英偉達(dá)應(yīng)屆生獨(dú)家揭秘：面試流程、錄取薪酬
2024-06-20 12:00:31 businessweekly進(jìn)英偉達(dá)工作很難嗎？想成為黃仁勛的同事，面試時該怎么做？
AI熱潮已延燒超過一年，英偉達(dá)（Nvidia）股價居高不下，也是當(dāng)代許多工程師夢寐以求的公司。外媒《Business Insider》就揭秘印度的一名軟件工程師如何獲得英偉達(dá)的工作，并詳細(xì)說明了他的薪酬。
《Business Insider》特別注明，雖然這名工程師因為不方便對外發(fā)表談話，所以采取匿名訪談，但他們已查核這位工程師的職位和收入皆屬實。
這位英偉達(dá)工程師大約3年前，以應(yīng)屆畢業(yè)生身份加入英偉達(dá)、成為一名軟件工程師，他當(dāng)時還收到了亞馬遜（Amazon）、LinkedIn和一家新創(chuàng)公司的錄取信。最后他選擇了英偉達(dá)，因為英偉達(dá)的底薪與股票加起來，整體薪資福利更多。
最初，他的底薪大約為每年160萬盧比（約2萬美元），4年內(nèi)配發(fā)的股票期貨約為250萬盧比（約3萬美元）。根據(jù)個人和團(tuán)隊的表現(xiàn)，每年還可以獲得相當(dāng)于250萬盧比的25%，作為額外股票獎勵。
這位工程師后來獲得了升遷，底薪超過200萬盧比（約2.4萬美元），這在印度算是一筆不錯的收入。他認(rèn)為在英偉達(dá)工作比在亞馬遜有更多成長機(jī)會，他也覺得比起在亞馬遜或LinkedIn，英偉達(dá)的工作更讓人感到興奮，并且能發(fā)揮更大的影響力。
他指出，英偉達(dá)有很好的文化，只要員工肯上進(jìn)、努力工作，并從錯誤中學(xué)習(xí)，公司對于失敗很寬容，“如果有機(jī)會，我可能會再次選擇到英偉達(dá)工作，尤其考慮到英偉達(dá)現(xiàn)在的股價，我的總薪資比我想像的高得多。”
這位工程師是用英偉達(dá)的線上招募系統(tǒng)投遞履歷，并有一名內(nèi)部推薦人（在英偉達(dá)工作的大學(xué)校友）。
英偉達(dá)的軟件工程師，職稱都是”個人貢獻(xiàn)者”（Individual Contributor, IC），并分為8個層級，剛加入的初階工程師就會是IC1。
面試第一關(guān)是寫程序代碼（coding），他被問到有關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和演算法（data structures and algorithms）的問題。
接著，他與英偉達(dá)的招募人員進(jìn)行了通話，又進(jìn)行了兩次技術(shù)面試。他坦言，技術(shù)面試并不容易。
他以自身的經(jīng)驗，給有意到大型科技公司求職的技術(shù)人才幾個建議：專注于數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和演算法相關(guān)知識，并準(zhǔn)備好自己的“故事”。
也就是練習(xí)自信的談?wù)撟陨斫?jīng)驗，以及這些經(jīng)驗與所申請職缺的相關(guān)性，向面試官展示自己有合適的經(jīng)驗，并舉例說明自己過去的工作內(nèi)容及成就，如何符合團(tuán)隊的目標(biāo)。
例如，不能只說我做了XX計劃，還要告訴面試官為什么做這個計劃是對的？
這位工程師在參與英偉達(dá)面試時，采用了”STAR架構(gòu)”說明自己的故事。STAR架構(gòu)是在面試時的常見技巧，分別代表了職務(wù)上的4個階段：
Situation＝情境：提供一個在職務(wù)上遇到難題的情境，為什么棘手？
Task＝任務(wù)：在這個難題的情境中，需要完成什么樣的任務(wù)？
Action＝行動：采取了什么行動，來解決這個問題？
Result＝結(jié)果：這個情境中，得到了什么成果？為組織、客戶帶來的益處是什么？
他也建議，可以寫郵件聯(lián)系你所申請的公司的員工，以深入了解團(tuán)隊文化和環(huán)境。尤其當(dāng)你拿到好幾份聘書時，這將有助于做出最終決定。
關(guān)鍵詞： 英偉達(dá)
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