芯片人才減少、研發投入減少！凈利潤翻倍增長的中芯國際為何會出現最不該有的“雙減”？
2021-12-08 12:57:45 EETOP從最新發布的全球晶圓廠營收排名來看，中芯國際（SMIC）受惠于PMIC、Wi-Fi、MCU、RF等產品需求穩定，以及持續調漲晶圓價格等因素，第三季營收達14.2億美元，季增5.3%。位居第五。值得注意的是，中國國內客戶占比逐季提高，第三季中國客戶占比已達近7成。
從前三季度的業績來看，中芯國際今年板上釘釘會創新高，繼續穩坐國內芯片一哥的位子。
但是，凈利潤翻倍增長之下，中芯國際卻出現了一個最不該出現“雙減”。
雙減之一：研發投入減少
從其三季度財報來看，研發投入與營收比降低到了11.7%，研發投入金額下降到了10.8億元，幾乎是近幾年最低的水平。
2020年，中芯國際全年研發投入46.7億元，比疫情前的2019年下降了1.5%，還不到同年臺積電的五分之一。
看一下全球半導體同行2020年的投入：
最高的英特爾，研發投入是135億美元，一家就占到全球半導體研發投入的近20%。
高通投了約60億美元，三星55億美元，臺積電為37.2億美元，今年的投入還在加速。
就研發投入水平來看，國內半導體公司和國際巨頭相比，差距是幾何數級的。
對于中芯國際來說，研發投入的不斷減少，是一個不得不被引以重視危險的信號。
雙減之二：研發人員數量減少
這個比研發投入的減少更危險，因為中國芯片原本就缺人。
有媒體梳理近幾年數據，指出中芯員工的離職率是同行的1.3倍。
截至2021年 6月30日，中芯國際研發人員數量為1785人，而去年同期為2419人，一年銳減600多。
半導體是典型的資本、技術和人才密集型產業，沒錢就沒有人才，沒有人才談何突破？
有人統計過，中芯研發人員的平均薪酬去年還是13.5萬元，今年不升反將，僅為12.9萬元。一個月1萬出頭，相信大多數是不到這個數的。鑒于中芯布局集中上海、北京、深圳，這點錢開個玩笑還不如送外賣。
此外中芯國際的“內斗”傳統也不適合能長久留住人才，中芯國際二十年，換了6位董事長，5任CEO。僅僅是今年下半年就先后有中芯元老、核心研發技術人員吳金剛博士離職，董事長周子學辭職，蔣尚義、梁孟松、周杰等集體辭任董事的人事巨變。試想一下高層頻頻變動，員工能怎么想？能安心工作么？
不過為了能留住人才，中芯國際也在努力做出改變。比如，今年5月中芯推出了一項股權激勵計劃，向4000名員工發了41億的紅包，平均每人66萬元，從這一點來看，中芯國際是想要將員工和公司利益綁定一體，穩定核心團隊的軍心。但愿是亡羊補牢，為時未晚。
