Meta裁員！
2025-01-15 08:41:15 EETOPMeta公司宣布了一項(xiàng)裁員計(jì)劃，旨在提高績(jī)效管理的標(biāo)準(zhǔn)，并加速淘汰未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的員工。據(jù)內(nèi)部備忘錄顯示，Meta計(jì)劃裁減約5%的低績(jī)效員工，并在今年內(nèi)重新填補(bǔ)這些空缺崗位。這一消息引發(fā)了廣泛的關(guān)注和討論。
Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格在備忘錄中表示，他決定提高績(jī)效管理的標(biāo)準(zhǔn)，以更快地淘汰績(jī)效低下的員工。他指出，以前如果員工工作沒(méi)達(dá)到公司的要求，Meta一般會(huì)在一年的時(shí)間里慢慢處理。但這次，Meta將在一輪評(píng)估工作表現(xiàn)的時(shí)候，根據(jù)員工的表現(xiàn)大范圍地裁員。根據(jù)備忘錄，Meta預(yù)計(jì)在這一輪評(píng)估工作表現(xiàn)結(jié)束的時(shí)候，員工“正常”的離職率將達(dá)到10%，其中包括2024年約5%的“正常”離職率。這意味著Meta計(jì)劃再裁掉現(xiàn)有員工中的5%左右。
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此次裁員計(jì)劃涉及約3600個(gè)崗位。截至2024年9月，Meta擁有約7.2萬(wàn)名員工，因此此次裁員將對(duì)數(shù)千名員工產(chǎn)生影響。為了盡量減少對(duì)公司的負(fù)面影響，Meta采取了分階段的裁員計(jì)劃，確保留下的團(tuán)隊(duì)能夠保持穩(wěn)定和高效的工作狀態(tài)。
Meta在裁員過(guò)程中，將為受影響的員工提供“慷慨的遣散費(fèi)”。這一舉措在一定程度上緩解了員工的壓力，也體現(xiàn)了Meta在管理中對(duì)人性化關(guān)懷的積極考量。此外，Meta還將在績(jī)效評(píng)估前為管理人員提供更多的指導(dǎo)，以確保裁員過(guò)程的透明和公正。
Meta此次裁員計(jì)劃并非首次。在2022年至2023年期間，Meta已累計(jì)裁員21,000名。最近的一次裁員發(fā)生在去年10月。面對(duì)頻繁的裁員舉措，Meta的內(nèi)部氛圍顯得尤為緊張。然而，扎克伯格在備忘錄中表示，他相信這一舉措將有效地增強(qiáng)Meta的團(tuán)隊(duì)實(shí)力，并幫助公司打造領(lǐng)先的技術(shù)，以實(shí)現(xiàn)人與人相連接的未來(lái)。
Meta作為一家全球領(lǐng)先的科技公司，致力于創(chuàng)造更好的虛擬社交體驗(yàn)。其核心業(yè)務(wù)涵蓋社交媒體、虛擬現(xiàn)實(shí)以及人工智能等多個(gè)領(lǐng)域。近年來(lái)，隨著市場(chǎng)環(huán)境的多變和技術(shù)的不斷更新，Meta逐漸意識(shí)到組織結(jié)構(gòu)與人才管理的重要性。扎克伯格在接受采訪(fǎng)時(shí)指出，企業(yè)的成功離不開(kāi)高效的團(tuán)隊(duì)和卓越的績(jī)效管理，因此，淘汰低績(jī)效員工成為了必然之舉。
此次裁員不僅是為了提升團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)效率，也是希望通過(guò)提升員工整體素質(zhì)，使Meta能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更有利的位置。與此同時(shí)，Meta也計(jì)劃在今年內(nèi)重新招募填補(bǔ)這些崗位，為公司迎接一個(gè)“充滿(mǎn)挑戰(zhàn)的一年”做準(zhǔn)備。扎克伯格表示，Meta正在致力于構(gòu)建一些全球頂尖技術(shù)，包括人工智能、作為下一代計(jì)算平臺(tái)的智能眼鏡以及社交媒體的未來(lái)。
盡管裁員行動(dòng)給部分員工帶來(lái)了不小的沖擊，但Meta內(nèi)部普遍認(rèn)為，這一舉措是公司為了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所做出的必要調(diào)整。未來(lái)，隨著新員工的加入和技術(shù)的不斷進(jìn)步，Meta有望在科技領(lǐng)域取得更加輝煌的成就。對(duì)于被裁員工而言，雖然面臨職業(yè)生涯的一次重大轉(zhuǎn)折，但也正是這一挑戰(zhàn)，為他們提供了重新審視自己、尋找新機(jī)遇的契機(jī)。
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