英特爾人事大洗牌：多名高層退休，印裔高管上位獨(dú)攬代工大權(quán)！
2025-08-04 12:49:51 EETOP據(jù)路透社獨(dú)家報(bào)道，英特爾旗下三位晶圓代工業(yè)務(wù)高層即將退休，預(yù)期將對(duì)該業(yè)務(wù)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)帶來重大影響。
隨著新CEO 陳立武大刀闊斧地改革，英特爾上個(gè)月底告知員工，其技術(shù)開發(fā)部門（Technology Development Group，簡(jiǎn)稱TDG）的企業(yè)副總裁Kaizad Mistry與RyanRussell將退休; 另一位是設(shè)計(jì)技術(shù)平臺(tái)（Design Technology Platform）部門的企業(yè)副總裁、前IBM高層Gary Patton也將退休，他曾在IBM和格羅方德任職，是半導(dǎo)體業(yè)界資歷深厚、廣受敬重的老將。
Kaizad Mistry和Ryan Russell長(zhǎng)期參與英特爾工藝技術(shù)的研發(fā)，并負(fù)責(zé)TDG中多項(xiàng)核心工作，包括監(jiān)督正在進(jìn)行的開發(fā)任務(wù)、制定技術(shù)發(fā)展策略等。
至于Gary Patton的職責(zé)包括為晶圓代工客戶提供完整的設(shè)計(jì)平臺(tái)解決方案，涵蓋制程設(shè)計(jì)套件（PDK）開發(fā)、EDA工具支持驗(yàn)證、IP函式庫(kù)建立與設(shè)計(jì)規(guī)范制定等。 他的核心目標(biāo)是確保客戶設(shè)計(jì)能順利套用英特爾的制程，達(dá)成效能與功耗需求，并以高良率進(jìn)行量產(chǎn)。 Patton 加入英特爾前，分別在格羅方德和IBM任職長(zhǎng)達(dá)5年和20年。
消息人士透露，英特爾也在檢討對(duì)負(fù)責(zé)制定制造流程的技術(shù)開發(fā)部門的架構(gòu)。據(jù)悉，英特爾計(jì)劃縮編其產(chǎn)能規(guī)劃團(tuán)隊(duì)，并裁撤部分工程團(tuán)隊(duì)人力。
對(duì)此，英特爾拒絕進(jìn)一步回應(yīng)。
外媒Tom's Hardware 認(rèn)為，這波高層變動(dòng)與英特爾自年初啟動(dòng)的技術(shù)開發(fā)部門重組密切相關(guān)。 英特爾技術(shù)開發(fā)執(zhí)行副總裁Ann Kelleher也將于2025年稍晚時(shí)退休，結(jié)束超過30年的英特爾職涯。
至于英特爾先前延攬的前美光制程技術(shù)的老將印度裔高管Naga Chandrasekaran(納迦·錢德拉塞卡蘭)，在前 CEO Pat Gelsinger任內(nèi)接手全球營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)一職。 而今年3月，Chandrasekaran的職權(quán)范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，涵蓋技術(shù)開發(fā)與制造業(yè)務(wù)，他也隨即啟動(dòng)團(tuán)隊(duì)重整，配合公司的全球裁員計(jì)劃進(jìn)行相關(guān)人事調(diào)整。
據(jù)報(bào)道，Chandrasekaran這次晉升后，將研發(fā)與量產(chǎn)整合為一體，目標(biāo)是提升良率、縮短制程導(dǎo)入時(shí)程，并強(qiáng)化制程一致性。 另一位 Navid Shahriari 也升任執(zhí)行副總裁（EVP），主責(zé)后段制程營(yíng)運(yùn)，包括封裝、測(cè)試與先進(jìn)封裝策略，推進(jìn)小芯片整合（chiplet integration）與測(cè)試技術(shù)的布局。
這一連串高層離職的背景，是英特爾正在推動(dòng)一項(xiàng)大規(guī)模的成本削減計(jì)劃。執(zhí)行長(zhǎng)陳立武表示，目標(biāo)是年底前將全球員工人數(shù)降至75,000人，裁員幅度約為22%。 同時(shí)，公司承諾對(duì)制造投資采取更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟呗浴?/span>
此外，下一代14A制程的推進(jìn)，將取決于是否能取得新的重大客戶訂單，否則可能面臨暫停甚至終止的風(fēng)險(xiǎn)。 陳立武指出，我們正與大型外部客戶密切合作，從零開始打造Intel 14A制程，未來對(duì)14A的投資將基于已確認(rèn)的客戶承諾。
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