近日，在華為的內(nèi)部溝通網(wǎng)站心聲社區(qū)上出現(xiàn)了一篇帖子，帖子中透露出華為在中國(guó)區(qū)開(kāi)始清理34歲以上員工的消息。
（帖子部分內(nèi)容）
目前在知乎上也出現(xiàn)了相關(guān)問(wèn)題，
有知乎網(wǎng)友確認(rèn)了這一消息，并稱，“在業(yè)績(jī)看空的時(shí)候裁員，斷臂求生，是企業(yè)主的正常行為，也是經(jīng)營(yíng)者對(duì)股東負(fù)責(zé)的行為。”該網(wǎng)友同時(shí)給出了一些其收集到的相關(guān)消息：
“中國(guó)區(qū)開(kāi)始集中清理34+的交付員工，注意不是研發(fā)程序員，是交付的工程維護(hù)人員。”“研發(fā)開(kāi)始集中清退40+的老員工，這個(gè)才是真的針對(duì)程序員的。”“前幾個(gè)月華為轟轟烈烈的2000研發(fā)將士出征本質(zhì)上跟第1點(diǎn)沒(méi)區(qū)別，也是變相的裁員，因?yàn)檫@些研發(fā)員工輸出之后大部分人會(huì)很快自行離職或者被考核離職，幸存的比例并不高。”“同時(shí)華為在調(diào)整校招新人的薪酬結(jié)構(gòu)，這個(gè)說(shuō)起來(lái)略有點(diǎn)復(fù)雜，但是大家可以認(rèn)為是朝三暮四，就是削減年終獎(jiǎng)的額度，提升工資的額度，這個(gè)表面上會(huì)提升新人的月度工資水平，使其向BAT看齊，但是實(shí)際上如果你了解華為的薪酬體系和激勵(lì)政策，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)實(shí)際上是在削減新人的年度薪酬上限，同時(shí)縮減不同考核級(jí)別的收入差距，說(shuō)白了就是吃大鍋飯，干好干壞差距沒(méi)那么大了。”
華為近年來(lái)業(yè)績(jī)表現(xiàn)突出，據(jù)調(diào)研公司最新數(shù)據(jù)顯示，2016年華為智能手機(jī)的全球出貨量為1.39億部，在中國(guó)手機(jī)廠商中居于榜首。國(guó)際數(shù)據(jù)公司IDC發(fā)布報(bào)告稱，2016年OPPO在中國(guó)國(guó)內(nèi)的手機(jī)出貨量為7840萬(wàn)部，市場(chǎng)份額為16.8%，拔得頭籌。華為的國(guó)內(nèi)出貨量為7660萬(wàn)部，排行第二。
呈上升趨勢(shì)且熱鬧非凡的手機(jī)圈并不意味著沒(méi)有危機(jī)，隨著產(chǎn)業(yè)鏈的成熟同質(zhì)化愈演愈烈，而革命性的創(chuàng)新也顯不足。在向來(lái)多變的手機(jī)市場(chǎng)上補(bǔ)足短板，提升品牌溢價(jià)頗為關(guān)鍵。同時(shí)，綜合實(shí)力的比拼更加激烈，馬太效應(yīng)正在上演。
第一手機(jī)界研究院院長(zhǎng)孫燕飚稱：“原先去年的增長(zhǎng)預(yù)判在5%以下，實(shí)際上超過(guò)了8%，2016年有可能提前消費(fèi)了。考慮到現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不振、手機(jī)質(zhì)量的提升，換機(jī)頻率有減少的趨勢(shì)，2017年的增速或趨緩。”
所以手機(jī)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈的今天，華為也開(kāi)始動(dòng)用鐵血手腕，斷臂求生？
