科技巨頭對管理層下手：1.4萬名經(jīng)理將被裁除！
2024-10-13 10:33:29 鉅亨網(wǎng)近日，根據(jù)摩根士丹利的內(nèi)部報告，亞馬遜計劃在 2025年初前裁除約1.4萬名管理層人員。
這一消息引發(fā)了廣泛的關(guān)注，尤其是在亞馬遜于 9 月 16 日宣布取消遠程工作（WFH）政策后，要求所有員工自 2025 年 1 月起全職回辦公室工作。許多人對這一變化感到擔憂，認為這可能預(yù)示著公司將進行更大規(guī)模的裁員。
摩根士丹利的報告指出，亞馬遜每名管理者的年成本在 20 萬至 35 萬美元之間。亞馬遜此次很可能大幅縮編全球管理職人數(shù)，從目前的 10.57 萬人、大幅減少至 9.19 萬人，因此每年可節(jié)省 21 億至 36 億美元，讓公司年營收提高 3 至 5%。
摩根士丹利認為，縮編不僅是為了降低成本，更是為了應(yīng)對市場環(huán)境的變化，對亞馬遜整體營運有利，借由精簡組織架構(gòu)與層級，讓公司運作能加快腳步。
亞馬遜執(zhí)行長賈西（Andy Jassy）在內(nèi)部備忘錄中提到，將提高個人貢獻者與管理者的比例，以簡化組織結(jié)構(gòu)，消除多余的管理層級，使公司運作更為高效。這一變革不僅是對內(nèi)部管理的反思，也反映了公司對未來發(fā)展方向的重新思考。
然而，這一裁員計劃恐重挫員工士氣，大規(guī)模裁員的消息可能會導(dǎo)致剩余員工感到不安與不確定，進而影響公司整體生產(chǎn)力和創(chuàng)新能力。
此外，裁員后，亞馬遜可能會將資源重新分配至初級職位的招聘上，這將為求職者提供新的機會。市場上已有消息指出，亞馬遜計劃在 2025 年前的幾個季度內(nèi)加大對初級職位的招聘力度。
最終，亞馬遜的裁員計劃不僅是公司內(nèi)部的一次重大調(diào)整，也可能成為行業(yè)的風向標，影響未來的招聘與用人策略。在不斷變化的科技行業(yè)中，亞馬遜的這一決策將可能引發(fā)其他公司類似的移動，進一步加劇行業(yè)內(nèi)的競爭與變革。如何在降低成本的同時保持員工的士氣，將是亞馬遜未來必須面對的重要挑戰(zhàn)。
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