據(jù) CNBC 報道，谷歌于周二向多個部門的員工提供了買斷方案，包括知識與信息部門、中央工程部門，以及營銷、研究和傳播團隊。其中，知識與信息部門（K&I）涵蓋谷歌搜索、廣告和商業(yè)業(yè)務板塊。這是谷歌自 2023 年裁員 1.2 萬人以來，持續(xù)通過多輪調(diào)整縮減員工規(guī)模的最新舉措。

CNBC 尚未確認此輪買斷涉及的具體員工數(shù)量。此前《The Information》報道稱，谷歌已向搜索和廣告部門員工提供買斷選項。

谷歌證實，該“自愿離職計劃” 適用于美國員工，部分團隊還要求居住在辦公室 50 英里范圍內(nèi)的遠程員工重返辦公場所，要求他們采用混合辦公模式，“以促進團隊更緊密的線下協(xié)作”。

谷歌發(fā)言人考特尼?門奇尼（Courtenay Mencini）在致 CNBC 的電子郵件聲明中表示：“今年早些時候，我們部分團隊推出了針對美國員工的自愿離職 severance 計劃，如今更多團隊正提供該計劃，以支持我們未來的重要工作。”

K&I 部門約有 2 萬名員工，該部門在去年 10 月進行了重組，由高管尼克?福克斯（Nick Fox）接任負責人。福克斯在周二的備忘錄中稱，未達績效預期的員工可考慮接受買斷，而對工作充滿熱情且表現(xiàn)優(yōu)異的員工應留任。

根據(jù) CNBC 審閱的備忘錄內(nèi)容，福克斯寫道：“我必須明確：如果你對工作充滿熱情，為前方的機遇感到振奮，并且表現(xiàn)出色，我真心（真心！）希望你不要選擇買斷！我們有雄心勃勃的計劃，還有大量工作待完成。另一方面，對于那些與我們戰(zhàn)略不一致、對工作缺乏熱情，或難以達到崗位要求的員工，該自愿離職計劃提供了一條支持性的退出路徑。”

此次買斷計劃出臺前，谷歌首席財務官阿納特?阿什肯 azi（Anat Ashkenazi）于去年 10 月表示，隨著谷歌在 2025 年加大對人工智能基礎(chǔ)設施的投入，推動進一步成本削減將是她的首要任務之一。

另據(jù) CNBC 周二報道，谷歌還在全面改革其內(nèi)部熱門學習平臺，重心從 “錦上添花” 的項目轉(zhuǎn)向教授員工如何在工作中使用現(xiàn)代 AI 工具，以更貼合業(yè)務核心需求。

買斷成為新型裁員方式

谷歌今年已在多個部門推出買斷計劃，使其成為縮減編制的首選策略。

今年 1 月，“平臺與設備” 部門（P&D）—— 該硬件部門擁有 2.5 萬名全職員工，負責 Android、Chrome、ChromeOS、Google Photos、Google One 和 Pixel 設備 —— 向美國全職員工開放買斷申請；

2 月，人力資源部門 “People Operations” 推出自愿買斷計劃；

谷歌發(fā)言人周二確認，法律和財務團隊今年也已宣布買斷方案。

在 People Operations 的買斷計劃中，中高級員工可獲得至多 14 周薪資的 severance，每滿一年工齡額外增加一周。

福克斯在周二的備忘錄中提到，他一直“密切關(guān)注” 其他部門的買斷方案，并在聽到積極反饋后決定跟進。

這一轉(zhuǎn)向源于谷歌在 2023 年 1 月裁員 6% 時引發(fā)的爭議。當時，員工稱公司系統(tǒng)訪問權(quán)限被突然切斷，其中不乏長期任職、表現(xiàn)優(yōu)異或處于醫(yī)療 / 產(chǎn)假期間的員工。在公司仍報告出色財報的背景下，裁員的廣泛性和突發(fā)性導致信任裂痕和士氣下滑，高管后來也承認了對團隊士氣的影響。

據(jù) CNBC 今年早些時候報道，部分員工對谷歌選擇買斷而非直接裁員表示認可。一名員工當時在內(nèi)部論壇寫道：“P&D 的郵件預示著裁員，這很糟糕，但先提供買斷是我們曾呼吁的正確做法。”

然而，買斷計劃的宣布往往伴隨著一項要求：重返辦公室。今年 4 月 CNBC 曾報道，谷歌要求部分遠程員工若想留任并避免被納入大范圍成本削減，需返回辦公室工作。