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值得注意的是，此前不久，即6月20日晚，格力電器發(fā)布了第一期員工持股計(jì)劃（草案），擬推出總價(jià)值30億元的股票激勵(lì)，參與者包括董事、監(jiān)事、中層干部、核心員工等1.2萬(wàn)人。董明珠擬認(rèn)購(gòu)3000萬(wàn)股，出資8.3億元，占員工持股計(jì)劃的27.68%；其他7位高管合計(jì)持有368萬(wàn)股，占員工持股計(jì)劃的3.37%。

不過(guò)該持股計(jì)劃推出后引發(fā)了不少爭(zhēng)議，包括行權(quán)價(jià)低至5折、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)考核指標(biāo)僅為10%、董明珠獨(dú)占8億元浮盈、員工退休后才能行使權(quán)利等。資本市場(chǎng)對(duì)此也很快做出反應(yīng)，6月21日格力電器下跌4.79%，當(dāng)天市值蒸發(fā)154.6億元。6月22日，格力電器股價(jià)跌破50元，跌至近期低位，隨后小幅回升。

擬注銷1.01億股回購(gòu)股份

6月27日，格力電器公告，公司第二期回購(gòu)股份共計(jì)1.01億股，本次變更及注銷后，公司總股本將由60.15億股變更為59.14億股。公司董事會(huì)提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)公司管理層辦理以上股份注銷的相關(guān)手續(xù)，本議案尚需提交股東大會(huì)審議。

與此同時(shí)，格力電器也披露了公司歷次回購(gòu)股份的情況。2020年4月10日，公司召開第十一屆董事會(huì)第十次會(huì)議審議通過(guò)《關(guān)于回購(gòu)部分社會(huì)公眾股份方案的議案》（以下簡(jiǎn)稱“第一期回購(gòu)”），回購(gòu)股份用于公司員工持股計(jì)劃或者股權(quán)激勵(lì)。截至2021年2月24日，公司第一期回購(gòu)已實(shí)施完畢。

而截至今年5月17日，格力電器第二期回購(gòu)已實(shí)施完畢，公司第二期回購(gòu)累計(jì)通過(guò)回購(gòu)專用證券賬戶以集中競(jìng)價(jià)方式買入公司股份1.01億股，成交總金額約為 60億元（不含交易費(fèi)用）。

值得一提的是，股票回購(gòu)的作用就是上市公司為了維護(hù)公司的價(jià)值，穩(wěn)定股價(jià)、甚至是提高股價(jià)而存在的。

今年5月26日，格力電器召開第十一屆董事會(huì)第二十一次會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān) 于回購(gòu)部分社會(huì)公眾股份方案的議案》（以下簡(jiǎn)稱“第三期回購(gòu)”），回購(gòu)股份用于公司員工持股計(jì)劃或者股權(quán)激勵(lì)。2021 年 5 月 31 日，公司首次通過(guò)回購(gòu)專 用證券賬戶以集中競(jìng)價(jià)方式實(shí)施第三期回購(gòu)公司股份。

對(duì)于本次變更第二期回購(gòu)股份用途并注銷的原因，格力電器表示，主要是“公司已于2021年6月21日披露《珠海格力電器股份有限公司第一期員工持股計(jì)劃（草案）》，擬將第一期回購(gòu)股份用于公司第一期員工持股計(jì)劃。公司短期內(nèi)尚無(wú)使用第二期回購(gòu)股份用于員工持股計(jì)劃或者股權(quán)激勵(lì)的具體計(jì)劃。”

格力電器還表示，變更是公司結(jié)合目前實(shí)際情況作出的決策，有利于進(jìn)一步提升每股收益水平，切實(shí)提高公司股東的投資回報(bào)，不會(huì)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果產(chǎn)生重大影響，不存在損害公司利益及中小投資者權(quán)利的情形。

一周前推30億元員工持股計(jì)劃引熱議

一周前格力電器公布的員工持股計(jì)劃草案正持續(xù)引發(fā)投資者熱議。對(duì)此，格力電器在今日發(fā)布的投資者關(guān)系活動(dòng)記錄中也進(jìn)行了回應(yīng)。

當(dāng)談及“員工持股方案設(shè)計(jì)的考核期為兩年，但員工退休后才能行使權(quán)利”的安排，格力電器稱，公司在設(shè)計(jì)員工持股方案時(shí)考慮盡可能讓更多員工參與進(jìn)來(lái)，參與公司本期員工持股計(jì)劃的員工總?cè)藬?shù)可能超過(guò)上萬(wàn)人，這在上市公司中是獨(dú)一無(wú)二的。公司對(duì)工作10年以上、20年以上老員工和技術(shù)工人，都進(jìn)行了篩選，盡可能覆蓋更多核心員工。公司高度重視股東、社會(huì)、員工各方利益，關(guān)注企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

格力電器續(xù)稱，本次員工持股方案不止為員工創(chuàng)造福利，更主要的是希望激勵(lì)員工跟隨企業(yè)發(fā)展。盡管方案設(shè)定的鎖定期是兩年，但實(shí)際原則上是持有至退休。公司希望員工持股計(jì)劃帶來(lái)的是激勵(lì)，讓員工更加有信心，有精氣神，和企業(yè)一起發(fā)展，而不是只追求短期利益。

除此之外，也有投資者質(zhì)疑“員工持股方案設(shè)置的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)為增速10%”，格力電器第一期員工持股計(jì)劃的激發(fā)條件過(guò)于寬松，實(shí)質(zhì)的激勵(lì)效果欠佳。對(duì)此，格力電器回應(yīng)，公司有自己的發(fā)展目標(biāo)，會(huì)保持穩(wěn)定增長(zhǎng)。從規(guī)模上來(lái)看，公司未來(lái)增長(zhǎng)空間還是很大，公司對(duì)冰洗、生活電器產(chǎn)品充滿信心，不切實(shí)際的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)是沒(méi)有意義的。另外，從格力電器歷史來(lái)看，股民收益來(lái)源于科技創(chuàng)新和員工的勤奮、努力，才有了近9年800億的分紅，所以對(duì)業(yè)績(jī)考核要實(shí)事求是，考慮可達(dá)成性。

格力電器在渠道改革方面的進(jìn)展也備受市場(chǎng)關(guān)注。公司指出，在渠道改革方面，公司有決心進(jìn)行革命。公司的渠道模式在過(guò)去是領(lǐng)先國(guó)際的創(chuàng)新模式，但其滋生的習(xí)慣思維和懶惰習(xí)慣已不適應(yīng)市場(chǎng)變化，現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，公司更多關(guān)注消費(fèi)者需求。目前后臺(tái)服務(wù)體系已經(jīng)初具雛形并將不斷完善，銷售公司會(huì)逐步轉(zhuǎn)變職能，起到維護(hù)市場(chǎng)和統(tǒng)籌調(diào)配的作用，做到零距離服務(wù)。另外，公司對(duì)未來(lái)充滿信心，將繼續(xù)以空調(diào)為主業(yè)，在冰洗、生活電器、工業(yè)制品等領(lǐng)域持續(xù)拓展。

對(duì)于格力電器后續(xù)會(huì)不會(huì)注銷回購(gòu)股份，長(zhǎng)期分紅比例會(huì)不會(huì)加大一事，公司表示，格力電器回購(gòu)股票不僅僅為了股權(quán)激勵(lì)，更重要的是維護(hù)股東、社會(huì)、員工的利益，是否會(huì)注銷回購(gòu)股份需要結(jié)合實(shí)際情況研究，按程序決策。

不過(guò)，在家電分析師劉步塵看來(lái)，格力電器此時(shí)發(fā)布變更第二期回購(gòu)股份用途并注銷或許存在影響30日格力股東大會(huì)表決的用意。“管理層不可能沒(méi)看到這幾天的輿論動(dòng)向，估計(jì)是管理層擔(dān)心30日股東大會(huì)投票表決結(jié)果不是自己想要的。”

另外，格力電器表示，高瓴資本充分尊重公司經(jīng)營(yíng)班子和高管團(tuán)隊(duì)，公司管理層也將恪盡職守，把業(yè)務(wù)做好，推動(dòng)公司做大做強(qiáng)，穩(wěn)健發(fā)展。另外，原材料漲價(jià)對(duì)行業(yè)整體而言是普遍性挑戰(zhàn)，公司在積極推動(dòng)從產(chǎn)品設(shè)計(jì)和成本控制角度來(lái)降低原材料漲價(jià)帶來(lái)的影響。