芯片行業(yè)可用人才正以驚人速度減少！
2025-06-27 08:33:34 EETOPSemi 的預(yù)測(cè)顯示，到 2030 年，芯片行業(yè)需要在全球范圍內(nèi)額外雇傭約一百萬(wàn)技術(shù)人才。美國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)（SIA）估計(jì)，僅美國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)到 2030 年就將面臨 6.7 萬(wàn)名工程師的短缺。歐洲預(yù)計(jì)將面臨超過(guò) 10 萬(wàn)名工程師的短缺，而亞太地區(qū)的缺口將超過(guò) 20 萬(wàn)名。
此外，到 2030 年，該行業(yè)至少需要 10 萬(wàn)名中層管理人員和 1 萬(wàn)名高層領(lǐng)導(dǎo)者。然而，考慮到半導(dǎo)體行業(yè)工程師的短缺，這些管理人員中的許多人將不得不來(lái)自芯片行業(yè)之外。
2024 年，半導(dǎo)體行業(yè)的銷售額達(dá)到 6276 億美元，較上年增長(zhǎng) 19.1%。除了 5G 網(wǎng)絡(luò)的普及、汽車行業(yè)的需求以及消費(fèi)電子產(chǎn)品的穩(wěn)定增長(zhǎng)外，人工智能行業(yè)的進(jìn)步也推動(dòng)了這一增長(zhǎng)。預(yù)測(cè)依然樂(lè)觀，近 19% 的高管預(yù)計(jì)未來(lái)四年該行業(yè)將實(shí)現(xiàn)強(qiáng)勁增長(zhǎng)，且不會(huì)出現(xiàn)供應(yīng)過(guò)剩的情況。
各主要經(jīng)濟(jì)體的政府都在通過(guò)大規(guī)模投資來(lái)支持這一擴(kuò)張。《歐洲芯片法案》的目標(biāo)是到 2030 年使歐盟的芯片生產(chǎn)份額達(dá)到 20%，該法案提出了 430 億歐元的一攬子計(jì)劃，旨在為愿意在歐洲建設(shè)晶圓廠的芯片制造商提供激勵(lì)措施。美國(guó)則通過(guò)《芯片與科學(xué)法案》向國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體制造和研發(fā)領(lǐng)域投入 527 億美元。
相反，英國(guó)在這方面則落后不少：盡管英國(guó)推出了一項(xiàng)為期 10 年、金額為 10 億英鎊的計(jì)劃，但這筆資金幾乎不足以建設(shè)一座晶圓廠。格芯（GlobalFoundries）、英特爾（Intel）、英飛凌（Infineon）、恩智浦（NXP）、意法半導(dǎo)體（STMicroelectronics）、三星（Samsung）和臺(tái)積電（TSMC）等領(lǐng)先的芯片制造商正在世界不同地區(qū)建設(shè)新的生產(chǎn)能力，因此在未來(lái)幾年內(nèi)，它們將需要更多的熟練工人。
進(jìn)入大學(xué)半導(dǎo)體相關(guān)或工程專業(yè)學(xué)習(xí)的學(xué)生越來(lái)越少。2021 年，德國(guó) STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)）專業(yè)的學(xué)生數(shù)量下降了 6.5%。2018 年，德國(guó)僅有不到 8.2 萬(wàn)名電氣工程專業(yè)的學(xué)生，而愛(ài)爾蘭在 2017 年該領(lǐng)域的新生只有 742 人。在美國(guó)，2018 年僅授予了 13767 個(gè)電氣工程學(xué)士學(xué)位。
人才老齡化是另一個(gè)問(wèn)題。在美國(guó)，三分之一的半導(dǎo)體專業(yè)人員年齡在 55 歲或以上。德國(guó)的情況也類似，三分之一的技術(shù)人才將在未來(lái)十年內(nèi)退休。除此之外，工作的性質(zhì)也在發(fā)生變化。在歐洲，雇主現(xiàn)在更看重人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)方面的專業(yè)知識(shí)，而非傳統(tǒng)的系統(tǒng)架構(gòu)知識(shí)。嵌入式軟件開(kāi)發(fā)比模擬或數(shù)字電路設(shè)計(jì)更受歡迎。
人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈
對(duì)合格候選人的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈：根據(jù) Semi 的報(bào)告，92% 的科技行業(yè)高管表示招聘困難。員工流失率也在急劇上升。2024 年初，預(yù)計(jì)半導(dǎo)體行業(yè) 53% 的人會(huì)離職，而 2021 年這一比例為 40%。最常見(jiàn)的原因包括職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)不佳（34%）和缺乏工作靈活性（33%）。
全球芯片制造的結(jié)構(gòu)也增加了復(fù)雜性。Semi 的報(bào)告顯示，臺(tái)灣地區(qū)負(fù)責(zé)全球 65% 的芯片生產(chǎn)，其次是中國(guó)大陸（15%）、韓國(guó)（12%）和美國(guó)（12%）。然而，美國(guó)的半導(dǎo)體公司在全球市場(chǎng)份額中占據(jù)主導(dǎo)地位，達(dá)到 46.3%。由于半導(dǎo)體行業(yè)的熟練人才按地區(qū)集中分布，因此跨地區(qū)調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)人才非常困難，因?yàn)楦邔庸芾砣藛T更有可能留在本國(guó)，除非他們獲得大幅加薪和 / 或晉升。
為了應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題，各公司正在努力改善自身作為雇主的聲譽(yù)。約 60% 的高級(jí)管理人員認(rèn)為，半導(dǎo)體公司在吸引力方面落后于大型科技品牌。
因此，公司們致力于改善薪酬、工作與生活平衡以及職業(yè)流動(dòng)性。此外，73% 的公司現(xiàn)在根據(jù)技能和能力而非學(xué)術(shù)背景或行業(yè)背景來(lái)招聘。一些公司從軟件或工業(yè)自動(dòng)化等相鄰領(lǐng)域吸引領(lǐng)導(dǎo)者。
去年，美國(guó)啟動(dòng)了一項(xiàng)名為“人才合作伙伴聯(lián)盟” 的新計(jì)劃，該計(jì)劃將從為國(guó)家半導(dǎo)體技術(shù)中心（NSTC）指定的 50 億美元預(yù)算中撥款。他們打算為半導(dǎo)體行業(yè)培訓(xùn)熟練工人。作為這項(xiàng)工作的一部分，NSTC 打算向多達(dá) 10 個(gè)人才發(fā)展項(xiàng)目發(fā)放 50 萬(wàn)至 200 萬(wàn)美元的贈(zèng)款，預(yù)計(jì)未來(lái)還會(huì)有更多的申請(qǐng)輪次。
留住人才的策略也變得越來(lái)越重要。總體而言，科技行業(yè)面臨著 13.2% 的人才流失率，因此半導(dǎo)體公司必須更加關(guān)注職業(yè)發(fā)展和靈活的工作條件。多樣性仍然是一個(gè)令人擔(dān)憂的問(wèn)題；目前，女性僅占半導(dǎo)體行業(yè)技術(shù)職位的 17%，低于整個(gè)工業(yè)人才中 23% 的平均水平。
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