科技巨頭對(duì)管理層下手：1.4萬(wàn)名經(jīng)理將被裁除！
2024-10-13 10:33:29 鉅亨網(wǎng)近日，根據(jù)摩根士丹利的內(nèi)部報(bào)告，亞馬遜計(jì)劃在 2025年初前裁除約1.4萬(wàn)名管理層人員。
這一消息引發(fā)了廣泛的關(guān)注，尤其是在亞馬遜于 9 月 16 日宣布取消遠(yuǎn)程工作（WFH）政策后，要求所有員工自 2025 年 1 月起全職回辦公室工作。許多人對(duì)這一變化感到擔(dān)憂，認(rèn)為這可能預(yù)示著公司將進(jìn)行更大規(guī)模的裁員。
摩根士丹利的報(bào)告指出，亞馬遜每名管理者的年成本在 20 萬(wàn)至 35 萬(wàn)美元之間。亞馬遜此次很可能大幅縮編全球管理職人數(shù)，從目前的 10.57 萬(wàn)人、大幅減少至 9.19 萬(wàn)人，因此每年可節(jié)省 21 億至 36 億美元，讓公司年?duì)I收提高 3 至 5%。
摩根士丹利認(rèn)為，縮編不僅是為了降低成本，更是為了應(yīng)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的變化，對(duì)亞馬遜整體營(yíng)運(yùn)有利，借由精簡(jiǎn)組織架構(gòu)與層級(jí)，讓公司運(yùn)作能加快腳步。
亞馬遜執(zhí)行長(zhǎng)賈西（Andy Jassy）在內(nèi)部備忘錄中提到，將提高個(gè)人貢獻(xiàn)者與管理者的比例，以簡(jiǎn)化組織結(jié)構(gòu)，消除多余的管理層級(jí)，使公司運(yùn)作更為高效。這一變革不僅是對(duì)內(nèi)部管理的反思，也反映了公司對(duì)未來(lái)發(fā)展方向的重新思考。
然而，這一裁員計(jì)劃恐重挫員工士氣，大規(guī)模裁員的消息可能會(huì)導(dǎo)致剩余員工感到不安與不確定，進(jìn)而影響公司整體生產(chǎn)力和創(chuàng)新能力。
此外，裁員后，亞馬遜可能會(huì)將資源重新分配至初級(jí)職位的招聘上，這將為求職者提供新的機(jī)會(huì)。市場(chǎng)上已有消息指出，亞馬遜計(jì)劃在 2025 年前的幾個(gè)季度內(nèi)加大對(duì)初級(jí)職位的招聘力度。
最終，亞馬遜的裁員計(jì)劃不僅是公司內(nèi)部的一次重大調(diào)整，也可能成為行業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，影響未來(lái)的招聘與用人策略。在不斷變化的科技行業(yè)中，亞馬遜的這一決策將可能引發(fā)其他公司類似的移動(dòng)，進(jìn)一步加劇行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)與變革。如何在降低成本的同時(shí)保持員工的士氣，將是亞馬遜未來(lái)必須面對(duì)的重要挑戰(zhàn)。
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