英特爾華人CEO或開啟“去印化”？
2025-03-18 13:56:23 EETOP
改革三大核心方向
2. AI戰略全面升級
除重啟服務器處理器生產外，陳立武計劃將AI布局延伸至軟件工具鏈、機器人控制單元及大語言模型專用芯片領域。半導體專家Dylan Patel指出，這與前CEO帕特·基辛格（Pat Gelsinger）的保守策略形成鮮明對比，"陳立武顯然更懂得在生成式AI浪潮中搶占生態位"。
3. 大刀闊斧整頓管理層
消息人士稱，陳立武在內部會議上直言"必須做出艱難決定"。其改革矛頭直指被詬病多年的中層管理臃腫問題。值得注意的是，有分析成英特爾現有約10多萬員工中，中層管理者占比可能達15~20%，其中印度裔占比估計在30~45%左右。結合前CEO基辛格因"過于心軟"（too nice）不愿裁撤中層的歷史背景，分析人士認為，此次裁員很可能成為英特爾"去印化"的轉折點。
根據監管文件，陳立武2023年底被董事會交派監督制程的任務后，便逐漸形成他的觀點。知情人士透露，陳立武對英特爾的企業文化感到沮喪，認為公司已偏離前CEO Andy Grove強調的”唯有偏執狂才能生存”的精神。他并相信，英特爾員工數量過于龐大，是導致決策效率低下的原因。
陳立武并在英特爾周三（3月12日）公布的備忘錄表明，他計劃保留晶圓廠的控制主權，這些廠房的財務與營運仍會跟設計業務分開，同時并決心重振英特爾「世界級晶圓代工商」的地位。業界專家與英特爾高層透露，只要陳立武能爭取到至少兩家大客戶下單、生產大量芯片，英特爾的晶圓代工業務就能順利運作。
好消息是，英特爾最先進的18A制程近來傳出重大進展，亞利桑那州晶圓廠的進度，似乎優于原定的2025年中投產時程。
