英媒：現在中國科技公司都愛提拔年輕人，但否認年齡歧視
2019-03-26 14:57:52 環球網騰訊近日已確認裁撤10%中層干部的計劃。負責人稱，讓一定比例的管理干部退下來，才有新位置給后起之秀。分析人士說，提拔年輕高管的舉措，部分是受到拼多多等中國新一代互聯網公司崛起的影響，它們都是由80后或90后的企業家和工程師掌管。
曾在騰訊和京東工作過的科技行業分析師李成東說，大環境和外部壓力促使這些科技公司改革，若領導層老化，很容易落在人后。在美歐，很少看到公司每隔一年便要進行結構改革，但在中國卻很普遍，核心領導層很短時間內就會被取代。
百度公司在一封內部信中說，今年將加速年輕化力度，提拔更多80后員工，還將推出高管退休計劃。小米公司近日也表示，作為調整組織結構努力的一部分，將提拔新的年輕干部走上高管崗位。
三四十歲的中國科技員工告訴記者，他們已接受這個行業對年輕人的偏愛，卻擔心(這種趨勢)走向極端，尤其在人工智能等領域。一名38歲的工程師說：“我并不害怕丟掉工作，但的確擔心不被晉升。”中國一家短視頻平臺的29歲女性程序員說：“人們會覺得，年齡更大的人不能理解產品。女性需花更多時間晉升到更高崗位，年齡限制對女性影響更大。”
年齡歧視在美國也非法，但通常難以被證明。硅谷的初創企業對年輕員工的偏愛顯而易見，而投資者通常會選擇投資那些二三十歲的創業者。在中國一些科技企業，所有員工的合同都是每隔幾年續簽一次。這種做法如今很常見。
翻譯 (王曉雄譯)
