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聯(lián)發(fā)科今年員工分紅只有臺積電一半

2017-02-19 08:34:31 n

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聯(lián)發(fā)科近日發(fā)放今年首次員工分紅，雖然去年獲利下滑幅度不算多，但部分員工反映又被打了六到七折，已經(jīng)是連兩年下滑。聯(lián)發(fā)科表示，員工分紅依內(nèi)部規(guī)定辦理，且每個人都不同，無法評論。

不過，自從員工分紅費用化，加上這幾年員工人數(shù)大增后，聯(lián)發(fā)科平均每位員工拿到的分紅金額確實在下滑。有不具名的資深員工就感嘆，現(xiàn)在薪水已剩下極盛時期的三分之一到四分之一。

據(jù)聯(lián)發(fā)科內(nèi)部規(guī)定，年度獲利會提列20%做為下一年度的員工分紅，并于每年的2月和8月分兩次發(fā)放，今年的首次員工分紅已經(jīng)入袋，惟多數(shù)員工并沒有喜悅的心情。以聯(lián)發(fā)科去年稅后純益240.31億元新臺幣（下同）計算，因該獲利數(shù)字已扣除20%的員工分紅，換算今年員工分紅總額約60億元，較上年度的61.85億元下滑不多。

對照聯(lián)發(fā)科母公司目前員工總數(shù)約1.1萬人，平均每人約可領(lǐng)到54.5萬元，其實也跟前一年度差異不大。不過，有不少員工向外反應(yīng)，剛領(lǐng)到的分紅大約是去年2月的六到七折，折扣頗大。

尤其是前年聯(lián)發(fā)科的獲利年減幅度達到四成，代表去年2月的分紅就已經(jīng)打了六折。今年再打六至七折，等于今年領(lǐng)到的分紅金額，是前年的三至四成而已。

聯(lián)發(fā)科發(fā)言窗口表示，員工分紅是依前一年度獲利的兩成提撥，今年原則不變；但因個人發(fā)放額度不同，無法評論。

然而，對聯(lián)發(fā)科資深員工來說，這幾年的年薪倒是縮水不少。尤其是員工分紅費用化后，已經(jīng)領(lǐng)不到股票，加上這幾年集團員工人數(shù)大增，獲利未能同步跟上，使得每人可領(lǐng)到的分紅被稀釋得更嚴重。

以進入聯(lián)發(fā)科工作超過十年的員工為例，在極盛時期，不但可拿股票分紅，還經(jīng)常有三至四個月季獎金，和不定期發(fā)放的出貨獎金，一年年薪動輒上千萬元，現(xiàn)在則大幅縮水，只剩下巔峰時期的三分之一至四分之一。

雖然龍頭企業(yè)的分紅和薪資大幅縮水，不過，其他IC設(shè)計公司也說，聯(lián)發(fā)科的分紅再怎么縮水，還是國內(nèi)IC設(shè)計業(yè)界第一。

臺積電和聯(lián)發(fā)科分屬臺灣半導(dǎo)體業(yè)的晶圓代工與IC設(shè)計業(yè)兩大龍頭，隨著這幾年獲利狀況走勢分歧，員工的年薪也出現(xiàn)變化，半導(dǎo)體圈最近熱議的話題是，若有一對夫妻分別在臺積電和聯(lián)發(fā)科上班，這幾年的收入已經(jīng)呈現(xiàn)黃金交叉，臺積電勝出。

對半導(dǎo)體業(yè)來說，IC設(shè)計因為沒有工廠，加上股本偏輕巧，因此過去的人均營收和獲利普遍高于代工廠。就員工薪資來說，以臺積電和聯(lián)發(fā)科兩大次產(chǎn)業(yè)的龍頭為例，若工作職務(wù)和年資相當(dāng)，過去聯(lián)發(fā)科的員工年薪多數(shù)高于臺積電。

隨著這幾年臺積電鞏固全球晶圓代工龍頭之位，營收、獲利屢創(chuàng)新高；相對下，聯(lián)發(fā)科的產(chǎn)業(yè)競爭加劇毛利率和營業(yè)利益率改寫歷史新低，即使員工仍逐年加薪，但員工分紅已開始遠遠輸給臺積電。

像臺積電董事會才剛核準(zhǔn)的員工分紅獎金，平均每人可拿百萬元。而聯(lián)發(fā)科今年員工分紅總額較去年略降，使每人平均看似拿超過50萬元，只有臺積一半。經(jīng)濟日報