突發！微軟將啟動新一輪裁員面向中層管理人員！
2025-04-10 08:58:32 EETOP4月10日消息，據相關報道，微軟正醞釀新一輪裁員計劃，最早可能在5月付諸實施。
從多方渠道了解到，微軟內部部分團隊領導正圍繞裁員展開探討。一方面，他們考慮削減中層管理人員；另一方面，致力于提升項目中程序員相對于非程序員的比例。部分微軟部門還希望提高“管理跨度”，也就是每位經理管理的下屬人數。
透露這些信息的知情人士均為公司高層。其中一位表示，目前具體裁員人數尚未敲定，但裁員可能會波及自身團隊的大部分成員。對于此次裁員傳聞，微軟發言人并未作出回應。
在科技行業，將裁員矛頭指向中層管理人員并非個例。據IT之家了解，去年12月，谷歌首席執行官皮查伊向員工透露，公司在一項效率提升計劃中削減了10%的副總裁和經理職位。
微軟此次內部討論的一個重點是降低某些團隊的“PM比例”，即產品經理或項目經理與工程師之間的比例。這一概念由微軟安全負責人查理?貝爾（Charlie Bell）從亞馬遜引入。在亞馬遜，這一比例被稱為“構建者比例”，用于衡量軟件工程師與其他職能人員（如項目經理和程序經理）之間的比例。
微軟正考慮在某些部門提高這一比例。以貝爾負責的安全部門為例，目前該部門比例約為5.5名工程師對應1名產品經理，而貝爾的目標是將比例提升至10比1。知情人士稱，這一比例實際上是衡量程序員人數的一種間接方式。公司討論的裁員計劃可能要求經理達到特定的預算目標和團隊比例。
這輪裁員預計一個月左右就會展開，除了常規裁員，可能還會涉及表現較差的員工。至少部分微軟高層正在考慮解雇那些在連續兩年績效評估中得分為“Impact 80”或以下的員工。
微軟采用0到200的評分系統“ManageRewards 滑塊”對員工進行評估，該評分系統決定了員工能獲得的股票獎勵和現金獎金數額。評分范圍的中間值是100，0、60和80表示低績效，120、140和200表示高績效。獲得“Impact 80”得分的員工，僅能獲得正常股票獎勵的60%和獎金的80% 。此次裁員若按計劃推進，無疑將對微軟內部人員結構和業務發展產生深遠影響。
