英偉達應屆生獨家揭秘：面試流程、錄取薪酬
2024-06-20 12:00:31 businessweekly進英偉達工作很難嗎？想成為黃仁勛的同事，面試時該怎么做？
AI熱潮已延燒超過一年，英偉達（Nvidia）股價居高不下，也是當代許多工程師夢寐以求的公司。外媒《Business Insider》就揭秘印度的一名軟件工程師如何獲得英偉達的工作，并詳細說明了他的薪酬。
《Business Insider》特別注明，雖然這名工程師因為不方便對外發表談話，所以采取匿名訪談，但他們已查核這位工程師的職位和收入皆屬實。
這位英偉達工程師大約3年前，以應屆畢業生身份加入英偉達、成為一名軟件工程師，他當時還收到了亞馬遜（Amazon）、LinkedIn和一家新創公司的錄取信。最后他選擇了英偉達，因為英偉達的底薪與股票加起來，整體薪資福利更多。
最初，他的底薪大約為每年160萬盧比（約2萬美元），4年內配發的股票期貨約為250萬盧比（約3萬美元）。根據個人和團隊的表現，每年還可以獲得相當于250萬盧比的25%，作為額外股票獎勵。
這位工程師后來獲得了升遷，底薪超過200萬盧比（約2.4萬美元），這在印度算是一筆不錯的收入。他認為在英偉達工作比在亞馬遜有更多成長機會，他也覺得比起在亞馬遜或LinkedIn，英偉達的工作更讓人感到興奮，并且能發揮更大的影響力。
他指出，英偉達有很好的文化，只要員工肯上進、努力工作，并從錯誤中學習，公司對于失敗很寬容，“如果有機會，我可能會再次選擇到英偉達工作，尤其考慮到英偉達現在的股價，我的總薪資比我想像的高得多。”
這位工程師是用英偉達的線上招募系統投遞履歷，并有一名內部推薦人（在英偉達工作的大學校友）。
英偉達的軟件工程師，職稱都是”個人貢獻者”（Individual Contributor, IC），并分為8個層級，剛加入的初階工程師就會是IC1。
面試第一關是寫程序代碼（coding），他被問到有關數據結構和演算法（data structures and algorithms）的問題。
接著，他與英偉達的招募人員進行了通話，又進行了兩次技術面試。他坦言，技術面試并不容易。
他以自身的經驗，給有意到大型科技公司求職的技術人才幾個建議：專注于數據結構和演算法相關知識，并準備好自己的“故事”。
也就是練習自信的談論自身經驗，以及這些經驗與所申請職缺的相關性，向面試官展示自己有合適的經驗，并舉例說明自己過去的工作內容及成就，如何符合團隊的目標。
例如，不能只說我做了XX計劃，還要告訴面試官為什么做這個計劃是對的？
這位工程師在參與英偉達面試時，采用了”STAR架構”說明自己的故事。STAR架構是在面試時的常見技巧，分別代表了職務上的4個階段：
Situation＝情境：提供一個在職務上遇到難題的情境，為什么棘手？
Task＝任務：在這個難題的情境中，需要完成什么樣的任務？
Action＝行動：采取了什么行動，來解決這個問題？
Result＝結果：這個情境中，得到了什么成果？為組織、客戶帶來的益處是什么？
他也建議，可以寫郵件聯系你所申請的公司的員工，以深入了解團隊文化和環境。尤其當你拿到好幾份聘書時，這將有助于做出最終決定。
關鍵詞： 英偉達
