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為了保護(hù)隱私，他使用化名Devon，向《財富》雜志分享了他的策略。他把一周的開始時間用來完成一部分重要任務(wù)，然后將其發(fā)送給經(jīng)理。這種前期的努力確保了他在接下來的一周里輕松度過。，他通常在早上9點左右醒來洗澡、做早餐，然后工作到上午11點或中午，然后轉(zhuǎn)而從事他的創(chuàng)業(yè)項目，一直工作到晚上9點或10點（經(jīng)過核實的截圖，顯示了Devon在工作日內(nèi)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)工作的范圍）。

當(dāng)《財富》雜志在太平洋時間上午10點不久與Devon交談時，他承認(rèn)他還沒有打開筆記本電腦。在被問及是否擔(dān)心錯過經(jīng)理的消息時，他表示，如果錯過了，"也不是世界末日，我晚些時候會回來處理"。

Devon將自己視為成千上萬名技術(shù)工作者中的一員，根據(jù)他們自己的承認(rèn)，他們是為了雇來無所事事而付錢的。在疫情初期的商業(yè)繁榮時期，像Meta、谷歌和Salesforce這樣的公司都在“提前雇傭”，達(dá)特茅斯塔克商學(xué)院的教授Vijay Govindarajan告訴《華爾街日報》。這一趨勢被稱為"penning"，這些公司在確定會有長期增長期后，迫切希望提前儲備員工，因此為那些并不需要的職位提供了豐厚的待遇。許多被雇傭的員工等待著從未到來的任務(wù)；匿名職場論壇Blind在2021年的一項調(diào)查中顯示，三分之一的技術(shù)工作者一天只工作不到半天。

如今，在技術(shù)行業(yè)普遍出現(xiàn)大規(guī)模裁員和銷售不景氣的情況下，許多幸存留下的員工幾乎沒什么事可做。這種自由使得像Devon這樣的人將時間極限進(jìn)行了擴展。這位二十多歲的年輕人解釋說："我想從事一些讓我有更多時間的事情，所以我來到了谷歌。"

在這方面，Devon體現(xiàn)了典型的Z世代特點，只做最基本的工作，將真正的智力用于激發(fā)他的熱情的事情在他的情況下，他喜歡休閑時間，并與一位技術(shù)朋友一起在創(chuàng)業(yè)公司里進(jìn)行正常的八小時工作日。

努力工作與幾乎不工作

97%的谷歌員工認(rèn)為這家科技巨頭是一個很好的工作地方，而典型美國公司的員工中只有57%這么認(rèn)為。谷歌以其一系列福利、獨特的園區(qū)設(shè)施（包括自行車、健身房和免費餐食）以及高薪而聞名。除了他的六位數(shù)薪水，根據(jù)他的錄用信，Devon還獲得了入職獎金，并期待著年終獎金。

當(dāng)他接受這份工作時，Devon知道他不會工作得很辛苦，可能是基于他在那里實習(xí)的經(jīng)驗。他說，實習(xí)期間每周給他超過2000美元的薪水，他一天工作“可能不到兩個小時”，很少去辦公室（這是強制性的）。他并不是在偷懶，而是精心地低估了自己的工作速度；他說，他的實習(xí)早早地完成了所有的代碼，這使他能夠通過將代碼逐次發(fā)送給他的經(jīng)理，繼續(xù)度過整個夏天，他認(rèn)為他的經(jīng)理對此并沒有懷疑；他甚至在工作時間內(nèi)安排了一個為期一周的夏威夷之行。

“如果我想要工作很長時間，我會去創(chuàng)業(yè)公司，”他說。“大多數(shù)人選擇谷歌是因為工作與生活的平衡和福利。你可以在蘋果工作，蘋果對軟件工程師有很大的吸引力。他們工作很長時間……但在谷歌，大多數(shù)人知道他們所做的只是一份工作。”

Devon說，他“真的沒考慮去對沖基金或量化方面的工作，雖然他們會支付你30萬美元年薪，但問題是：你實際上必須工作超過40小時每周”，他補充道。“如果我一天能工作幾個小時——一小時——我認(rèn)為較小的基礎(chǔ)工資也沒關(guān)系。”

這家科技巨頭的高管們一直頌揚效率的美德，但Devon并不認(rèn)為他們“真的對此看重”。谷歌的行為準(zhǔn)則期望員工每天工作全職小時，將個人項目留到下班后，這些項目不能涉及利益沖突。但他說，沒有人注意到他每周只工作五個小時，因為他能夠在短時間內(nèi)產(chǎn)出足夠的工作內(nèi)容，以防止任何更詳細(xì)的檢查，或者給自己增加額外的任務(wù)。如果有人開始懷疑，他會提交一行他已經(jīng)準(zhǔn)備好的代碼，表現(xiàn)得好像他一直在一周內(nèi)都在處理它。

“不像你真的會因為超越期望而晉升，”Devon說，他解釋說，他看到一些同事多年來都在加班加點，卻沒有得到晉升（作為去年改進(jìn)的開發(fā)計劃的一部分，谷歌每年給員工正式的績效評級，每年晉升兩次）。另一方面，他說，他用縮減的時間表達(dá)到了所有的期望，使他的安排“實際上與拼命工作一樣”。

多重工作的回報

Devon的這種安排并不比看起來稀有。雖然有些人在工作中走捷徑以增加他們的休息時間，但遠(yuǎn)程工作的出現(xiàn)也使得像Devon這樣希望雙重工作以最大化利潤的員工獲得了更大的自由。最近一份Monster的報告發(fā)現(xiàn)，近一半的工人有多于一份全職工作，盡管對大多數(shù)這些工人來說，這是為了維持生計。

Devon是一個不同的情況。他賺的錢已經(jīng)足夠支持他的生活方式，但他正在等待機會，直到他可以自己創(chuàng)業(yè)，不需要第二份工作。他理想地計劃辭去谷歌的工作，開創(chuàng)自己的創(chuàng)業(yè)項目，但如果創(chuàng)業(yè)失敗，他計劃回頭再來谷歌；他說，谷歌非常樂意重新雇傭前谷歌員工。

他還說，他違反了谷歌的返辦公政策，該政策預(yù)計大多數(shù)員工每周要在辦公室工作三天，盡管每個部門可以制定自己的規(guī)則（在特殊情況下可以全面遠(yuǎn)程工作）。他說，這對他來說“行不通”，因為這讓他感覺經(jīng)理就像是一個“監(jiān)視塔”。

他補充說。“我敢肯定，谷歌最終會給我發(fā)關(guān)于不打卡的電子郵件，但在我收到警告之前，我甚至不會擔(dān)心這個問題。”如果他們決定通過解雇來懲罰他，Devon說他仍然能夠安心，因為谷歌會給他一個慷慨的離職補償。

他承認(rèn)，他的生活方式“絕對不可能”在人員較少的創(chuàng)業(yè)公司中適用，并且他并不盲目地看到了他的情況的特權(quán)。“我很幸運能夠處在我現(xiàn)在的位置上，”他說。“如果我被解雇了，我仍然有足夠的時間來支付一年的租金，對我來說找到其他工作是足夠的。”他指出，不是每個人都有這樣的條件，所以他幾乎無法推薦他的生活方式。“你必須有一些運氣，”他說。

他承認(rèn)，他的生活方式在規(guī)模較小的創(chuàng)業(yè)公司中"絕對不可能"。他也并非不知道自己處境的特權(quán)。他說："我很幸運能夠處在我現(xiàn)在的位置。"他說："如果我被解雇了，我仍然有足夠的時間來支付一年的租金，這對我來說足夠了，可以找到其他的東西。"他指出，不是每個人都有這樣的條件，所以他幾乎不能推薦他的生活方式。你必須有一些運氣。”他說。