對待員工，黃仁勛：不輕易解雇，擔可以折磨！
2024-06-03 08:02:26 EETOP在訪談中，黃仁勛分享了他獨特的管理哲學。他表示，自己擁有60名直接下屬，堅信“不輕易解雇”的原則。他相信每個人都有學習的潛力和能力，甚至自豪地提到自己是從一個浴室清潔工那里學習并成長為CEO的。他笑稱自己通過“折磨員工，使他們變得偉大”。
他堅信，每個員工都有改進和成長的空間，當他們逐漸開竅，屬于他們的偉大時刻便會來臨。
此外，黃仁勛還分享了他對與新員工合作的看法。他表示，與老員工共事已經積累了深厚的情感與知識，這些寶貴的經歷讓他不愿輕易重置。因此，他更傾向于支持終身職位，以保留與老員工之間的默契與積累。
對于人工智能的未來，黃仁勛表示出了極大的信心。他預測人工智能將在未來高速發展，并強調英偉達在未來五年將大力運用人工智能來推動GPU的生產與創新。
此外，黃仁勛也提到了英偉達的核心價值之一—愛與關懷。他認為這與Stripe所倡導的“美與技藝”價值觀有著異曲同工之妙，都體現了對于卓越品質的不懈追求和對于用戶的深切關懷。
最后，黃仁勛強調，小團隊也能創造大成就。盡管英偉達的員工規模僅為2.8萬人，但其在行業內的表現已經遠遠超出了人們的預期。這正是他管理哲學和團隊文化的有力證明。
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