50%以上員工凈資產已上億！
2025-01-13 09:01:47 EETOP近年來，英偉達（Nvidia）憑借其在人工智能和圖形處理領域的領先地位，迅速崛起為全球市值第二的公司，甚至一度超越蘋果坐上第一寶座。然而，隨著公司市值和股價的飆升，英偉達員工的財富也水漲船高，但與此同時，他們也面臨著高強度的工作壓力。
據最新數據顯示，英偉達78%的員工已成為百萬富翁。自2019年以來，英偉達的股價飆升了驚人的3776%，這一增長不僅為公司帶來了巨大的市值增幅，也為員工創造了前所未有的財富。根據LinkedIn用戶的分享，英偉達近80%的員工如今身價超過百萬美元，其中一半員工的凈資產甚至達到2500萬美元（約合1.84億元人民幣）。
然而，高收入的背后是超負荷的工作壓力。英偉達員工普遍反映，他們每周工作7天，經常加班至凌晨2點，同時還面臨密集的會議和嚴格的時間管理要求。可以說，英偉達的員工基本上是戴著“黃金手銬”在上班。這種高強度的工作環境讓員工們幾乎喘不過氣來，許多員工幾乎沒有時間陪伴家人，甚至開始考慮“半退休”狀態，以緩解工作帶來的負面影響。
英偉達的工作文化被指責為極端高壓。據彭博社報道，英偉達的員工每周要辛苦工作七天，工作時間一直持續到凌晨2點。一位對接企業客戶提供技術支持的前員工表示，他每周要工作七天，經常要在公司干到凌晨1點或2點。據他所說，工程團隊要比這更夸張，工作時長更長。此外，英偉達內部的會議也時常演變成充滿火藥味的爭吵，尤其是在營銷部門，有員工表示她每天參加多達10次會議，每次會議都有30多人參與，期間時常會發生爭吵，甚至是打架。
面對員工的困境，英偉達首席執行官黃仁勛在一次全員會議上給出了他的看法。他認為，在英偉達工作就像“一項自愿運動”，每位員工都應像CEO一樣管理自己的時間。然而，這一言論引發了廣泛的討論和爭議。盡管黃仁勛試圖以這種方式激勵員工，但顯然，對于許多員工來說，工作與生活的平衡已經成為了一個亟待解決的問題。
盡管面臨著工作壓力的困擾，但英偉達在員工心目中的地位依然不俗。在2024年Glassdoor的“最佳工作場所”評選中，英偉達依然位列第二。這一榮譽不僅是對英偉達在科技領域的成就的認可，也是對員工們辛勤付出的肯定。然而，對于英偉達來說，如何在保持高速發展的同時，為員工創造一個更加健康、平衡的工作環境，將是一個亟待解決的課題。
英偉達的情況也引發了科技行業對工作壓力和家庭生活平衡的廣泛關注。高收入與高壓工作的背后，是對個人和公司可持續發展的思考。在一個競爭激烈且快速變化的市場中，英偉達代表了一種成功和挑戰并存的典型。作為技術行業的領軍企業，英偉達如何打造更為創新和可持續的企業文化，將成為其長期發展的關鍵。通過適當的管理策略，英偉達不僅可以鞏固其在市場上的領導地位，還能繼續吸引頂尖人才，支撐其未來的業務增長。
