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科創板上市被終止！聯想港股開盤暴跌17%！

2021-10-11 12:28:12 EETOP

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10 月 11 日消息今日上午聯想集團港股開盤跌幅超過 17%，截至發稿前每股單價 7.48 港元，跌幅15.10%。

造成如此大跌幅的原因是，聯想集團本希望通過中國存托憑證（CDR）方式在科創板上市，但是被在10月8日被終止了。

10 月 8 日早間，聯想集團及其保薦機構中金公司向港交所提出撤回科創板的上市申請。據悉在 9 月 30 日聯想集團獲得科創板的受理，擬公開發行不超 13.38 億份的 CDR，資金募集總計 100 億元。從提出到撤銷申請，中間只有一個工作日。

10 月 10 日晚間，聯想集團在港交所發布公告解釋撤回上市申請的原因：在提交上市申請材料后，考慮到公司業務規模及復雜度，招股說明書中的財務信息可能會在申請的審閱過程中過期失效。同時，審慎考慮最新發行上市等資本市場相關情況后，公司決定撤回中國存托憑證于科創板上市及買賣的申請。

在公告還聲稱：撤回科創板上市申請不會對公司財務狀況造成任何不利影響，公司將繼續密切關注情況，如有任何有關建議發行中國存托憑證及上市的重大更新及發展，將適時另行作出公告。

聯想集團：不會對集團財務狀況造成影響

10月10日，聯想集團在港交所發布公告，回應撤回科創板上市申請一事。聯想集團表示，考慮到公司業務規模及復雜度，招股說明書中的財務信息可能會在申請的審閱過程中失效，同時，考慮最新發行上市等資本市場相關情況后，決定撤回中國科創板上市申請。

聯想還表示，集團業務運營狀況良好，撤回申請將不會對集團的財務狀況造成任何不利影響。

來自其他媒體相關報道

此次聯想科創板IPO被終止，原因很多，不過有很多媒體借此機會重點報道了一些關于聯想的薪酬體系，整理摘錄如下：

聯想高管薪酬近兩年內大幅上漲

雖然聯想集團利潤率不高，但高管的薪資卻非常高，且近兩年有大幅上漲趨勢。據招股書顯示，3年報告期內，公司董事、高級管理人員及核心技術人員在公司領取的稅前薪酬為9.33億元。這一數字去年是9.09億元，在前年只有5.64億元，也就是說，高管總薪酬在2年間上漲幅度超過65%。

27名高管人員人均3455萬元

目前，聯想共有27名董監高人員，包括9名董事、13名高級管理人員以及多名核心技術人員。

照此計算，27名高管人員領取稅前薪酬9.33億元，人均3455萬元。他們拿到的薪酬占據公司稅前利潤的7.77%。這一數據相比去年高管拿走公司稅前利潤的12.85%的比例已經下降不少，這與聯想的整體利潤率提升有關。

從2021年聯想最新財報來看，作為聯想集團的CEO，楊元慶去年拿到的薪酬總包為2616萬美元，約為1.68億元人民幣。其中，他的薪金為130萬美元，酌情獎金為585.5萬美元，長期激勵獎勵為1844.8萬美元，退休金計劃供款13.7萬美元，其他福利42.5萬美元。

楊元慶等三位高管薪酬均超1.68億元

實際上，拿到1.68億元的楊元慶并非聯想發放最高酬金的員工，甚至還有2人比他更高。財報披露，聯想有一位董監高2021年酬金為3037萬美元或更多，合人民幣約為1.95億元；另一位董監高2021年酬金為2870萬美元或更多，合人民幣1.84億元。還有3位高管，其年薪也能達到800多萬美元每年，至少在人民幣5000萬元以上。財報并未披露這幾位高管的具體信息。

獨董楊瀾一年拿走200多萬元

聯想集團為獨立董事每人提供的薪酬和股票獎勵也十分不菲。比如2020年5月成為聯想獨立董事的前主持人楊瀾，她獲得的年度董事酬金為33萬美元（約234萬元人民幣），包括現金10萬美元及價值23萬美元的股權權益。

楊瀾是獨董中得到酬金和擁有股權比例最少的，目前聯想集團共有6名獨董，其余5名獨董的持股權益占比均在0.01%以上，最多的William Otto Grabe擁388萬股普通股和401萬股獎勵股份，其總價值（按照上一個交易日收盤價格）在6951萬港元，約為人民幣5754萬元。

聯想財報顯示，2021財年，8位獨立非執行董事拿到的總薪酬為243萬美元，約為1565萬人民幣，包括袍金和長期激勵獎勵，平均薪酬近200萬元/年，2020年的數據也較為接近。

與之相比，在A股，根據各公司2019年報整理數據顯示，獨董薪酬排名第一的民生銀行，平均年薪95萬元，排名第二的分眾傳媒，平均年薪85萬元，排名第三的萬科A，平均年薪60萬元，均不及聯想獨董薪酬一半。此前2017年的數據顯示，上市公司當年支付獨立董事的薪酬平均為22.6萬元，是聯想集團獨董薪酬的約十分之一。

關鍵詞：聯想科創板