張汝京談半導體關鍵材料國產化
2016-08-11 22:45:48 N張汝京：中國半導體發展得不錯，發展也很快，目前 300mm硅片需求量一個月約40萬到50萬片，但絕大部分供應都在海外，三分之二從日本來。“十二五”計劃里希望國內至少能夠生產50%以上的使用量。 雖然現在國內每月需求只有40萬到50萬片，但估計到2020年，可能達到80萬到100萬片，那時壓力就更大了。所以政府規劃這個項目要國產化，不僅做 研發，而且要量產。有些領導和投資人把這個項目推動起來，希望我能來負責，我也很愿意。這是國家蠻重要的工作，對我是一個非常重要的使命。
問：這個項目之前國內為什么一直沒有做起來？
張汝京：這個項目有相當高的門檻，國內研發過關，但量產有設備、技術上的障礙，早期是設備進口有限制，現在是缺人才，大量生產300mm硅片所要求的人才，國內基本沒有，不過研發做得不錯的人有。所以量產要從海外引進有經驗的團隊來合作。
問：海外人才從哪里來？
張汝京：目前做300mm大硅片能力最強的幾個地區，一是日本，其次是德國，還有美國和韓國，這些地方的幾家公司累計了很多經驗。除了這幾家，沒有其他公司有這個能力，所以人才就是從這些地方來。
問：設備從哪里來？
張汝京：早期買高科技設備受限制，自從中國進入WTO以后，限制逐漸減少，但各地區會自己設定限制，某些設備有限制出口的條例。比如有的設備在亞洲有些 地方很難買到，但歐洲比較開放，對我們比較友好，所以同樣的設備從歐洲解決了。將來我們還是希望設備能夠國產化，估計兩年內會有相當好的成果。
問：國內半導體生產設備做了好多年，目前進展如何？
張汝京：有蠻好的進展。比如上海一家公司，它們生產的刻蝕和化學氣相反應方面的設備，都已達到世界一流水準。還有有一些公司生產擴散爐、光刻膠的涂布機這類也不錯。
問：召集了這么多的人才，如何激勵他們？
張汝京：我在海外學到一點經驗，就是激勵員工，員工最喜歡的是成就感；第二是要有不斷學習的機會；第三是有晉升的機會；第四才是待遇，待遇包括薪水、福 利，也包括股票。第五往往被忽略掉，是工作環境，不是說有空調，而是工作氛圍，要讓員工跟老板、同事一起工作很愉快。海外來的員工，如果是國外公民，他們 有時很喜歡在中國能獲得成長。如果是華人，他們還會有使命感，感覺是在為中華民族做一件很大的事。
問：現在辦事方便嗎？
張汝京：這方面上海一直在改進。以前做中芯國際的時候，領導們有很多支持，做得蠻順利。現在做300mm項目，上海也把它列入重大項目。中央政府也給我們很多的支持和鼓勵。
問：回想在中芯國際的經歷有什么總結？
張汝京：中芯國際一直都很成功，成功的一個要素就是市場。當時中國大陸是全球需求的第二名，市場非常好，就容易讓一個企業發展起來。其次是人才，當時海 外有很多人才愿意一同來。內地的年輕好手，經過培訓，這十幾年來都已能承擔重大任務。第三是政府的支持，很有決心要做。第四，資金非常充足，海外投資人看 好，國內資金也支持。第五，我們有一個有經驗的經營團隊。現在看300mm大硅片，以上這些條件都具備，所以我很看好。
問：您執掌中芯國際時，技術水準與臺積電很接近，到目前沒有更進一步？
張汝京：曾經追到相當接近，可能不到一個世代的距離，后來又稍微拉開了。我們的競爭對手進展蠻快，我們稍微慢了一點，差距就稍微拉大了一點。現在好好努力，能追回來。
問：大家都在進步，他們有那么多經費，我們能追上去嗎？
張汝京：當這些領先的公司一直把設計線寬縮小，但是到5nm至7nm的時候，幾乎不能再縮小了，后面繼續往前走的差距就越來越小，這對我們有利。我們要盡快把差距縮小。
