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凍結(jié)招聘似乎僅限于負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)Arm芯片的IP產(chǎn)品小組，其他部門仍被允許招募新員工，但據(jù)說即使這些職位的也變得“步履蹣跚”。

Arm還取消了FlexPot的年度津貼計(jì)劃：這是授予員工和定期合同工的年度津貼，其數(shù)額由所在地決定。在英國，津貼為每人4,500英鎊，在美國為8,500美元。theRegiste了解到，這種津貼是Arm在2016年私有化之后引入的，當(dāng)時(shí)被軟銀收購，并取代了向員工分配股票的計(jì)劃。 

工作人員被告知，F(xiàn)lexPot可以根據(jù)內(nèi)部文件用于“支持您和家人的健康或財(cái)務(wù)狀況的活動(dòng)”和“任何可以讓您學(xué)習(xí)新知識(shí)的活動(dòng)”的資金。實(shí)際上，這可以用來支付管理層批準(zhǔn)的任何費(fèi)用–投資于股票基金，兒童夏令營(yíng)，家庭保險(xiǎn)和租金押金，私人教練，潛水，學(xué)校學(xué)費(fèi)，舞蹈課，美術(shù)課...清單相當(dāng)長(zhǎng)，而且開放性很強(qiáng)。

據(jù)報(bào)道，F(xiàn)lexPot會(huì)根據(jù)地點(diǎn)提供不同的金額，美國員工可獲得“支持您和家人的健康或財(cái)務(wù)狀況的活動(dòng)”和“任何可讓您學(xué)習(xí)新知識(shí)的活動(dòng)”高達(dá)8,500美元。

這是Arm員工無法再依靠的一大筆錢，而且如果許多人因此尋求新工作，也就不足為奇了。登記冊(cè)說，員工確實(shí)在上個(gè)季度收到了獎(jiǎng)金，但是這可能會(huì)提高員工的忠誠度。

看來這一筆巨大的福利資金，Arm公司員工再也不能指望了，如果許多人因此而跳槽尋求新的工作，這并不奇怪。

據(jù)報(bào)道，有關(guān)凍結(jié)招聘的備忘錄說： 

“停止招聘的主要原因是，由于過去的6個(gè)月招聘速度過快，我們的招到的人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了計(jì)劃人數(shù)。市場(chǎng)反應(yīng)異常出色，選擇過程嚴(yán)格，我們從全球各地聘請(qǐng)了一些杰出的人才加入Arm。我們很高興地歡迎這些從早期職業(yè)生涯到有經(jīng)驗(yàn)的商業(yè)領(lǐng)袖的新員工。然而，我們現(xiàn)在需要采取這一行動(dòng)，以確保我們?cè)跇I(yè)務(wù)成本目標(biāo)范圍內(nèi)。”

公司往往會(huì)在即將被收購時(shí)采取節(jié)約成本的措施。通常，這是為了確保交易對(duì)買家仍然有吸引力;然而，很難相信英偉達(dá)會(huì)退出對(duì)Arm的收購。

這主要是因?yàn)橛ミ_(dá)已經(jīng)對(duì)Arm的收購做出了20億美元的承諾（一項(xiàng)12.5億美元的分手條款），這使得因Arm的招聘政策而退出交易的理由更加難以成立。

當(dāng)然，如果這筆交易獲得批準(zhǔn)，那20億美元與Nvidia將向軟銀支付的400億美元相比是相形見Arm的。如果收購?fù)瓿?，英偉達(dá)的目標(biāo)可能是避免讓新員工受到解雇。

然而，這些新政策只會(huì)招致對(duì)收購的更多批評(píng)。以前，這些抱怨大多是意識(shí)形態(tài)上的——當(dāng)英偉達(dá)正在用專有技術(shù)設(shè)計(jì)自己的芯片時(shí)，它如何能保持Arm的中立授權(quán)方式? 

現(xiàn)在，該交易導(dǎo)致Arm核心團(tuán)隊(duì)凍結(jié)招聘，很多員工的薪酬也大幅下降。如果監(jiān)管機(jī)構(gòu)阻止收購會(huì)發(fā)生什么，目前尚無定論。凍結(jié)是否會(huì)被解除？FlexPot系統(tǒng)是否會(huì)被重新制定？又有多少員工會(huì)堅(jiān)持到最后呢？
 

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