科技界的女性比男性同事面臨著更嚴(yán)格的升職審查
2022-04-13 08:08:52 cnBeta.COM根據(jù)一項(xiàng)新的調(diào)查，從事技術(shù)工作的女性面臨著更嚴(yán)格的升職審查，并且比她們的男性同事更經(jīng)常被要求處理行政工作。來自Navisite的研究調(diào)查了100多名科技行業(yè)的女性，其中三分之二的受訪者在其組織內(nèi)擔(dān)任工程或技術(shù)職務(wù)，并發(fā)現(xiàn)94%的人認(rèn)為她們的標(biāo)準(zhǔn)比男性同事更高。
更重要的是，61%的人認(rèn)為她們因?yàn)樾詣e而失去了晉升或工作機(jī)會(huì)，而75%的人說她們或與她們一起工作的其他女性一直被要求比她們的男性同事執(zhí)行行政任務(wù)，包括做筆記、拿咖啡/茶、訂茶點(diǎn)和一般會(huì)議準(zhǔn)備。此外，74%的人認(rèn)為她們的意見在會(huì)議期間因?yàn)樾詣e而被忽視或打折扣。
"調(diào)查結(jié)果表明，在支持工作場(chǎng)所的女性方面仍有許多工作要做，"Navisite公司總裁兼首席轉(zhuǎn)型官Gina Murphy說。"雖然同工同酬仍然是一個(gè)問題，但調(diào)查顯示問題更加深入，表明科技界的女性如何被低估，每天都在經(jīng)歷著性別不平等。揭示這些情況是很重要的，這樣組織就可以采取措施來解決這些問題。"
45%的女性受訪者認(rèn)為，與她們的男性同事相比，她們的薪酬過低，12%的人不確定她們的薪酬是否公平。Hired公司2021年關(guān)于科技行業(yè)工資不平等和歧視的行業(yè)報(bào)告發(fā)現(xiàn)，59%的情況下，在同一家公司的相同職位上，男性的工資要高于女性。
免責(zé)聲明：本文由作者原創(chuàng)。文章內(nèi)容系作者個(gè)人觀點(diǎn)，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表EETOP贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系我們，我們將在第一時(shí)間刪除！
EETOP 官方微信
創(chuàng)芯大講堂 在線教育
半導(dǎo)體創(chuàng)芯網(wǎng) 快訊
相關(guān)文章
