突發(fā)！微軟將啟動新一輪裁員面向中層管理人員！
2025-04-10 08:58:32 EETOP4月10日消息，據(jù)相關(guān)報(bào)道，微軟正醞釀新一輪裁員計(jì)劃，最早可能在5月付諸實(shí)施。
從多方渠道了解到，微軟內(nèi)部部分團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)正圍繞裁員展開探討。一方面，他們考慮削減中層管理人員；另一方面，致力于提升項(xiàng)目中程序員相對于非程序員的比例。部分微軟部門還希望提高“管理跨度”，也就是每位經(jīng)理管理的下屬人數(shù)。
透露這些信息的知情人士均為公司高層。其中一位表示，目前具體裁員人數(shù)尚未敲定，但裁員可能會波及自身團(tuán)隊(duì)的大部分成員。對于此次裁員傳聞，微軟發(fā)言人并未作出回應(yīng)。
在科技行業(yè)，將裁員矛頭指向中層管理人員并非個(gè)例。據(jù)IT之家了解，去年12月，谷歌首席執(zhí)行官皮查伊向員工透露，公司在一項(xiàng)效率提升計(jì)劃中削減了10%的副總裁和經(jīng)理職位。
微軟此次內(nèi)部討論的一個(gè)重點(diǎn)是降低某些團(tuán)隊(duì)的“PM比例”，即產(chǎn)品經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理與工程師之間的比例。這一概念由微軟安全負(fù)責(zé)人查理?貝爾（Charlie Bell）從亞馬遜引入。在亞馬遜，這一比例被稱為“構(gòu)建者比例”，用于衡量軟件工程師與其他職能人員（如項(xiàng)目經(jīng)理和程序經(jīng)理）之間的比例。
微軟正考慮在某些部門提高這一比例。以貝爾負(fù)責(zé)的安全部門為例，目前該部門比例約為5.5名工程師對應(yīng)1名產(chǎn)品經(jīng)理，而貝爾的目標(biāo)是將比例提升至10比1。知情人士稱，這一比例實(shí)際上是衡量程序員人數(shù)的一種間接方式。公司討論的裁員計(jì)劃可能要求經(jīng)理達(dá)到特定的預(yù)算目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)比例。
這輪裁員預(yù)計(jì)一個(gè)月左右就會展開，除了常規(guī)裁員，可能還會涉及表現(xiàn)較差的員工。至少部分微軟高層正在考慮解雇那些在連續(xù)兩年績效評估中得分為“Impact 80”或以下的員工。
微軟采用0到200的評分系統(tǒng)“ManageRewards 滑塊”對員工進(jìn)行評估，該評分系統(tǒng)決定了員工能獲得的股票獎(jiǎng)勵(lì)和現(xiàn)金獎(jiǎng)金數(shù)額。評分范圍的中間值是100，0、60和80表示低績效，120、140和200表示高績效。獲得“Impact 80”得分的員工，僅能獲得正常股票獎(jiǎng)勵(lì)的60%和獎(jiǎng)金的80% 。此次裁員若按計(jì)劃推進(jìn)，無疑將對微軟內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
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