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TE Connectivity與賽迪顧問聯合發布《2018中國工程師創新能量指數報告》

2018-09-04 19:54:14 未知

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通信、汽車行業占創新能量高地逾八成工程師看好中國創新未來

全球連接和傳感領域領先企業泰科電子（TE Connectivity，以下簡稱“TE”）與賽迪顧問聯合發布《2018中國工程師創新能量指數報告》（以下簡稱“2018報告[1]”）。通信/IT/其他電子設備（以下簡稱“通信”）、汽車行業成為當下國內工程師眼中創新空間最大的領域；八成以上工程師看好中國的創新未來；近六成中國工程師懷有“通過技術改變世界”的創新情懷。

“2018報告”反映，81%的國內工程師認同中國創新實力較五年前有所提升。這一結果與美國康奈爾大學、歐洲工商管理學院和世界知識產權組織對中國創新實力提升的認可[2]不謀而合。“中國創新崛起的背后是日益提升的工程創新能力。”賽迪顧問資深分析師顧文彬指出，“今年，我們和TE共同關注中國工程師的創新，正是希望通過調研，了解工程師的創新驅動，探討企業和社會如何更好地賦能，共同激發工程師的潛能，推動中國創新中堅力量的提升?！?/span>

TE Connectivity副總裁兼中國區總經理來詠歌先生表示：“TE致力于創造一個更安全、可持續、高效和互連的未來。我們深知工程師是實現這一使命的核心力量。從2014年起，我們就持續關注工程師的創新議題。我們很欣喜地看到工程師對中國創新環境的肯定，也希望通過調查研究，提供更多的洞察，以聚集社會各界之力，激發工程師的創新活力和能量。”

今年調研引用“創新能量指數”，從工程師的視角洞察影響創新的因素與未來趨勢；同時，就工程師如何提高創新能力、企業如何深耕創新土壤及社會如何為創新提速加油展開探討，并將當下中國工程師的見解呈現于報告中。

工程師的創新能量源自哪里？

近六成受訪工程師認為創新的目的是“通過技術改變世界”。50后的工程師希望通過技術改變世界的比率最高，達到64%，最具工程師情懷；從行業看，醫療制藥行業的工程師選擇該項的比例高達57%，獨占鰲頭。此外，90后相比其他年齡段的工程師，更具創新熱情，選擇創新是“熱情所在”的比例高于其他各年齡層的工程師。

通信與汽車行業，是工程師眼中的創新能量風口。83%的工程師認為，通信行業是創新空間最大的行業；53%的工程師選擇了汽車行業。通信行業，擁有巨大的市場需求、快速的技術迭代、成熟的產業鏈、較短的驗證周期等優越條件，而新能源車的迅猛發展也讓中國汽車行業迎來了創新春天；相比之下，受訪者普遍認為傳統的采礦/冶金/建筑等行業創新空間較小。工程師認為，人工智能、大數據、新材料是影響未來創新的關鍵技術，而近年來頻繁見諸于報端的區塊鏈技術卻并未得到工程師的青睞。

企業與社會如何賦能創新？

企業如何深耕創新土壤？“2018報告”顯示，資金支持不足、研究配套不完善是掣肘創新的主要因素。工程師希望企業在提供這些“硬件支持”的同時，搭建開放的創新交流機制與平臺、建立多維度的創新績效激勵機制，并且保證工程師能有足夠的時間和精力用于創新，避免不必要的內耗。

報告結果還顯示：70%的受訪者希望企業提供寬容的試錯機會。從趨勢看，越年輕的工程師，對于試錯機會的需求越旺盛。為了鼓勵創新、保護創新熱情，企業如何在提供較為寬松的容錯機制的同時，滿足經費控制和項目時效的要求，是一個極大的挑戰。

社會如何為創新提速加油？逾八成工程師認為創新支持政策，特別是知識產權的保護和人才培養方面，對提升社會創新環境更為重要；近七成工程師希望創新能得到更實際的認可，如購房貸款減免息等。

中國工程師創新能量指數[3]

“2018報告”從工程師對個人創新現狀的滿意度、所在企業提供的創新平臺與氛圍、中國社會創新環境的評價以及對中國創新未來是否看好四個維度出發，構建了中國工程師創新能量指數（以下簡稱“指數”）?！爸笖怠钡慕⒅荚诜从硠撔律鷳B系統中個人、企業以及社會三大主體的現狀。“指數”的綜合得分可以作為年度的參照點，以觀察現在和未來中國社會創新實力的變化。根據評定，2018年指數綜合得分為82分（滿分為100分）。其中個人滿意度指數為22，企業滿意度指數為25，社會滿意度指數為21，未來信心指數為14。