當地時間3月6日，韓國政府公布了一系列計劃，以修改目前的每周 52 小時工作制，讓員工在工作時間上有更大的靈活性，忙季可以工作更長的時間。
周一，韓國勞動部長李正植在首爾政府綜合大樓舉行的簡報會上發表講話。
現行制度于 2018 年推出，限制員工每周最多工作 52 小時。報道稱，韓國政府認為，按周計算的勞動時間制度已維持70年，存在不合理部分。因此決定在維持大框架不變（基本工作40個小時+最長加班12個小時）的前提下，確保企業在經勞資協商后，可將工時的計算單位從“周”改為“月”、“季度”、“半年”和“年”。而修改后的制度對加班做了規定，每月加班時間不得超過52小時、每季度不得超過140小時、每半年不得超過250小時、每年不得超過440小時。由此計算，企業可根據業務情況調節周工作時間，若有需要，一周最長可工作69個小時。據韓國國際廣播電臺3月6日報道表示，該方案大幅修改了以每周最長52小時工作制為核心的勞動時間制度，允許在業務繁忙期一周最長工作69個小時，同時保障勞動者申請長期休假的權利。這意味著在繁忙時期，員工可能會選擇更長的工作時間，而在較清閑靜的時期，他們可能會選擇更少的工作時間。有網友看完之后也是紛紛表示，這其實就是變相的996吧？消息出臺后，韓國兩大工會之一的韓國工會聯合會表示反對該計劃，因為它將看到比以前更長的工作時間。工會指出，它只對允許員工管理工作時間的計劃部分有利。而企業代表組織韓國企業聯合會則對該計劃表示歡迎，稱這將為員工和公司增加更多的靈活性。（看來企業方的意思是員工們會很高興地迎接這一變相的996制度）
